Điều khoản chấm dứt là gì?
Điều khoản chấm dứt là một phần của hợp đồng hoán đổi mô tả các thủ tục và biện pháp khắc phục cho một trong các đối tác nếu đối tác khác mặc định hoặc kết thúc hợp đồng. Điều này bao gồm, nhưng không nhất thiết giới hạn trong việc thanh toán thiệt hại cho đối tác bị thương. Khi việc hoán đổi chấm dứt sớm, cả hai bên sẽ ngừng thực hiện các khoản thanh toán theo hợp đồng.
Một điều khoản chấm dứt cũng có thể được bao gồm trong một hợp đồng lao động. Nó xác định các quyền của nhân viên về việc nhận thông báo chấm dứt, mức độ nghiêm trọng hoặc thanh toán thay cho thông báo.
Chìa khóa chính
- Một điều khoản chấm dứt được xác định theo những điều kiện nào một thỏa thuận hoán đổi có thể bị chấm dứt, cũng như xác định các điều khoản cho các thiệt hại do việc chấm dứt. Các điều khoản xác định có thể được tùy chỉnh, nhưng một điều khoản tiêu chuẩn được bao gồm trong một thỏa thuận hoán đổi chính. cũng được bao gồm trong hợp đồng lao động và xác định các quyền của nhân viên để thông báo và thanh toán liên quan đến việc chấm dứt.
Hiểu một điều khoản chấm dứt
Các đối tác sử dụng thỏa thuận hoán đổi chính của Hiệp hội Hoán đổi và Phái sinh Quốc tế (ISDA) có thể tận dụng điều khoản chấm dứt đã được ghi trong thỏa thuận đó. Các sự kiện chấm dứt có thể bao gồm các thay đổi về pháp lý hoặc quy định ngăn cản một hoặc cả hai bên thực hiện các điều khoản hợp đồng (bất hợp pháp), áp dụng thuế khấu trừ đối với giao dịch (sự kiện thuế) hoặc giảm một khoản tín dụng của đối tác (sự kiện tín dụng). Việc không trả tiền hoặc tuyên bố phá sản của một trong hai bên là ví dụ về các sự kiện mặc định.
Điều khoản chấm dứt chứa ngôn ngữ có thể dẫn đến kết thúc sớm hợp đồng hoán đổi nếu một trong hai bên trải qua các sự kiện cụ thể, được xác định trước hoặc thay đổi về tình trạng tài chính của mình hoặc nếu các sự kiện cụ thể khác ngoài sự kiểm soát của bên đó sẽ thay đổi khả năng duy trì hợp pháp của bên đó hợp đồng.
Phương pháp giá trị thỏa thuận, phương pháp công thức hoặc phương pháp bồi thường có thể được sử dụng để tính toán các thiệt hại này, được gọi là "thanh toán chấm dứt".
Mặc dù hợp đồng hoán đổi mặc định rõ ràng ngay lập tức giải phóng người không mặc định hoặc bị thương, bên đó không có nghĩa vụ thanh toán, nhưng nó không giải quyết được các rủi ro và lợi ích của các khoản thanh toán trong tương lai chưa đến hạn hoặc các rủi ro liên quan đến việc thay thế hợp đồng của bên bị thương với các điều khoản tương tự. Do đó, điều khoản chấm dứt có các điều khoản có thể tăng tốc nghĩa vụ của đối tác (tăng tốc) và các thủ tục khác để bồi thường cho bên bị thiệt hại do mất hợp đồng hoán đổi.
Thỏa thuận hoán đổi tổng thể
Thỏa thuận hoán đổi tổng thể là một hợp đồng hoán đổi cơ bản, được tiêu chuẩn hóa được tạo ra bởi Hiệp hội Hoán đổi và phái sinh quốc tế vào cuối những năm 1980. Nó xác định hai bên tham gia giao dịch và mô tả các điều khoản của thỏa thuận, chẳng hạn như thanh toán và các sự kiện mặc định và chấm dứt. Nó cũng đưa ra tất cả các tính hợp pháp khác của thỏa thuận, bao gồm cả chấm dứt sớm.
Thỏa thuận đơn giản hóa quy trình vì nó thiết lập các điều khoản pháp lý cơ bản để chỉ các điều khoản tài chính cụ thể, như tỷ lệ và kỳ hạn, cần được thảo luận. Việc ký một thỏa thuận hoán đổi tổng thể cũng giúp các bên cùng tham gia vào các giao dịch bổ sung trong tương lai dễ dàng hơn vì họ có thể tuân thủ thỏa thuận ban đầu.
Điều khoản chấm dứt cho nhân viên
Mệnh đề chấm dứt, đôi khi còn được gọi là mệnh đề thôi việc, được viết thành hợp đồng lao động. Điều khoản này cung cấp một thỏa thuận được thiết lập sẵn về những gì sẽ xảy ra khi nhân viên bị chấm dứt, về mặt họ nhận được bao nhiêu thông báo và / hoặc loại thanh toán nào họ nhận được.
Nếu không có điều khoản chấm dứt, thì các quy định, luật và tiêu chuẩn của nhân viên được thi hành.
Nhân viên có thể thương lượng một điều khoản chấm dứt có lợi cho họ. Ví dụ, họ có thể yêu cầu một gói thôi việc lớn nếu họ được cho đi. Thông thường, người sử dụng lao động sẽ cố gắng hạn chế quyền của nhân viên trong điều khoản chấm dứt để giảm chi phí cho nhân viên đi.
Ví dụ về một điều khoản chấm dứt cho một nhân viên
Giám đốc điều hành công ty thường có các điều khoản chấm dứt thuận lợi được ghi trong hợp đồng lao động của họ. Vì công ty muốn người đó, họ có nhiều khả năng đàm phán hoặc cung cấp cho giám đốc điều hành những gì họ muốn lên tàu.
Ví dụ, một công ty đang gặp khó khăn có thể tin rằng một Giám đốc điều hành (CEO) cụ thể có thể cứu công ty của họ và đưa nó đi đúng hướng. Họ cần lôi kéo CEO tiềm năng, và một cách để làm điều đó là thông qua trả lương cũng như điều khoản chấm dứt. Ví dụ, họ có thể cung cấp cho CEO 1 triệu đô la mỗi năm và 20 triệu đô la tiền trợ cấp thôi việc nếu ban giám đốc sa thải CEO. Nếu Giám đốc điều hành thích đề xuất họ có thể tham gia công ty, hoặc họ có thể phản đối, yêu cầu trả lương cao hơn và / hoặc trả lương cao hơn.
Mặc dù điều này có thể được CEO đồng ý, nhưng nó cũng giới hạn số tiền mà công ty cần phải trả để thoát khỏi CEO nếu họ làm việc kém hiệu quả.
