Bồi thường của công nhân là gì
Bồi thường của người lao động là một hệ thống được tài trợ công khai, trả các khoản trợ cấp tiền tệ cho những người lao động bị thương hoặc tàn tật trong quá trình họ làm việc. Bồi thường của người lao động là một loại bảo hiểm cung cấp cho người lao động khoản bồi thường cho các thương tích hoặc khuyết tật được duy trì do việc làm của họ.
Hiểu về lương thưởng của công nhân
Khi đồng ý nhận tiền bồi thường của công nhân, người lao động cũng đồng ý từ bỏ quyền khởi kiện người chủ của họ vì sơ suất. "Món hời đền bù" này nhằm bảo vệ cả người lao động và người sử dụng lao động. Người lao động thường từ bỏ việc truy đòi thêm để đổi lấy khoản bồi thường được bảo đảm, trong khi người sử dụng lao động đồng ý với một số trách nhiệm nhất định trong khi tránh thiệt hại tiềm tàng lớn hơn trong vụ kiện sơ suất quy mô lớn. Tất cả các bên (bao gồm cả người nộp thuế) được hưởng lợi từ việc tránh các khoản phí pháp lý cần thiết để xử lý một thử nghiệm.
Bảo hiểm công nhân
Hầu hết các chương trình bồi thường cung cấp bảo hiểm chi phí y tế liên quan đến thương tích phát sinh do kết quả trực tiếp của việc làm. Ví dụ, một công nhân xây dựng có thể yêu cầu bồi thường nếu giàn giáo rơi xuống đầu họ, nhưng không phải nếu họ gặp tai nạn giao thông khi lái xe đến công trường. Trong các tình huống khác, người lao động có thể nhận được khoản tiền lương tương đương khi họ đang nghỉ phép. Nếu một công nhân chết vì việc làm của họ, tiền bồi thường của công nhân cũng thực hiện thanh toán cho các thành viên gia đình hoặc những người phụ thuộc khác.
Mặc dù "món hời bồi thường" không bao gồm khả năng một sự bất cẩn do nhân viên ban hành, nhưng điều này không có nghĩa là bồi thường là một kết luận bỏ qua. Đối với một điều, không phải lúc nào cũng rõ liệu một chủ nhân có thực sự chịu trách nhiệm cho một thương tích cho công nhân của họ hay không. Hơn nữa, chấn thương làm việc thường xuyên không được báo cáo trong một số ngành công nghiệp.
Về mặt pháp lý, không có hình phạt nào khi báo cáo thương tích tại nơi làm việc cho chủ lao động, nhưng quy định này là không thể quy định ở cấp độ cá nhân, đặc biệt là trong các ngành như xây dựng nơi sinh kế của công nhân phụ thuộc vào mức độ về khả năng thể chất của họ. Các khoản thanh toán bồi thường của người lao động cũng dễ bị lừa đảo bảo hiểm: trong một số trường hợp, người lao động sẽ bị thương tật không liên quan nhưng báo cáo rằng nó được duy trì trong công việc.
Bồi thường của người lao động không nên nhầm lẫn với bảo hiểm khuyết tật hoặc thu nhập thất nghiệp; nó chỉ trả cho những người lao động bị thương trong công việc, trong khi bảo hiểm khuyết tật chi trả bất kể khi nào hoặc ở đâu người được bảo hiểm bị thương hay tàn tật. Bồi thường của công nhân cũng không bao gồm thất nghiệp. Không giống như thu nhập thất nghiệp hoặc trợ cấp tàn tật, tiền bồi thường của người lao động luôn được miễn thuế.
Bồi thường cho công nhân ở cấp tiểu bang và liên bang
Ở Hoa Kỳ, chính sách bồi thường của người lao động thường được xử lý bởi các quốc gia riêng lẻ. Bộ Lao động Hoa Kỳ có Văn phòng Chương trình Bồi thường cho Công nhân, nhưng họ chỉ chịu trách nhiệm về các chính sách lương thưởng cho nhân viên liên bang, thợ cạo râu và thợ mỏ than. Việc thiếu các tiêu chuẩn liên bang về bồi thường cho người lao động đã dẫn đến các chính sách rất đa dạng cho các loại thương tích tương tự ở các khu vực khác nhau của đất nước. Do đó, điều cần thiết là một công nhân thừa nhận và chuẩn bị cho khả năng chấn thương liên quan đến công việc để kiểm tra cẩn thận cả tài liệu bồi thường của nhà nước và công ty.
Các nghiên cứu gần đây đã chỉ ra rằng lợi ích bồi thường của người lao động đã giảm đáng kể ở phần lớn các bang. Thương tích giống hệt nhau có thể nhận được các loại bồi thường hoàn toàn khác nhau tùy thuộc vào nơi một công nhân cư trú, điều này làm cho việc kiểm tra các đạo luật bồi thường địa phương trở nên quan trọng hơn. Trong khi đó, các nghiên cứu cũng chỉ ra rằng lương thưởng của người lao động không chính xác có mối tương quan chặt chẽ với bất bình đẳng thu nhập liên tục.
