Bullpen là gì?
Thuật ngữ bullpen là không chính thức cho một khu vực nơi các nhân viên cơ sở được nhóm lại trong một phòng. Nhân viên cao cấp tốt nghiệp để sắp xếp công việc rộng rãi hơn hoặc văn phòng cá nhân. Một sự sắp xếp chỗ ngồi cao cấp là phổ biến trong các lĩnh vực tài chính cụ thể, đặc biệt là ngân hàng đầu tư và quản lý đầu tư, nơi các nhà phân tích cấp thấp thực hiện các chức năng tương tự.
Chìa khóa chính
- Một bullpen là một thuật ngữ tiếng lóng mô tả không gian mở, chia sẻ giữa các nhân viên cơ sở. Một số lợi thế của bullpens là tăng cường tình bạn và văn hóa làm việc mạnh mẽ. Một số nhược điểm của bullpens bị xâm phạm quyền riêng tư và phân chia.
Hiểu về Bullpens
Ý tưởng đằng sau chỗ ngồi bullpen là một lớp những người được thuê gần đây sẽ tham gia vào công ty gần như cùng một lúc, trải qua đào tạo cùng nhau, và sau đó làm việc cùng nhau để có được kinh nghiệm nhanh hơn. Ghế ngồi Bullpen cũng phục vụ như một hệ thống trạng thái không chính thức, trong đó nhân viên phải làm việc theo cách của họ để kiếm được môi trường làm việc sang trọng hơn. Nó cũng có thể tham chiếu thuật ngữ tài chính "con bò", một nhà đầu tư hoặc nhà giao dịch có quan điểm lạc quan về thị trường.
Ưu điểm của Bullpen
Đồng chí
Làm việc trong một bullpen tạo ra một ý nghĩa của mục đích chung, có thể tăng năng suất khi nhân viên cố gắng để đáp ứng các mục tiêu hiệu suất được thiết lập. Chẳng hạn, nhân viên ngân hàng đầu tư trong một bullpen có thể nhận được tiền thưởng nếu nhóm của họ đạt được mục tiêu doanh thu.
Văn hóa công ty
Đặt nhân viên cấp dưới vào một trường đấu bò cho thấy cách thức phân cấp của công ty. Các chủ ngân hàng đầu tư nhỏ tuổi mua vào văn hóa của công ty có thể cố gắng tiến lên nấc thang công ty và trở thành nhà lãnh đạo tương lai của công ty.
Quản lý dễ dàng hơn
Các ngân hàng đầu tư có thể thấy dễ dàng hơn để quản lý nhân viên cơ sở trong một bullpen. Các chức năng cụ thể có thể được tiến hành từ một vị trí trung tâm để tăng hiệu quả.
Dễ dàng truy cập
Một bullpen cho phép các tân binh thảo luận về mối quan tâm của họ với nhau và chia sẻ tài nguyên. Ví dụ, nếu một nhân viên có câu hỏi trên tàu, anh ta hoặc cô ta có thể hỏi một đồng nghiệp lân cận thay vì tiếp cận với bộ phận quản lý hoặc nhân sự (HR).
Nhược điểm của Bullpen
Phân chia cấp cao / thiếu niên
Một bullpen có thể tạo ra một người sử dụng chúng tôi chống lại họ Văn hóa giữa các chủ ngân hàng đầu tư cấp cao và cấp dưới, điều này có thể làm giảm tinh thần của các nhân viên cấp dưới.
Cơ hội phát triển hạn chế
Những nhân viên bị giới hạn trong một bullpen có thể có cơ hội hạn chế để học hỏi từ các chủ ngân hàng đầu tư cao cấp và đặt câu hỏi hỗ trợ cho sự phát triển của họ. Ví dụ, một nhân viên trong bullpen có thể muốn hỏi một nhân viên cao cấp nếu chiến lược đầu tư cổ tức của người đó phù hợp trong môi trường thị trường hiện tại.
Tăng rủi ro
Nhân viên ngồi trong một bullpen có thể gây ra một mức độ cạnh tranh không lành mạnh cho các chương trình khuyến mãi. Đấu trường Bullpen có thể dẫn đến việc nhân viên cấp dưới chấp nhận rủi ro quá mức để vượt trội so với các đồng nghiệp khác. Chẳng hạn, một nhân viên có thể thực hiện chiến lược tùy chọn cuộc gọi khỏa thân tích cực để tăng lợi nhuận hàng tháng. Quản lý có thể giảm rủi ro bằng cách áp đặt giới hạn quy mô giao dịch cho nhân viên bullpen.
Thiếu sự riêng tư
Không gian mở, chia sẻ có thể làm tổn hại sự riêng tư của nhân viên cơ sở. Chia sẻ ý tưởng và chiến lược là khó khăn khi những người khác có thể dễ dàng nghe thấy. Ngoài ra, mức độ tiếng ồn có thể làm mất tập trung hoặc làm phiền đồng nghiệp và khách hàng.
Một số nhà phê bình cho rằng bullpens giống như đĩa petri, cho phép vi trùng sinh sôi nảy nở.
