Vốn cổ phần tư nhân là một lĩnh vực nghề nghiệp lôi cuốn. Các công ty trong ngành trả lương lớn, và với các ưu đãi và tiền thưởng bạn có thể kiếm được trên mức lương của mình, tiềm năng là có rất nhiều tiền, ngay cả trong năm đầu tiên của bạn. Hơn nữa, sự nghiệp mang rất nhiều uy tín trong thế giới tài chính. Một lý do khiến vốn cổ phần tư nhân rất khó khăn để xâm nhập là những công việc này đang có nhu cầu cao như vậy; sinh viên tốt nghiệp gần đây cạnh tranh với các chủ ngân hàng đầu tư và môi giới chứng khoán dày dạn cho một vài cơ hội việc làm quý giá trong vốn cổ phần tư nhân.
Danh tiếng gây tranh cãi của lĩnh vực này trong số nhiều chính trị gia và học giả chỉ phục vụ để tăng sức hấp dẫn của nó cho những người trẻ tuổi đói tiền. Đặc biệt trong cuộc bầu cử tổng thống năm 2012, các công ty cổ phần tư nhân, một trong số đó ứng cử viên là ông Rom Romney làm giám đốc điều hành trong những năm 1980 và 1990, đã bị coi là những kẻ đột kích của công ty, hoặc những bộ quần áo vô hồn buộc họ phải loại bỏ công việc và tự kiếm tiền. Trong khi không phải mọi giao dịch đều thành công, mục tiêu của cổ phần tư nhân là cao cả. Các công ty này có nguy cơ hàng triệu đô la của họ đối với các công ty gặp khó khăn và sử dụng cổ phần sở hữu của họ để cố gắng làm cho họ có lãi trở lại. Các giám đốc điều hành thực hiện các thỏa thuận này không thể phủ nhận được bồi thường xứng đáng cho những nỗ lực của họ.
Cung và cầu đơn giản gây ra những khó khăn kinh nghiệm của các ứng viên trẻ mới ra trường, những người cố gắng đột nhập vào vốn cổ phần tư nhân. Không giống như các ngân hàng đầu tư lớn, các công ty cổ phần tư nhân không chiếm giữ mọi tầng của tòa nhà chọc trời ở New York; các công ty này đang cắt giảm và họ hy vọng sẽ nhận được nhiều nhất có thể từ mọi nhân viên. Số lượng công việc có sẵn trong vốn cổ phần tư nhân tại bất kỳ thời điểm nào là rất nhỏ so với ngân hàng đầu tư và môi giới chứng khoán. Do đó, đảm bảo một công việc trong lĩnh vực đáng thèm muốn này đòi hỏi sự kết hợp của sự siêng năng và sáng tạo.
Sử dụng headhunter
Hầu hết các công ty cổ phần tư nhân rất tinh gọn và hiệu quả, họ thậm chí không xử lý nguồn nhân lực nội bộ. Họ giữ lại các công ty tuyển dụng bên thứ ba để xử lý 90% quy trình tuyển dụng, bao gồm sơ yếu lý lịch sàng lọc, thực hiện các cuộc phỏng vấn ban đầu, sàng lọc lý lịch, thử nghiệm thuốc và các chi tiết vụn vặt khác. Tại một số thời điểm trong quá trình phỏng vấn, bạn có thể gặp các giám đốc điều hành thực sự của công ty và bạn thường có một cơ hội để tạo ấn tượng tuyệt vời. Tuy nhiên, rất lâu trước khi bạn bước vào giai đoạn đó, bạn có thể sẽ được làm quen với công ty săn đầu người.
Chỉ có một vài công ty săn đầu người duy trì mối quan hệ trong vốn cổ phần tư nhân. Chúng bao gồm Nhóm Oxbridge, Đối tác SG, CGI và Glocap. Đừng mong đợi một trong những công ty này tìm thấy hồ sơ Monster.com hoặc hồ sơ LinkedIn của bạn. Các công ty đầu tư cổ phần tư nhân vẫn ngập trong các bản lý lịch hy vọng, điều này chủ yếu làm giảm nhu cầu của họ để truy quét Internet cho các ứng cử viên, hầu hết trong số họ không đủ tiêu chuẩn.
Để xuất hiện trên radar của headhunter, cần phải bắt đầu liên lạc. Gửi email sơ yếu lý lịch và chờ nghe lại là không đủ. Sau khi gửi sơ yếu lý lịch của bạn, theo dõi nhiều lần. Một ranh giới tốt đẹp tồn tại giữa sự kiên trì và sự khó chịu, nhưng, thành thật mà nói, tốt hơn là sai ở phía gọi quá thường xuyên hơn là gọi quá hiếm khi. Điều cuối cùng bạn muốn là tên của bạn không được xem xét cho một vị trí mở vì không ai nghe nói về bạn. Bạn muốn ở trên cơ sở tên đầu tiên với càng nhiều người ra quyết định càng tốt ở mỗi công ty.
