Các vấn đề về tác nhân chính và các mối nguy về đạo đức có liên quan ở chỗ cái này làm phát sinh cái kia. Các vấn đề về đại lý xảy ra khi hiệu trưởng của một thực thể thuê một công ty hoặc một nhân viên hoàn thành các nhiệm vụ được chỉ định có xu hướng chỉ mang lại lợi ích cho hiệu trưởng và cạnh tranh với lợi ích tốt nhất của công ty hoặc nhân viên được yêu cầu hoàn thành các nhiệm vụ.
Khi loại tình huống này phát sinh, nguy cơ đạo đức xảy ra. Một rủi ro đạo đức thường liên quan đến thông tin được phát hành bởi một công ty khi ký hợp đồng với một công ty khác hoặc một đại lý bị cố tình làm sai lệch hoặc thay đổi để cố gắng kiếm lợi nhuận từ hợp đồng. Hợp đồng nặng là một thuật ngữ kế toán cho một hợp đồng sẽ khiến công ty phải trả nhiều tiền hơn để hoàn thành so với công ty sẽ nhận lại. Các đại lý liên quan sẽ thấy mình trong một tình huống mà anh ta buộc phải tuân theo các điều khoản hợp đồng bất lợi vì sợ mất đi thỏa thuận kinh doanh. Các đại lý cũng có thể đã được cung cấp các ưu đãi quá hấp dẫn để từ chối, dẫn đến việc anh ta đưa ra một quyết định gây tốn kém cho anh ta trong khi có lợi cho hiệu trưởng.
Một rủi ro đạo đức có thể phát sinh bất cứ khi nào một thỏa thuận được ký kết giữa hai thực thể. Mặc dù đã đạt được thỏa thuận, một trong hai bên có thể quyết định hành động theo cách làm lệch hướng thỏa thuận. Một ví dụ rõ ràng về một rủi ro đạo đức xảy ra trong trường hợp một nhân viên bán hàng được bồi thường theo tỷ lệ hàng giờ mà không có hoa hồng. Nhân viên bán hàng trong tình huống này có thể có xu hướng nỗ lực ít hơn vào hiệu suất của mình, vì tỷ lệ thanh toán không thay đổi bất kể anh ta làm việc chăm chỉ như thế nào. Thông thường loại tình huống này có thể tránh được bằng cách thay đổi cơ cấu trả lương để bao gồm cả tiền lương và hoa hồng hàng giờ để phục vụ như một động lực thực hiện. Điều này chứng tỏ thuận lợi cho cả công ty và nhân viên trong kịch bản này.
