Mục lục
- Tăng lương trung bình
- Mức lương khác nhau theo thành phố
- Tác dụng của chuyển đổi công việc
- Các hình thức bồi thường khác
- Điểm mấu chốt
Xây dựng lòng can đảm để yêu cầu sếp của bạn tăng lương? Chất lượng của một nơi làm việc tăng, dường như thường là trong mắt của người nhận. Việc trả lương tương tự có thể khiến một số người cười toe toét trên mặt, trong khi khiến những người khác tự hỏi tại sao họ không nhận được nhiều hơn. Điều này đặt ra câu hỏi: Chính xác thì một trò chơi nâng cao tốt như thế nào?
Chìa khóa chính
- Bạn đã từng làm việc trong cùng một công việc và nghĩ rằng đã đến lúc tăng lương chưa? Mức tăng lương 3% 5% dường như là mức trung bình hiện tại. Quy mô tăng lương sẽ thay đổi rất nhiều theo kinh nghiệm của một người với công ty cũng như vị trí địa lý và ngành công nghiệp của công ty. Thời gian tăng sẽ bao gồm các lợi ích và lợi ích không dùng tiền mặt mà không được tính vào phần trăm tăng khảo sát.
Tăng lương trung bình
Để trả lời điều đó, hãy đặt mọi thứ trong quan điểm. Mức tăng lương trung bình năm 2019 dự kiến là khoảng 3, 1%, cao nhất kể từ năm 2008, theo khảo sát hàng năm của công ty dịch vụ chuyên nghiệp Aon về tăng lương của Mỹ, dựa trên phản hồi từ hơn 1.000 công ty.
Tuy nhiên, số tiền mà các công ty chi trong ngân sách của họ cho cái gọi là "trả lương biến đổi" bao gồm các ưu đãi và tiền thưởng đã giảm theo mức chênh lệch lớn nhất kể từ năm 2010. Do đó, tổng số tiền bồi thường thực sự dự kiến sẽ giảm nhẹ vào năm tới, từ 15, 5% của biên chế đến 15, 2%.
Tuy nhiên, các doanh nghiệp hy vọng sẽ trả cho nhân viên tốt nhất của họ nhiều hơn, với mức tăng trung bình 4, 6%, theo một khảo sát riêng của công ty tư vấn Willis Towers Watson. Ngược lại, những công nhân có xếp hạng hiệu suất trung bình chỉ có thể mong đợi mức tăng 2, 7% trả lương
Mức lương khác nhau theo thành phố
Mức tăng dựa trên hiệu suất trung bình không thay đổi đáng kể giữa các ngành hoặc loại công việc khác nhau, nhưng chúng thay đổi đôi chút. Năm tới, nhân viên trong các lĩnh vực như giáo dục và giao thông vận tải có thể mong đợi mức tăng thấp hơn mức trung bình lần lượt là 2, 6% và 2, 8%, theo Aon. Công nhân xây dựng dự kiến sẽ thấy mức tăng lương lớn hơn 3, 4%.
Mức lương dự kiến trung bình cũng khác nhau giữa các thành phố trên khắp Hoa Kỳ Trong khi hầu hết người lao động dự kiến sẽ thấy mức tăng phù hợp với mức trung bình quốc gia, nhân viên ở hai thành phố lớn nhất của California sẽ được hưởng mức tăng lương cao hơn bình thường. Công nhân trung bình ở San Francisco sẽ thấy mức tăng lương 4%, trong khi nhân viên trung bình ở Los Angeles có thể mong đợi mức tăng 3, 7%, các dự án Aon.
Chỉ số giá tiêu dùng, một chỉ số tăng chi phí chung đã tăng 2, 2% trong 12 tháng tính đến tháng 11 năm 2018. Vì vậy, người lao động trung bình chỉ khá hơn một chút so với một năm trước. Và những người phụ thuộc vào tiền thưởng như là một phần của gói bồi thường có thể không theo kịp lạm phát.
Tác dụng của chuyển đổi công việc
Với một vài ngoại lệ, tối đa hóa thu nhập của bạn trong một khoảng thời gian dài thường có nghĩa là thay đổi công việc thay vì giữ nguyên vị trí.
Nó đã từng là tàu nhảy có nghĩa là hạ cánh mức lương cao hơn 10% đến 20% so với trước đây của bạn. Mặc dù tăng kích thước đó không phổ biến như trước đây, chuyển đổi công việc vẫn là con đường phổ biến nhất để tăng lương tốt nhất.
Nhưng nếu bạn đang đàm phán với một công ty khác, bạn sẽ không bị ràng buộc bởi những hạn chế đó. Điều quan trọng là chứng minh rằng bạn xứng đáng với mức lương bạn yêu cầu.
Các hình thức bồi thường khác
Khi tăng mức lương của bạn, hãy nhớ rằng việc tăng lương cơ bản không phải là cách duy nhất mà các công ty thưởng cho nhân viên của họ. Trong một số trường hợp, bạn thực sự có thể tốt hơn với phần thưởng hào phóng thay vì tăng lương lớn.
Lấy một người phụ nữ với mức lương hàng năm là 80.000 đô la và mức tăng lương 1% khiêm tốn. Điều đó có nghĩa là khoản thanh toán cơ sở của cô chỉ tăng lên $ 800, không đủ để theo kịp lạm phát. Nhưng nếu nhân viên đó cũng nhận được khoản tiền thưởng 4.000 đô la, tổng số tiền bồi thường của cô ấy sẽ tăng 6% (tăng 1% tiền lương cơ bản cộng với 5% tiền thưởng). Dựa trên số liệu toàn quốc, phần thưởng này sẽ tốt hơn so với những gì hầu hết các nhân viên làm việc hiệu quả hàng đầu sẽ nhận được.
Cũng cần lưu ý, một số lượng đáng kể các công ty hiện đang nhấn mạnh các phần thưởng phi tài chính như các chương trình phát triển nghề nghiệp. Mặc dù những cơ hội này có thể không làm tăng tài khoản ngân hàng của bạn trong ngắn hạn, nhưng chúng có thể là những cách quan trọng để tối đa hóa tiềm năng kiếm tiền trong dài hạn.
Điểm mấu chốt
Mức tăng lương 4% hoặc 5% hàng năm có vẻ không đáng kể, nhưng trong môi trường ngày nay, nó tốt hơn hầu hết. Hãy nhớ rằng, theo thời gian, các khoản tăng tương đối nhỏ sẽ kết hợp và rất có thể dẫn đến một mức lương rất tốt.