Thực hiện kết nối sớm
Không giống như các công ty ngân hàng đầu tư, các công ty cổ phần tư nhân không tuyển dụng nhiều trong các trường đại học. Ngay cả các trường hàng đầu trong nước về kinh tế và tài chính, như Princeton, Harvard, Yale và Đại học Chicago, cũng thấy rất ít hành động từ các nhà tuyển dụng cổ phần tư nhân tại các hội chợ việc làm trong khuôn viên trường.
Đối với một điều, như đã đề cập trước đây, các công ty cổ phần tư nhân giữ lại rất ít nhà tuyển dụng nội bộ. Với rất ít công việc có sẵn tại một thời điểm, họ không có nhu cầu về chúng.
Ngoài ra, các công ty cổ phần tư nhân duy trì ít sự quan tâm trong việc đưa lên các sinh viên tốt nghiệp đại học thiếu kinh nghiệm, bất kể sáng sủa như thế nào, và đào tạo họ thành ưu điểm cổ phần tư nhân. Một lần nữa, đây là một chức năng của cung và cầu. Các công ty ngân hàng đầu tư có quá nhiều cơ hội mỗi năm để hạn chế tuyển dụng cho các ứng viên có kinh nghiệm. Ngược lại, các công ty cổ phần tư nhân có thể yêu cầu kinh nghiệm cho mỗi lần mở công việc và thu hút quá nhiều ứng viên để lấp đầy các vị trí.
Ngay cả việc có bằng Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh (MBA) hiếm khi giúp nếu bạn không có kinh nghiệm áp dụng. Do đó, thực tập là rất quan trọng. Trong mùa hè đại học và trường kinh doanh của bạn, áp dụng cho mọi thực tập, bạn có thể tìm thấy liên quan đến vốn cổ phần tư nhân. Nếu bạn không thể tìm được cơ hội thực tập tại một công ty cổ phần tư nhân, hãy thử đầu tư mạo hiểm, ngân hàng đầu tư hoặc quản lý tài sản. Mục tiêu là để cho các nhà tuyển dụng thấy rằng thay vì là một đứa trẻ xanh khác sắp ra trường, bạn mang kinh nghiệm tài chính cấp cao lên bàn.
Trong khi thực tập giúp đỡ, họ không đảm bảo cho bạn một công việc công bằng tư nhân ra khỏi trường đại học hoặc trường kinh doanh. Nếu không thành công, hãy cắt răng với ngân hàng đầu tư, công việc luôn tồn tại đối với những sinh viên hàng đầu tại các trường tốt. Excel trong lĩnh vực đó và bạn sẽ thấy có được một công việc cổ phần tư nhân trong hai đến ba năm một công việc dễ dàng hơn.
Có kiên nhẫn
Cho dù bạn có trình độ đến đâu, vốn cổ phần tư nhân không phải là một ngành mà bạn gửi sơ yếu lý lịch vào thứ ba và bắt đầu làm việc vào thứ hai sau. Các công ty lớn nhất trong ngành bắt đầu thực hiện các cuộc phỏng vấn vào tháng 1 để tuyển dụng các ứng cử viên cho mùa hè tiếp theo; điều này có nghĩa là một năm rưỡi trở lên có thể vượt qua giữa cuộc phỏng vấn đầu tiên và ngày làm việc đầu tiên của bạn.
Ngay cả các công ty vừa và nhỏ thường bắt đầu phỏng vấn cả năm trước ngày thuê. Tại các công ty cổ phần tư nhân thuộc mọi quy mô, quá trình phỏng vấn mất từ ba đến sáu tháng và bao gồm một nửa tá bước trở lên. Một lần nữa, đây không phải là một lĩnh vực trong đó một đề nghị được gia hạn sau một cuộc phỏng vấn dài 30 phút. Các công ty này là khó tính trong các ứng cử viên kiểm tra; họ thực hiện mọi biện pháp phòng ngừa có thể hiểu được để đảm bảo họ có được nhóm nhân viên tốt nhất có thể trong mỗi nhóm thuê.
Do đó, khi bắt đầu tìm kiếm công việc tư nhân của bạn, hãy chắc chắn có một cái gì đó cung cấp cho bạn thu nhập cho năm tới một năm rưỡi. Cho dù tìm kiếm của bạn có hiệu quả như thế nào, nó vẫn không có khả năng sinh hoa quả cho đến năm sau.
