Bảo hiểm bồi thường lao động B là gì
Bảo hiểm bồi thường cho người lao động B là một chính sách bảo hiểm bao gồm chăm sóc y tế, thu nhập bị mất và chi phí phục hồi chức năng cho những nhân viên bị thương khi làm việc. Nó cung cấp bảo hiểm cho nhân viên khi người sử dụng lao động chịu trách nhiệm.
BREAKING Bảo hiểm bồi thường cho công nhân B
Bảo hiểm bồi thường cho người lao động B cũng được gọi là bảo hiểm trách nhiệm của chủ lao động. Người sử dụng lao động được pháp luật yêu cầu theo Đạo luật Bồi thường cho Người lao động để cung cấp bảo hiểm cho nhân viên của họ. Người mua bảo hiểm doanh nghiệp có được bảo hiểm bồi thường của công nhân để bảo vệ công nhân của họ và đáp ứng các yêu cầu bảo hiểm của nhà nước. Phần B bao gồm hai phần riêng biệt của hầu hết các hợp đồng bồi thường lao động tiêu chuẩn: phần A và B.
Phần A đáp ứng các yêu cầu bảo hiểm của nhà nước và Phần B sẽ trả lời để bồi thường thiệt hại. Chính sách này sẽ tài trợ cho các hóa đơn y tế của nhân viên, các chi phí liên quan và tiền lương bị mất trong trường hợp mất tiền bồi thường của công nhân được bảo hiểm. Thanh toán được thực hiện bình thường dựa trên lịch trình được xác định trước trong trường hợp chấn thương được xác định. Các chi phí được trả tương ứng khi người điều chỉnh tính toán chúng. Nó bao gồm:
- Chấn thương cơ thể do tai nạn: 100.000 đô la mỗi tai nạn Thương tích nặng do bệnh tật: giới hạn chính sách 500.000 đô la Thương tích nghiêm trọng do bệnh tật: 100.000 đô la cho mỗi nhân viên
Theo Bảo hiểm B của Công nhân B, người lao động bị thương trong công việc có thể được cung cấp bảo hiểm 100 phần trăm cho tất cả các chi phí y tế, 66, 66 phần trăm tiền lương bị mất, một khoản tiền cho khuyết tật và biến dạng và trợ cấp tử vong. Bảo hiểm này được yêu cầu ở hầu hết các tiểu bang nếu một công ty có ba nhân viên trở lên, bao gồm cả chủ sở hữu hoặc nhà thầu phụ không được bảo hiểm bao gồm cả nhân viên của họ trong một năm.
Bảo hiểm bồi thường cho công nhân B hoạt động như thế nào
Trong trường hợp thương tích của nhân viên và sơ suất của chủ lao động tiềm năng, Phần B sẽ phản hồi để bồi thường thiệt hại. Các khoản thanh toán này thường được khởi kiện và gây ra bởi một thương tích nghiêm trọng được chứng minh là do sơ suất của chủ nhân. Đối với trường hợp, một nhân viên thông báo một dây bị lỗi hoặc tiếp xúc trên một máy sản xuất và thông báo cho chủ nhân của họ. Chủ nhân (vì bất kỳ lý do gì) không sửa dây và nhân viên bị điện giật. Trách nhiệm của chủ lao động sẽ trả lời trong trường hợp nhân viên (hoặc gia đình của họ) trả một yêu cầu bồi thường ở trên và vượt quá số tiền theo luật định Phần A thông thường. Nó thường được ban hành bởi một vụ kiện.
Có những điều quan trọng cần nhớ khi xem xét phạm vi bồi thường của Công nhân. Điều quan trọng là đảm bảo rằng trách nhiệm pháp lý của chủ lao động Phần B được lên lịch phù hợp trên chiếc ô công ty của bạn. Như đã đề cập trước đó, khiếu nại sơ suất của chủ lao động có thể lớn, do đó chính sách ô có thể vượt quá giới hạn chính $ 1.000.000 bình thường. Ngoài ra, nếu một doanh nghiệp cư trú ở một quốc gia độc quyền như Ohio (WC do tiểu bang cung cấp), bạn sẽ cần phải mua trách nhiệm của chủ lao động thông thường từ nhà cung cấp trách nhiệm chung của bạn như một sự chứng thực.
