Người ta thường nói rằng trần kính trong phòng họp của công ty vẫn còn nguyên vẹn. Tuy nhiên, những người phụ nữ làm được điều đó thông qua sự ngưỡng mộ và đôi khi, sự xem xét kỹ lưỡng dường như không tương xứng với số lượng nhỏ của họ. Nhưng họ cũng cào bằng các gói bồi thường khổng lồ. Một nghiên cứu bồi thường điều hành gần đây, Equilar 100 tiết lộ rằng trung bình các CEO nữ làm việc tại nhà nhiều hơn đáng kể so với các đồng nghiệp nam. Năm 2016, tổng số tiền bồi thường cho các CEO nữ trung bình là 23, 1 triệu đô la, cao hơn gần 44% so với 16 triệu đô la cho nam CEO trung bình.
Theo Catalyst.org, một công ty bình đẳng giới phi lợi nhuận, hiện có 29 nữ CEO đang nắm quyền điều hành các công ty trong S & P 500. Danh sách dưới đây được tạo ra bằng cách sử dụng cả quy mô của các công ty mà họ điều hành bởi giới hạn thị trường cũng như sự đền bù của họ. Số liệu bồi thường từ năm 2015 được dựa trên Nghiên cứu tương đương thời gian New York 2016.
1. Safra A. Catz
CEO, Oracle (ORCL)
Cựu Giám đốc tài chính của Oracle, Catz được bổ nhiệm làm một trong hai CEO của công ty vào năm 2014 sau khi Lawrence Ellison rời khỏi vị trí này để đảm nhận vai trò chủ tịch điều hành và giám đốc công nghệ. Dưới sự lãnh đạo của cô, gã khổng lồ công nghệ trị giá 175 tỷ USD đã theo đuổi chiến lược mua lại tích cực, hoàn thành hơn 85 giao dịch trong năm năm qua.
(Đọc thêm: Đồng giám đốc điều hành Oracle để gặp Donald Trump)
Là nữ CEO được trả lương cao nhất, Catz đã kiếm được 40 triệu đô la trong năm 2016, giảm gần 23% so với mức 53 triệu đô la mà cô kiếm được trong năm trước. Hơn 27 triệu đô la tiền bồi thường của cô trong năm 2015 đến từ các giải thưởng chứng khoán, trong khi hơn 24 triệu đô la có thể được quy cho các lựa chọn cổ phiếu. Cô đã rút được mức lương cơ bản là 950.000 đô la nhưng không kiếm được bất kỳ khoản tiền thưởng nào vào năm ngoái.
Catz cũng giảng dạy tại Trường kinh doanh tốt nghiệp Stanford. Cô đứng thứ 10 trong danh sách Phụ nữ quyền lực nhất 2016.
2. Mary Barra
CEO, General Motors (GM)
Được tạp chí Fortune bình chọn là người phụ nữ quyền lực nhất trong kinh doanh, Barra là nữ CEO đầu tiên của General Motors và gần như là người đầu tiên cho một công ty ô tô lớn ở Mỹ. Cô cũng là cổ đông cá nhân lớn thứ ba trong công ty.
(Đọc thêm: 4 cổ đông hàng đầu của General Motors)
Cô trượt vào vị trí tài xế tại GM vào tháng 1 năm 2014, tiếp quản Daniel Akerson, người đàn ông được cho là đã khiến công ty có lãi sau khi nộp đơn bảo vệ phá sản Chương 11 vào năm 2011. Kể từ đó, công ty không chỉ phát triển mà còn ảnh hưởng đến Barra. Năm ngoái, cô đã trở thành một trong ba người phụ nữ tìm được ghế trong Diễn đàn chính sách và chiến lược của Trump.
Khi bạn đang điều hành một công ty trị giá 56 tỷ đô la, bạn cũng được trả tiền cho nó. Khoản bồi thường năm 2015 của Barra là 28, 6 triệu đô la bao gồm mức lương cơ bản là 1, 75 triệu đô la và hơn 3 triệu đô la tiền thưởng. Cô cũng được trao các lựa chọn trị giá 11 triệu đô la và giải thưởng chứng khoán vượt quá 12 triệu đô la cùng với các đặc quyền trị giá nửa triệu đô la.
3. Ấn Độ
CEO, Công ty Pepsi (PEP)
Nooyi là một trong những nữ CEO sớm nhất đứng đầu một tập đoàn lớn trên toàn cầu. Cô đã dành hơn một thập kỷ cho công việc hàng đầu tại Pepsi Co. Kể từ khi cô tiếp quản vị trí CEO vào tháng 10 năm 2006, giá cổ phiếu đã tăng 73%.
