Câu trả lời có thể thay đổi tùy thuộc vào nhà cung cấp chương trình và các quy định của tài liệu kế hoạch. Đối với các câu hỏi liên quan đến một vấn đề cụ thể, nhà tuyển dụng nên tham khảo ý kiến với luật sư ERISA, người sẽ có thể đưa ra khuyến nghị phù hợp. Một luật sư ERISA có thể xem xét các trường hợp trong quá khứ liên quan đến kế hoạch nghỉ hưu, chẳng hạn như vụ kiện khét tiếng liên quan đến Enron, khi đưa ra quyết định.
Hơn nữa, phản ứng của chúng tôi phụ thuộc vào việc bạn có phải là chủ doanh nghiệp hay không. Nếu bạn không phải là chủ sở hữu của doanh nghiệp và bạn đang hỏi từ quan điểm của một nhân viên, sự lựa chọn của người được ủy thác thường sẽ không ảnh hưởng đến kết quả cuối cùng của giao dịch của bạn.
Nếu nhà cung cấp chương trình là người được ủy thác, người sử dụng lao động và nhà cung cấp chương trình sẽ xác định xem nhà cung cấp chương trình là người ủy thác theo chỉ đạo hay tùy ý. Là người ủy thác tùy ý, nhà cung cấp chương trình sẽ có trách nhiệm ủy thác cho các khoản đầu tư của kế hoạch và cũng đảm nhận nhiệm vụ của người ủy thác trực tiếp. Nếu nhà cung cấp chương trình là người được ủy thác trực tiếp, nhà cung cấp chương trình được phép thực hiện các chức năng của người được ủy thác mà không nhận được sự chỉ dẫn từ nhà tuyển dụng. Trách nhiệm pháp lý của người ủy thác thường chỉ giới hạn trong việc xác định hướng dẫn của chủ lao động theo thứ tự tốt như được xác định bởi kế hoạch và các quy định quản lý.
Chủ lao động không có nhân viên cần thiết để thực hiện trách nhiệm của người được ủy thác có thể thấy có lợi khi sử dụng nhà cung cấp chương trình hoặc bên khác làm ủy thác kế hoạch. Chủ lao động có đủ nhân viên có thể muốn tiến hành phân tích để xác định xem có hiệu quả hơn về mặt chi phí để thực hiện các trách nhiệm ủy thác hay không.
Chủ lao động chọn làm nhà cung cấp chương trình cho người được ủy thác nên thực hiện kiểm tra định kỳ để đảm bảo nhân viên của nhà cung cấp chương trình được đào tạo đầy đủ để xử lý bất kỳ và tất cả các nhiệm vụ ủy thác được giao cho họ.
