Xác định gói thôi việc
Gói trợ cấp thôi việc là một gói lương và lợi ích được cung cấp cho nhân viên sau khi bị sa thải khỏi công ty. Việc nhận một gói thôi việc là tùy thuộc vào việc ký một thỏa thuận thôi việc. Số tiền nhận được thường dựa trên thời gian làm việc trước khi chấm dứt và có thể bao gồm thanh toán cho những ngày nghỉ không sử dụng và những ngày ốm, và chi phí kinh doanh không được thanh toán.
Các lợi ích liên tục khác có thể được cung cấp hoặc đàm phán bao gồm bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm khuyết tật và sử dụng tài sản của công ty, như máy tính xách tay, điện thoại di động, trợ lý kỹ thuật số cá nhân (PDA) hoặc xe. Các công ty cũng có thể cung cấp hỗ trợ ra ngoài, để giúp nhân viên cũ tìm một công việc mới.
Gói BREAKING DOWN
Sổ tay nhân viên thường bao gồm thông tin về chính sách gói trợ cấp thôi việc của công ty. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng sổ tay có thể cần được cập nhật và các gói thôi việc có thể thương lượng. Các công ty không bắt buộc phải cung cấp một gói thôi việc và trên thực tế, có thể không thể cung cấp một gói nếu họ cho phép nhân viên đi vì họ gặp rắc rối lớn về tài chính.
Làm thế nào các gói Severance được xác định
Với nhiều nhân viên được thuê theo ý muốn, các công ty thường không được yêu cầu theo hợp đồng để cung cấp các gói thôi việc khi họ bị sa thải hoặc chấm dứt. Nếu một gói thôi việc được cung cấp, phạm vi của những gì được cung cấp có thể khác nhau tùy theo công ty. Một số công ty có thể đề nghị trả theo mức giá cố định cho tất cả các công nhân bị tách biệt bất kể thời gian làm việc của họ là bao lâu. Các công ty khác có thể tạo ra một thang đo thanh toán dựa trên thời gian làm việc của họ với công ty. Ngay cả khi một công ty cung cấp một gói thôi việc, có thể có những trường hợp, chẳng hạn như chấm dứt vì lý do, khi khoản bồi thường đó bị giữ lại.
Quy mô của các gói thôi việc và những gì chúng bao gồm có thể là một phần của các cuộc đàm phán giữa các công ty và các tổ chức thương lượng tập thể. Ví dụ, một công đoàn có thể yêu cầu một khoản thanh toán tối thiểu nhất định với các gói thôi việc để giúp các thành viên bị mất việc làm và phải tìm kiếm việc làm mới. Điều này có thể là mối quan tâm đặc biệt trong các ngành công nghiệp nơi có thể sa thải hàng loạt và có thể ảnh hưởng đến toàn bộ các bộ phận hoặc một loại nhân viên, chẳng hạn như công nhân nhà máy.
Chấp nhận một gói thôi việc có thể khiến bạn không đủ điều kiện để nộp đơn kiện chấm dứt sai hoặc thu bảo hiểm thất nghiệp. Đồng thời, thỏa thuận thôi việc có thể bao gồm một điều khoản không hoàn chỉnh, điều này có thể cản trở khả năng của người lao động trong việc tìm kiếm một công việc mới trong cùng ngành hoặc thị trường. Trước khi chấp nhận bất kỳ gói thôi việc nào, nên đọc kỹ thỏa thuận thôi việc và tham khảo ý kiến luật sư nếu cần thiết.