Cô là một cựu chiến binh của công ty, làm việc trong một số vai trò, bao gồm cả CFO trước khi cô đảm nhiệm chức vụ. Dưới thời Nooyi, công ty đã chuyển từ chủ yếu là một công ty soda sang một tập đoàn thực phẩm và đồ uống với các sản phẩm như Frito-Lays và Mountain Dew, thậm chí đa dạng hóa thành các lựa chọn lành mạnh hơn như Juice Juice. Năm ngoái, công ty đã thông báo rằng ít hơn 25% doanh số toàn cầu đến từ soda.
(Đọc thêm: Giám đốc điều hành của PepsiCo đã thay đổi công ty như thế nào)
Đứng đầu một công ty trị giá 156 tỷ USD có lợi ích của nó. Nooyi thu về hơn 25 triệu đô la trong năm 2016, tăng 13% trong số tiền cô ấy trả từ năm trước. Trong năm 2015, tiền thưởng 13 triệu đô la là phần lớn nhất trong gói của cô, tiếp theo là 6, 25 triệu đô la giải thưởng chứng khoán. Cô cũng nhận được 1, 6 triệu đô la tiền lương và hơn 370.000 đô la tiền trợ cấp.
Mặc dù hiện tại cô là thành viên của diễn đàn CEO của Tổng thống Trump, nhưng trong quá khứ, cô đã không nói những lời của mình để chỉ trích ông về những bình luận của ông đối với phụ nữ. Hãy quên đi thương hiệu Pepsi. Làm thế nào bạn dám nói về phụ nữ theo cách đó? Nếu chúng ta không nhét cái này vào nụ thì đó sẽ là một thế lực gây chết người trong xã hội, cô ấy nói năm ngoái.
4. Marillyn Hewson
CEO, Lockheed Martin (LMT)
Hewson đã nắm quyền lãnh đạo công ty công nghệ quốc phòng trị giá 78 tỷ đô la Lockheed Martin (NYSE: LMT) kể từ năm 2013. Điều ấn tượng hơn nữa là giá cổ phiếu của công ty đã tăng đáng kinh ngạc 196% kể từ khi bà nhậm chức.
Cô ấy đã dẫn đầu việc mua lại Sikorsky trị giá 9 tỷ đô la của Lockheed vào tháng 11 năm 2015. Và nó cũng được đền đáp xứng đáng cho cô ấy, mặc dù khoản bồi thường của cô ấy đã giảm nhẹ vào năm ngoái. Năm 2016, cô thu được gần 19 triệu đô la tiền lương và tiền thưởng, giảm 4% so với năm trước. Trong năm 2015, cô đã nhận được gần 9 triệu đô la tùy chọn cùng với khoảng nửa triệu đô la tiền trợ cấp.
(Đọc thêm: 5 điều Lockheed Martin muốn bạn biết)
Năm ngoái, Lockheed đã bị Donald Trump sa thải, người đã tweet rằng máy bay phản lực F-35 do công ty sản xuất quá đắt. Công ty đã kịp thời đề nghị cắt giảm chi phí và đề nghị tiết kiệm cho Tổng thống mới.
5. Virginia Rometty
CEO, International Business Machines (IBM)
Cô gia nhập IBM vào năm 1981 và 31 năm sau, Rometty được đặt tên là Giám đốc điều hành. Với hơn 13.228 cổ phiếu, Rometty cũng là một trong những cổ đông cá nhân lớn nhất trong công ty trị giá 170 tỷ USD.
Nhưng nhiệm kỳ của cô cho đến nay vẫn là mọi thứ. Mặc dù đánh bại các ước tính của các nhà phân tích trong quý 4 năm 2016, doanh thu của công ty đã từ chối tiếp tục xu hướng hiện đã chiếm ưu thế trong 19 quý liên tiếp. Tuy nhiên, Rometty thông báo rằng công ty có kế hoạch thuê 25.000 người trong bốn năm tới.
(Đọc thêm: Ai đang điều khiển Nhóm quản lý của IBM?)
Rometty đã dẫn dắt những nỗ lực đổi mới của IBM bằng cách mạo hiểm vào điện toán đám mây, blockchain, phân tích dữ liệu và thậm chí cả trí tuệ nhân tạo thông qua công nghệ Watson.
Một giám đốc điều hành phụ nữ khác trong diễn đàn tư vấn của Trump, Rometty thường xuyên bị sa thải vì khoản bồi thường ngông cuồng của mình. Năm 2016, cô mang về nhà 32 triệu USD, tăng 63% so với năm trước. Khoản bồi thường năm 2015 của cô bao gồm 12, 9 triệu đô la giải thưởng chứng khoán, 1, 5 triệu đô la tiền lương và tiền thưởng 4, 5 triệu đô la.
