Kể từ tháng 1 năm 2015, Georgia và Wyoming có yêu cầu lương tối thiểu thấp nhất của tiểu bang, theo dữ liệu từ Bộ Lao động Hoa Kỳ. Với 5, 15 đô la mỗi giờ, mỗi tiểu bang có mức lương tối thiểu hơn 2, 00 đô la dưới mức liên bang 7, 25 đô la. Tuy nhiên, luật liên bang chỉ ra rằng mức cao nhất của mức tối thiểu của tiểu bang hoặc liên bang được áp dụng một cách hợp pháp, điều đó có nghĩa là mức lương tối thiểu có thể thi hành được ở cả hai tiểu bang thực sự là 7, 25 đô la. Theo logic này, không có yêu cầu lương tối thiểu là chức năng dưới nhãn hiệu liên bang. Ngược lại, ở các quốc gia nơi mức lương tối thiểu được đặt cao hơn nhãn hiệu liên bang, số tiền cao hơn sẽ được áp dụng. Ví dụ, Oregon có mức lương tối thiểu 9, 25 đô la, tính đến năm 2015, đây là mức lương thấp nhất theo giờ mà công nhân Oregon có thể nhận được.
Mức lương tối thiểu từ lâu đã là một vấn đề gây chia rẽ giữa các nhà kinh tế vì một số người không đồng ý với khái niệm sàn giá cho lao động. Giải thích riêng của mỗi tiểu bang về mức lương tối thiểu nên có thể phản ánh chính trị đằng sau điều này, nhưng các yếu tố khác, chẳng hạn như chi phí sinh hoạt, cũng có thể đang diễn ra. Tuy nhiên, mức lương tối thiểu liên bang không tự động tăng để phù hợp với lạm phát, do đó chi phí sinh hoạt không tỷ lệ thuận với mức lương tối thiểu theo bất kỳ tiêu chuẩn chính thức nào. Do đó, điểm lương tối thiểu của tiểu bang được mở để giải thích bất kỳ yếu tố nào dựa trên chính sách của từng tiểu bang, miễn là nó thậm chí có hoặc cao hơn cấp liên bang. Một số tiểu bang thích đứng ngoài hoàn toàn và không có mức lương tối thiểu của tiểu bang, do đó tự động đặt mức thành nhãn hiệu liên bang.
