bạn đang tìm kiếm một công việc? Sau đó, bạn nên biết rằng báo cáo việc làm mới nhất (tháng 4 năm 2018) từ Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ cho thấy mức tăng 164.000 việc làm được thêm vào tháng 4 và tỷ lệ thất nghiệp giảm xuống 3, 9%, mức thấp nhất là trong 18 năm. Vì vậy, đây không phải là thời điểm tồi tệ để tham gia vào thị trường việc làm - hoặc suy nghĩ về bước chuyển tiếp sự nghiệp tiếp theo của bạn sẽ là gì.
Một báo cáo gần đây từ Career Sidekick cho thấy tháng Năm có thể là một trong những tháng tốt nhất trong năm để tìm việc làm. Báo cáo chia nhỏ thời gian nào trong năm là tốt nhất cho người tìm việc và tại sao. Nếu bạn đang hy vọng sớm gia nhập lực lượng lao động hoặc chuyển sang một công việc khác, thì đây là khi bạn có bức ảnh đẹp nhất và tệ nhất khi hạ cánh một vị trí.
Thời điểm tốt nhất trong năm để tìm việc
Thời tiết ấm hơn là một lợi ích cho các chủ doanh nghiệp vì nhiều người đang giao tiếp hoặc đi nghỉ. Tuy nhiên, những tháng mùa hè có thể là một đợt hạn hán thực sự cho những người săn việc. Theo Career Sidekick, những người lao động đi xin việc vào tháng 6, tháng 7 và tháng 8 có nhiều khả năng rơi vào ngõ cụt vì các nhà quản lý tuyển dụng có thể tự mình đi nghỉ.
Tháng 11 và tháng 12 cũng có vẻ là thời điểm tốt để tìm việc, đặc biệt nếu bạn đang tìm việc trong lĩnh vực bán lẻ hoặc khách sạn. Rốt cuộc, đây là thời gian trong năm mà mọi người sẽ ra ngoài mua sắm theo lũ và lên kế hoạch cho các bữa tiệc ngày lễ hoặc du lịch. Đáng ngạc nhiên, tuy nhiên, những tháng này cũng có nhiều khả năng là thời gian nghèo để cố gắng tìm một công việc. Những người quản lý tuyển dụng đã không nghỉ hè vào mùa hè có thể sẽ đặt thời gian nghỉ sau đó. Một trở ngại khác để tìm việc là thực tế là nhiều công ty đang chuẩn bị tung ra ngân sách hàng năm cho năm tới vào thời điểm này, có nghĩa là họ có thể đợi đến sau kỳ nghỉ để đưa thành viên nhóm mới lên tàu.
Vậy khi nào là thời điểm thuận lợi nhất để tìm việc? Theo Career Sidekick, bạn có tỷ lệ tìm việc tốt nhất trong khoảng từ tháng 1 đến tháng 5 - và một lần nữa vào tháng 9 đến tháng 10. Đầu năm, các công ty có một ngân sách hoàn toàn mới để làm việc. Nhân viên nhân sự có thể ít đặt thời gian nghỉ hè, nghĩa là họ có nhiều chỗ hơn trong lịch trình để sắp xếp các cuộc phỏng vấn. Bên cạnh đó, có áp lực phải có nhân viên đầy đủ trước khi mùa hè đến, vì vậy không có vấn đề gì khi mọi người bắt đầu chuẩn bị cho kỳ nghỉ một lần nữa.
Trong tháng 9 và tháng 10, bạn đã có một tình huống tương tự. Những người quản lý tuyển dụng đã trở lại với công việc sau những ngày lười biếng của mùa hè, và họ có thể chuẩn bị để thuê người cho kỳ nghỉ lễ. Vào tháng 10 năm 2017, ví dụ, nền kinh tế đã thêm 271.000 việc làm, so với 221.000 vào tháng 8 cùng năm.
Career Sidekick đã chỉ ra một ngoại lệ cho quy tắc này, trích dẫn vào cuối tháng 12 là có khả năng chín muồi cho cơ hội. Về cơ bản, những người tìm việc đang gửi bản lý lịch vào cuối năm có thể được định vị để bắt đầu sớm với công việc tuyển dụng bắt đầu vào tháng Giêng.
(Để biết thêm, hãy xem 9 cách khác nhau để tìm một công việc mới .)
Bắt đầu tìm kiếm công việc của bạn
Với mùa hè ngay xung quanh và rơi không quá xa phía sau, đây là thời điểm tốt để suy nghĩ lại về cách tiếp cận của bạn để tìm việc làm. Trước tiên, hãy dành thời gian để xem xét những gì bạn đang tìm kiếm trong một công việc và làm thế nào lý tưởng đó phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm của bạn. Tiếp theo, đánh giá các bước hành động bạn hiện đang thực hiện để tìm việc làm.
Ví dụ, bạn đang tìm việc như thế nào? Nếu bạn đang dành thời gian để tham gia các bảng công việc trực tuyến, có một con đường khác mà bạn có thể tìm thấy các vị trí mở mà bạn chưa khai thác, chẳng hạn như phương tiện truyền thông xã hội? Mạng của bạn thì sao? Bạn có đang tiếp cận với các nhà tuyển dụng trước đây, đồng nghiệp cũ, giáo sư đại học, cố vấn hoặc những người khác mà bạn biết ai có thể kết nối bạn với cơ hội phù hợp?
Xem lại những điều cơ bản, chẳng hạn như sơ yếu lý lịch và thang máy của bạn. Bạn đã tinh chỉnh từng người trong số họ để đảm bảo rằng họ truyền đạt rõ ràng bạn là ai và những gì bạn mang đến bàn làm nhân viên? Cuối cùng, xem lại sự hiện diện trên phương tiện truyền thông xã hội của bạn để xem loại hình ảnh bạn đang chiếu. Một khảo sát của CareerBuilder từ năm 2016 cho thấy 60% nhà tuyển dụng xem hồ sơ truyền thông xã hội của ứng viên công việc như một phần của quy trình tuyển dụng, vì vậy bạn muốn chắc chắn rằng bạn đang đặt chân lên mạng tốt nhất.
(Để biết thêm, hãy xem 10 Lời khuyên cho Mạng chiến lược .)
Điểm mấu chốt
Khi nói đến việc tìm kiếm việc làm, báo cáo Career Sidekick cho thấy rằng những con chim sớm có nhiều khả năng bị sâu. Nếu bạn sẽ tìm kiếm việc làm trong những tháng mùa hè hoặc gần hơn vào cuối năm, hãy nhớ giữ những thứ như lịch trình kỳ nghỉ và thuê ngân sách trong tâm trí. Hiểu được sự suy giảm và dòng chảy của các mùa tuyển dụng có thể là một trợ giúp đáng kể khi bạn tiến hành tìm kiếm việc làm của bạn.
(Ngoài ra, hãy xem Cách bắt đầu sự nghiệp kết thúc trong C-Suite .)
