Thù lao là gì?
Thù lao là thanh toán hoặc bồi thường nhận được cho các dịch vụ hoặc việc làm. Điều này bao gồm mức lương cơ bản và bất kỳ khoản tiền thưởng hoặc lợi ích kinh tế nào khác mà nhân viên hoặc giám đốc điều hành nhận được trong khi làm việc.
Chìa khóa chính
- Thù lao liên quan đến tổng số tiền mà nhân viên nhận được khi thực hiện dịch vụ hoặc được thuê bởi một công ty hoặc tổ chức. Trong trường hợp của giám đốc điều hành, tiền công là tham chiếu đến sự kết hợp giữa lương, quyền chọn, tiền thưởng và bồi thường tài chính khác., chẳng hạn như một kế hoạch nghỉ hưu, là một thành phần khác của tiền công cho một số nhân viên.
Hiểu về thù lao
Thù lao thường đề cập đến tổng số tiền bồi thường mà một giám đốc điều hành nhận được, bao gồm không chỉ mức lương cơ bản của người đó mà cả các lựa chọn, tiền thưởng, tài khoản chi phí và các hình thức bồi thường khác. Mức thù lao và hình thức cần có phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm giá trị của nhân viên đối với công ty (cho dù người đó làm việc toàn thời gian so với bán thời gian, giữ vị trí điều hành so với cấp nhập cảnh), loại công việc (cho dù đó là tiền lương so với trả theo giờ, cho dù thu nhập là hoa hồng so với lương cơ bản, vị trí tiền boa) và mô hình kinh doanh của công ty (một số công ty cung cấp tiền thưởng hoặc tùy chọn cổ phiếu nhân viên trong khi những người khác thì không). Một công ty có thể cố gắng thuê một nhân viên mong muốn của một công ty khác bằng cách đưa ra mức thù lao tốt hơn. Trong trường hợp tuyển dụng giám đốc điều hành, công ty "wooing" này được biết đến như một lời chào vàng.
Nhiều người cho rằng các giám đốc điều hành cấp cao tại nhiều công ty có mức thù lao cao vô lý. Nếu bạn đang đầu tư vào một công ty, đây là thông tin quan trọng cần có.
Các loại thù lao
Thù lao đề cập đến phần thưởng bằng tiền mà nhân viên nhận được, nhưng những phần thưởng này có thể có các hình thức khác nhau. Ví dụ, một số vị trí trả lương, trong khi những vị trí khác trả theo giờ. Nhiều vị trí bán hàng cung cấp một khoản hoa hồng trên doanh số được thực hiện bởi một nhân viên hoặc tỷ lệ phần trăm của số tiền được bán. Một số vị trí được ủy thác này cung cấp một mức lương cơ bản, trong khi những vị trí khác chỉ phụ thuộc vào hoa hồng. Nhiều vị trí trong ngành dịch vụ thực phẩm và khách sạn dựa vào tiền boa, vì lương cơ bản của họ không đáp ứng mức lương tối thiểu.
Một loại thù lao khác là trả chậm, bù lại thu nhập của một nhân viên sẽ được chuộc lại vào một ngày sau đó. Một ví dụ phổ biến về điều này là một kế hoạch nghỉ hưu.
Thù lao cũng đề cập đến những lợi ích mà nhân viên nhận được từ công ty của mình. Chúng có thể đến dưới dạng bảo hiểm y tế, thành viên phòng tập thể dục, việc sử dụng một thiết bị di động của công ty hoặc xe hơi của công ty hoặc những người khác, tùy thuộc vào công ty. Nếu một nhân viên bị thương hoặc bị tàn tật trong khi làm việc, anh ta hoặc cô ta cũng có quyền được bồi thường cho công nhân.
Lương tối thiểu
Mức lương tối thiểu là mức thù lao thấp nhất mà người sử dụng lao động có thể cung cấp một cách hợp pháp cho một nhân viên tiềm năng. Mức lương tối thiểu được thực thi theo luật liên bang và có thể thay đổi theo tiểu bang, miễn là số tiền của tiểu bang cao hơn số tiền liên bang. Mức lương tối thiểu có xu hướng tăng khi lạm phát tăng, mặc dù điều này không phải lúc nào cũng đúng và là chủ đề của cuộc tranh luận nặng nề.
