QSEHRA là gì?
Một Thỏa thuận bồi hoàn sức khỏe cho người sử dụng lao động nhỏ đủ tiêu chuẩn (QSEHRA) là một chương trình trợ cấp bảo hiểm y tế được thiết kế cho nhân viên của các doanh nghiệp có ít hơn 50 nhân viên toàn thời gian.
QSEHRA còn được gọi là HRA dành cho doanh nghiệp nhỏ.
Tiền được hoàn trả là miễn thuế cho người lao động và được khấu trừ thuế bởi người sử dụng lao động.
Hiểu về QSEHRA
Một công ty cung cấp QSEHRA hoàn trả cho nhân viên bảo hiểm y tế và các chi phí liên quan đến sức khỏe khác lên đến số tiền tối đa mỗi năm.
Chìa khóa chính
- QSEHRA là một chương trình bồi hoàn chi phí y tế có thể được cung cấp bởi các chủ doanh nghiệp nhỏ. Các chi phí được các doanh nghiệp khấu trừ thuế và miễn thuế cho người lao động.
Trong năm tính thuế 2020, một công ty có QSEHRA có thể hoàn trả cho các nhân viên độc thân lên tới 5.250 đô la mỗi năm và các nhân viên có gia đình lên tới 10.600 đô la mỗi năm. Mức tối đa của năm tính thuế năm 2019 là $ 5.150 cho bảo hiểm cá nhân và $ 10, 450 cho bảo hiểm gia đình.
Các giới hạn được đặt ra bởi Dịch vụ doanh thu nội bộ (IRS) vì chủ lao động đủ điều kiện khấu trừ thuế kinh doanh cho các chi phí của nó và lợi ích cho nhân viên là miễn thuế.
QSEHRA Sử dụng được phép
Khoản bồi hoàn có thể được sử dụng để trả phí bảo hiểm cho bảo hiểm y tế mua trên thị trường và để trả cho các chi phí y tế đủ điều kiện. Nhân viên phải cung cấp bằng chứng về chi phí y tế thực tế của họ để nhận được bồi hoàn.
Đối với năm 2020, mức bồi hoàn tối đa hàng năm là $ 5.250 cho người độc thân và $ 10, 600 cho gia đình.
Nhân viên không được QSEHRA bao trả trong cả năm (ví dụ: thuê giữa năm) nhận được một khoản tiền được chia theo tỷ lệ hoàn trả tối đa cả năm.
Cựu Tổng thống Barack Obama đã ký Thỏa thuận bồi hoàn sức khỏe cho người sử dụng lao động nhỏ đủ điều kiện thành luật vào ngày 13 tháng 12 năm 2016, như một phần của Đạo luật chữa bệnh thế kỷ 21. Các kế hoạch đã có sẵn cho nhân viên vào ngày 13 tháng 3 năm 2017.
Đạo luật đã khắc phục một vấn đề đối với các doanh nghiệp nhỏ cung cấp Thỏa thuận bồi hoàn sức khỏe (HRA) từ năm 2014 đến 2016. Trong giai đoạn này, các doanh nghiệp nhỏ có thể bị phạt 100 đô la mỗi nhân viên mỗi ngày vì không tuân thủ các yêu cầu của Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng (ACA).
Đủ điều kiện QSEHRA
Các công ty vừa và lớn chỉ có thể cung cấp HRA dưới dạng tùy chọn cùng với bảo hiểm y tế nhóm, chẳng hạn như chương trình Tổ chức nhà cung cấp ưu tiên (PPO) hoặc Tổ chức bảo trì sức khỏe (HMO).
Chủ sở hữu duy nhất, đối tác trong quan hệ đối tác và chủ lao động tự làm chủ không đủ điều kiện cho các kế hoạch của HMO và PPO.
HRA là một lợi ích tùy chọn mà các chủ lao động nhỏ hơn sử dụng để bồi hoàn cho nhân viên các chi phí y tế đủ điều kiện.. Chủ lao động có thể thu hẹp danh sách các chi phí đủ điều kiện nhưng không thể mở rộng.
Ví dụ về chi phí y tế đủ điều kiện bao gồm các khoản đồng thanh toán cho các lần khám tại phòng mạch của bác sĩ, đơn thuốc và công việc tại phòng thí nghiệm.
Nhà tuyển dụng chỉ tài trợ cho HRA và các lợi ích được miễn thuế cho người lao động. Nhân viên đủ điều kiện có thể đăng ký trong mùa tuyển sinh mở hoặc sau khi trải qua một sự kiện cuộc sống đủ điều kiện, chẳng hạn như một cuộc hôn nhân hoặc ly hôn.
Tuân thủ QSEHRA
Để tuân thủ luật pháp, tất cả các nhân viên được bảo vệ bởi QSEHRA phải được hưởng lợi như nhau. Đóng góp của chủ lao động vào tài khoản của mỗi nhân viên phải bằng nhau.
Người sử dụng lao động không bắt buộc phải bao gồm nhân viên mới, bán thời gian hoặc thời vụ trong các lợi ích họ cung cấp. Tuy nhiên, nếu họ cung cấp QSEHRA, họ phải chi trả cho tất cả nhân viên. Nếu chủ lao động cung cấp một hình thức bảo hiểm sức khỏe nhóm khác, họ không thể cung cấp chương trình QSEHRA.
Vì ACA chi phối các thỏa thuận này, nhân viên tham gia phải cung cấp bằng chứng rằng họ mang bảo hiểm sức khỏe thiết yếu tối thiểu theo yêu cầu của ACA.
Các kế hoạch của QSEHRA nhận được sự giám sát từ Đạo luật An ninh Thu nhập Nghỉ hưu của Nhân viên (ERISA). Theo quy định ERISA, nhà tuyển dụng phải cung cấp cho nhân viên bản mô tả kế hoạch tóm tắt mô tả lợi ích kế hoạch của họ.
