Kế hoạch chia sẻ lợi nhuận là gì?
Kế hoạch chia sẻ lợi nhuận là một kế hoạch nghỉ hưu mang lại cho nhân viên một phần trong lợi nhuận của một công ty. Theo loại kế hoạch này, còn được gọi là kế hoạch chia sẻ lợi nhuận hoãn lại (DPSP), một nhân viên nhận được một tỷ lệ phần trăm lợi nhuận của công ty dựa trên thu nhập hàng quý hoặc hàng năm. Đây là một cách tuyệt vời để doanh nghiệp tạo cho nhân viên của mình ý thức về quyền sở hữu trong công ty, nhưng thường có những hạn chế về việc khi nào và làm thế nào một người có thể rút các khoản tiền này mà không bị phạt.
Chìa khóa chính
- Kế hoạch chia sẻ lợi nhuận mang lại cho nhân viên một phần lợi nhuận của công ty dựa trên thu nhập hàng quý hoặc hàng năm. Công ty quyết định số tiền lãi mà họ muốn chia sẻ là bao nhiêu. Phân phối cho kế hoạch chia sẻ lợi nhuận được thực hiện bởi chỉ công ty; nhân viên không thể làm cho họ, quá.
Hiểu kế hoạch chia sẻ lợi nhuận
Vậy làm thế nào để chia sẻ lợi nhuận làm việc? Vâng, để bắt đầu, một kế hoạch chia sẻ lợi nhuận là bất kỳ kế hoạch nghỉ hưu nào chấp nhận đóng góp của chủ lao động tùy ý. Điều này có nghĩa là một kế hoạch nghỉ hưu với các khoản đóng góp của nhân viên, chẳng hạn như 401 (k) hoặc một cái gì đó tương tự, không phải là một kế hoạch chia sẻ lợi nhuận, vì những đóng góp cá nhân.
Vì nhà tuyển dụng thiết lập kế hoạch chia sẻ lợi nhuận, doanh nghiệp quyết định số tiền họ muốn phân bổ cho mỗi nhân viên. Một công ty cung cấp một kế hoạch chia sẻ lợi nhuận sẽ điều chỉnh nó khi cần thiết, đôi khi đóng góp bằng không trong một số năm. Tuy nhiên, trong những năm đóng góp, công ty phải đưa ra một công thức định sẵn để phân bổ lợi nhuận.
Cách phổ biến nhất để doanh nghiệp xác định phân bổ kế hoạch chia sẻ lợi nhuận là thông qua phương pháp comp-to-comp. Sử dụng tính toán này, trước tiên, một chủ nhân sẽ tính tổng cộng tất cả các khoản bồi thường của nhân viên. Sau đó, để xác định tỷ lệ phần trăm của kế hoạch chia sẻ lợi nhuận, một nhân viên được hưởng, công ty chia tổng số tiền bồi thường hàng năm của mỗi nhân viên cho tổng số đó. Để đạt được số tiền do nhân viên, tỷ lệ phần trăm đó được nhân với số tiền tổng lợi nhuận được chia sẻ.
Công thức được sử dụng thường xuyên nhất cho một công ty để xác định phân bổ chia sẻ lợi nhuận được gọi là phương pháp comp-to-comp.
Một ví dụ về kế hoạch chia sẻ lợi nhuận
Giả sử một doanh nghiệp chỉ có hai nhân viên sử dụng phương pháp comp-to-comp để chia sẻ lợi nhuận. Trong trường hợp này, nhân viên A kiếm được 50.000 đô la một năm và nhân viên B kiếm được 100.000 đô la một năm. Nếu chủ doanh nghiệp chia sẻ 10% lợi nhuận hàng năm và doanh nghiệp kiếm được 100.000 đô la trong năm tài chính, công ty sẽ phân bổ cổ phần lợi nhuận như sau:
Nhân viên A = (100.000 đô la X 0.10) X (50.000 đô la / 150.000 đô la) hoặc 3.333, 33 đô la, trong khi Nhân viên B = (100.000 đô la X 0, 10) X (100.000 đô la / 150.000 đô la) hoặc 6, 666, 67 đô la.
$ 57.000
Giới hạn đóng góp cho một công ty chia sẻ lợi nhuận với một nhân viên cho năm 2020.
Yêu cầu cho kế hoạch chia sẻ lợi nhuận
Một kế hoạch chia sẻ lợi nhuận có sẵn cho một doanh nghiệp ở mọi quy mô và một công ty có thể thành lập một kế hoạch ngay cả khi họ đã có kế hoạch nghỉ hưu khác. Hơn nữa, một công ty có rất nhiều sự linh hoạt trong cách công ty có thể thực hiện kế hoạch chia sẻ lợi nhuận. Như với kế hoạch 401 (k), chủ lao động có toàn quyền quyết định về cách thức và thời điểm đóng góp. Tuy nhiên, tất cả các công ty phải chứng minh rằng kế hoạch chia sẻ lợi nhuận không phân biệt đối xử có lợi cho nhân viên được trả lương cao.
Kể từ năm 2020, giới hạn đóng góp cho một công ty chia sẻ lợi nhuận của mình với một nhân viên là ít hơn 25% số tiền bồi thường của nhân viên đó hoặc 57.000 đô la. Ngoài ra, mức lương của một nhân viên có thể được xem xét cho kế hoạch chia sẻ lợi nhuận bị giới hạn, vào năm 2020 là 285.000 đô la.
Để thực hiện kế hoạch chia sẻ lợi nhuận, tất cả các doanh nghiệp phải điền vào Mẫu dịch vụ doanh thu nội bộ 5500 và tiết lộ tất cả những người tham gia kế hoạch. Rút tiền sớm, giống như với các kế hoạch nghỉ hưu khác, có thể bị phạt, mặc dù với một số ngoại lệ nhất định.
