Bảng lương chia là gì
Chia lương là phương thức trả lương cho nhân viên làm việc theo nhiệm vụ quốc tế, trong đó lương được chia giữa các loại tiền tệ địa phương và nước sở tại. Một cấu trúc bảng lương chia có một số chức năng. Nó làm giảm tác động của biến động tiền tệ đối với tiền lương của nhân viên và cho phép họ mong đợi một khoản thanh toán nhất định bằng tiền tệ của quốc gia họ và một khoản thanh toán nhất định bằng tiền tệ của quốc gia sở tại. Nếu không có bảng lương chia tách, một nhân viên sẽ phải đổi tiền từ loại tiền này sang loại tiền khác mỗi tháng và do đó phải chịu sự thay đổi của tỷ giá hối đoái. Trong thực tế, chia tiền lương chuyển rủi ro tỷ giá từ người lao động sang người sử dụng lao động.
Chia nhỏ tiền lương
Một bảng lương chia nhỏ cũng giúp dễ dàng đồng thời tuân thủ các yêu cầu khấu trừ thuế của nhà ở nước ngoài và nước sở tại của một công nhân nước ngoài. Nó cũng có thể đảm bảo rằng một nhân viên có thể tiếp tục tham gia vào kế hoạch nghỉ hưu của công ty ngay cả khi làm việc ở nước ngoài. Chia lương cũng có thể giúp các công ty và nhân viên của họ dễ dàng tuân thủ các quy định của nước chủ nhà hơn trong công việc và chuyển tiền ra khỏi đất nước. Thay vì một bảng lương chia nhỏ, nhân viên làm việc ở nước ngoài cũng có thể nhận được bồi thường tại nhà, bồi thường tại quốc gia hoặc bồi thường dựa trên trụ sở chính.
Chia biên chế trong thực tế
Tiền lương được trả bằng tiền nước sở tại của nhân viên thường được sử dụng để thanh toán các chi phí sinh hoạt hàng ngày, chẳng hạn như tiền thuê nhà, thực phẩm, vận chuyển và dịch vụ trong khi tiền lương được trả bằng tiền nước sở tại được dành cho tiết kiệm và mua ngoài nước sở tại. Mua hàng như vậy có thể bao gồm giáo dục, kỳ nghỉ, chi phí nhà ở hoặc đồ nội thất mua ở nước sở tại của công nhân (còn được gọi là thu nhập không thể chi tiêu). Một chiến lược như vậy được sử dụng thường xuyên hơn bởi các công ty châu Âu khi trả lương cho công nhân nước ngoài của họ. Các công ty Mỹ có nhiều khả năng (hơn một nửa theo tư vấn Mercer) trả cho nhân viên nước ngoài của họ bằng tiền nước sở tại.
Chi phí điều chỉnh sinh hoạt, khi được áp dụng, chỉ được sử dụng cho phần nước chủ nhà trong lương của nhân viên - thường là phần được sử dụng cho chi phí hàng ngày. Như vậy, phần tiền lương này được bảo vệ khỏi lạm phát và biến động tiền tệ. Lý tưởng nhất, một công ty sẽ thiết lập một mức lương có thể chi tiêu (tiền lương của quận chủ) đáp ứng yêu cầu của người lao động nước ngoài. Mặc dù khó có thể có được con số chính xác khi đưa ra rằng chi tiêu có thể thay đổi từ tháng này sang tháng khác, nhà tuyển dụng có thể ước tính yêu cầu của nhân viên. Tốt hơn nữa, các công ty nên cho phép nhân viên quyết định tỷ lệ thanh toán của nước sở tại và nước sở tại.
Phân chia biên chế ngoại lệ
Mặc dù một bảng lương bị đổ có thể có lợi trong nhiều trường hợp và liên quan đến các cặp nước, nhưng trong các trường hợp liên quan đến các loại tiền đặc biệt không ổn định, chẳng hạn như ở một số quốc gia ở Đông Âu, Châu Phi và Châu Mỹ Latinh, người lao động nước ngoài nên được trả bằng tiền nước của họ hoặc Thứ ba, ổn định hơn, tiền tệ.
