Cổ phiếu bị hạn chế so với quyền chọn cổ phiếu: Tổng quan
Cổ phiếu hạn chế và lựa chọn cổ phiếu là cả hai hình thức bồi thường vốn cổ phần, nhưng mỗi hình thức đi kèm với một số điều kiện.
- Cổ phiếu bị hạn chế được trao hoàn toàn và chủ sở hữu của họ có quyền và đặc quyền giống như bất kỳ cổ đông nào. Họ có thể nhận cổ tức và bỏ phiếu tại cuộc họp thường niên, ví dụ. Tuy nhiên, cổ phiếu có thể được giao và công ty có thể bảo lưu quyền mua lại cổ phiếu chưa đầu tư nếu nhân viên rời khỏi công ty. Tùy chọn chính là quyền mua một số lượng cổ phiếu nhất định ở một mức giá nhất định trong tương lai. Nhân viên sẽ nhận được một số tiền nếu và khi giá cổ phiếu của công ty vượt quá giá đó. Tùy chọn cổ phiếu, như cổ phiếu hạn chế, thường được giao.
Cả hai đều được trao để thúc đẩy nhân viên, nhưng cổ phiếu hạn chế thường được cấp bởi các công ty được thành lập trong khi các lựa chọn cổ phiếu phổ biến với các công ty khởi nghiệp.
Cổ phiếu bị hạn chế
Cổ phiếu bị hạn chế, như đã lưu ý, là một giải thưởng hoàn toàn về quyền sở hữu cổ phần trong một công ty. Chúng phổ biến nhất trong các công ty được thành lập muốn thúc đẩy nhân viên bằng cách cho họ cổ phần vốn chủ sở hữu.
Tuy nhiên, chúng thường được giao. Đó là, khi cổ phiếu hạn chế được trao cho một nhân viên, với điều kiện nhân viên đó sẽ tiếp tục làm việc tại công ty trong một số năm hoặc cho đến khi đạt được một mốc quan trọng của công ty cụ thể. Đây có thể là mục tiêu thu nhập hoặc mục tiêu tài chính khác.
Cổ phiếu như vậy thường được cấp trong các giai đoạn, mỗi giai đoạn có ngày phát hành riêng hoặc cột mốc kèm theo.
Các cổ phiếu có thể bị hạn chế bởi một điều khoản kích hoạt kép. Điều đó có nghĩa là cổ phiếu của một nhân viên trở nên không bị hạn chế nếu công ty bị người khác mua lại và nhân viên bị sa thải trong quá trình tái cấu trúc sau đó.
Người trong cuộc thường được trao cổ phần hạn chế sau khi sáp nhập hoặc sự kiện lớn khác của công ty. Các hạn chế nhằm ngăn chặn việc bán sớm có thể ảnh hưởng xấu đến công ty.
Một giám đốc điều hành rời khỏi công ty, không đạt được các mục tiêu hiệu suất hoặc điều hành các hạn chế giao dịch của SEC có thể phải từ bỏ cổ phiếu bị hạn chế của họ.
Lựa chọn cổ phiếu
Các lựa chọn cổ phiếu của nhân viên là một lời hứa về lợi nhuận trong tương lai mà có thể hoặc không thể bỏ qua. Họ thường được cấp bởi các công ty khởi nghiệp chưa công khai và muốn thúc đẩy nhân viên để đưa công ty lên khỏi mặt đất.
Tùy chọn cổ phiếu không liên quan đến việc chuyển quyền sở hữu. Họ có quyền mua cổ phiếu ở một mức giá cụ thể vào một ngày nào đó trong tương lai. Nhân viên lợi nhuận bằng chênh lệch giữa giá quyền chọn và giá thị trường thực tế.
Các lựa chọn cổ phiếu thường bị hạn chế bởi một điều khoản bế tắc thị trường, điều này hạn chế việc bán cổ phiếu trong một khoảng thời gian nhất định sau khi chào bán cổ phiếu lần đầu ra công chúng (IPO) để ổn định giá thị trường của cổ phiếu.
Chìa khóa chính
- Cổ phiếu hạn chế và lựa chọn cổ phiếu là cả hai hình thức bồi thường vốn chủ sở hữu được trao cho nhân viên. Cổ phiếu bị hạn chế thể hiện quyền sở hữu thực tế của cổ phiếu nhưng đi kèm với các điều kiện về thời điểm bán. Tùy chọn cổ phiếu là quyền mua một số lượng cổ phiếu nhất định ở một mức giá nhất định trong tương lai, với nhân viên chỉ được hưởng lợi nếu giá cổ phiếu vượt quá giá quyền chọn cổ phiếu.
