Kế hoạch giảm lương cho nhân viên được đơn giản hóa là gì?
Giảm lương Đơn giản hóa Kế hoạch Hưu trí Nhân viên (SARSEP) là một loại kế hoạch nghỉ hưu từng được cung cấp bởi các công ty nhỏ cho phép nhân viên đóng góp trước thuế vào tài khoản hưu trí cá nhân (IRA) thông qua giảm lương. Không còn được ban hành, các kế hoạch này có trước việc sử dụng rộng rãi các kế hoạch nghỉ hưu 401 (k).
Hiểu về Kế hoạch Hưu trí Nhân viên Đơn giản hóa (SARSEP)
Các chương trình hưu trí dành cho nhân viên đơn giản (SARSEP) được giảm lương được cung cấp bởi các công ty nhỏ, thường có từ 25 nhân viên trở xuống, cho phép đóng góp trước thuế vào tài khoản hưu trí cá nhân thông qua các khoản khấu trừ tiền lương. Các kế hoạch SARSEP là một lợi ích có giá trị của việc làm, đặc biệt đối với nhân viên của các doanh nghiệp nhỏ trước khi triển khai rộng rãi các kế hoạch nghỉ hưu 401 (k). Sau khi Đạo luật bảo vệ công việc doanh nghiệp nhỏ năm 1996, SARSEP đã bị ngừng và thay thế bằng một loại kế hoạch mới, được gọi là Kế hoạch phù hợp khuyến khích tiết kiệm cho nhân viên, hoặc kế hoạch SIMPLE.
Các gói SIMPLE cung cấp nhiều tùy chọn hơn cho cả chủ lao động và nhân viên. Chẳng hạn, các công ty nhỏ có tới 100 nhân viên có thể tham gia vào các kế hoạch SIMPLE. Người sử dụng lao động được yêu cầu đóng góp phù hợp hàng năm cho các kế hoạch này và đóng góp của nhân viên được điều chỉnh theo lạm phát.
Mặc dù không có SARSEP mới nào được tạo ra sau ngày 1 tháng 1 năm 1997, các kế hoạch hiện tại được phép duy trì và các công ty có SARSEP hoạt động có thể đưa nhân viên mới vào các kế hoạch hiện tại của họ sau ngày đó miễn là họ tiếp tục đáp ứng một số yêu cầu nhất định.
Thời gian trôi qua, một số chủ lao động duy trì SARSEP sau năm 1997 có thể gặp rắc rối đặc biệt là khi họ chuyển tài khoản giữa các nhà cung cấp dịch vụ tài chính, yêu cầu một số nhân viên xác định con đường thay thế để hướng thu nhập vào IRA của họ.
Nguồn gốc của lương hưu nhân viên đơn giản hóa
Trong nhiều thập kỷ, lương hưu nhân viên đơn giản, hoặc SEP, đã được coi là một lợi ích việc làm, cho phép nhân viên chuyển thu nhập trực tiếp từ tiền lương của họ vào một kế hoạch hưu trí được khấu trừ thuế. Trong nhiều trường hợp, nhà tuyển dụng sẽ cung cấp một đóng góp bổ sung cho nhân viên SEP như một sự khích lệ bổ sung.
Khi triển khai sớm, SEP sẽ trả vào tài khoản hưu trí cá nhân của người thụ hưởng. Khi kế hoạch 401 (k) có sẵn vào cuối những năm 1970, các tài khoản này trở thành lựa chọn phổ biến hơn cho các nhà tuyển dụng.
Được đặt tên theo quy định của mã số thuế xác định kế hoạch nghỉ hưu, một chức năng 401 (k) là thu nhập hoãn thuế, nghĩa là thuế sẽ được tính dựa trên thu nhập khi được rút. Kế hoạch nghỉ hưu này hoạt động theo giả định rằng khi quỹ 401 (k) được trả cho người lao động, họ sẽ đến tuổi nghỉ hưu và vị trí trong đó thu nhập chịu thuế chung của họ có thể thấp hơn. Mặc dù một nhân viên thường có thể rút tiền từ tài khoản 401 (k) của họ vào một ngày trước đó, nhưng thực tế này không được khuyến khích vì sau đó nhân viên phải chịu trách nhiệm về thuế theo tỷ lệ hiện tại.
