Trong một năm nhất định, việc thảnh thơi tại nơi làm việc có thể khiến các doanh nghiệp Mỹ phải trả tới 500 tỷ đô la. Đây là lý do tại sao nhiều công ty đã nỗ lực rất nhiều để giữ cho nhân viên của họ có động lực. Họ đã làm điều này bằng cách không chỉ trả cho công nhân của họ mức lương cạnh tranh mà còn mang lại cho họ quyền lợi sở hữu thực sự đối với doanh nghiệp mà họ làm việc. Một trong những cách phổ biến nhất để cấu trúc một công ty thuộc sở hữu của nhân viên là thông qua Kế hoạch sở hữu cổ phần nhân viên (ESOP).
Tại sao các công ty thuộc sở hữu của nhân viên thành công
Như một bài báo được xuất bản bởi Tổ chức sở hữu nhân viên giải thích: "Chủ sở hữu nhân viên có thái độ khác về công ty, công việc và trách nhiệm của họ khiến họ làm việc hiệu quả hơn và tăng khả năng công ty của họ sẽ thành công. Về cơ bản, nhân viên- chủ sở hữu có trách nhiệm hơn đối với hiệu suất công việc của họ và hiệu suất công việc của đồng nghiệp của họ chỉ đơn giản vì họ có cổ phần chung trong thành công của công ty họ."
ESOP thường là một quỹ ủy thác được thành lập bởi một chủ nhân sở hữu cổ phần trong doanh nghiệp vì lợi ích của nhân viên. Dưới đây, chúng tôi sẽ xem xét sáu công ty được sở hữu đáng kể bởi các nhân viên trong quá khứ và hiện tại của họ.
Chìa khóa chính
- Kế hoạch sở hữu cổ phần của nhân viên (ESOP) mang lại cho người lao động lợi ích sở hữu trong công ty sử dụng họ. Công ty thuộc sở hữu nhân viên lớn nhất ở Hoa Kỳ là Publix Super thị trường, có hơn 200.000 công nhân. Các ví dụ đáng chú ý khác của các công ty thuộc sở hữu nhân viên bao gồm Penmac Staffing, WinCo Food và Brookshire Brothers. Các chương trình ESOP tin rằng thúc đẩy nhân viên chịu trách nhiệm nhiều hơn trong công việc và cải thiện hiệu suất của họ vì họ có cổ phần trong công ty.
Siêu thị Publix
Với 1.237 địa điểm cửa hàng và hơn 200.000 nhân viên, Publix Super Chợ là công ty thuộc sở hữu nhân viên lớn nhất của đất nước. Năm 2018, Publix báo cáo doanh số bán lẻ hơn 36 tỷ đô la cũng như lợi nhuận ròng 2, 4 tỷ đô la. Điều này làm cho công ty trở thành công ty tư nhân lớn thứ tám tại Hoa Kỳ tại thời điểm viết bài này, theo Tạp chí Forbes .
Được thành lập vào năm 1930 bởi George W. Jenkins, công ty dần phát triển thành chuỗi siêu thị có lợi nhuận cao nhất trên toàn quốc. Tất cả công nhân Publix, bất kể vị trí của họ trong công ty, đều nhận được 8, 5% tiền lương hàng năm dưới dạng cổ phiếu công ty sau khi họ làm việc với công ty hơn 12 tháng và làm việc hơn 1.000 giờ. Trong danh sách năm 2019 của "100 công ty tốt nhất để làm việc", tạp chí Fortune đã xếp hạng Publix số 12.
Nhân viên Penmac
Penmac Staffing là một công ty tạm thời giúp kết nối người tìm việc với nhà tuyển dụng. Công ty được thành lập vào năm 1988 tại Springfield, Missouri bởi Patti Penny, người ban đầu thành lập công ty với mục tiêu tìm kiếm nhân viên tạm thời cho công ty thuê chồng. Trong những năm qua, công ty đã phát triển từ một văn phòng nhỏ thành 32 văn phòng chi nhánh ở tám tiểu bang. Họ hiện đang phục vụ hơn 1.200 khách hàng doanh nghiệp. Theo Trung tâm sở hữu nhân viên quốc gia (NCEO), Penmac là công ty thuộc sở hữu nhân viên lớn thứ hai của đất nước với 27.850 nhân viên tính đến tháng 7 năm 2019.
Anh em Brookshire
Trong bảng xếp hạng năm 2019 của NCEO về các công ty thuộc sở hữu nhân viên tại Hoa Kỳ, Brookshire Brothers gắn liền với Burns & McDonnell Engineering và Janus Global Operations là công ty lớn thứ 15. Brookshire Brothers sở hữu nhiều cửa hàng tạp hóa, trạm xăng và cửa hàng tiện lợi trên khắp tiểu bang Texas và Louisiana, và hiện đang sử dụng hơn 7.000 người.
Thực phẩm WinCo
Ban đầu được đặt tên là Waremart, WinCo Food bắt đầu vào năm 1967 tại Boise, Idaho với tư cách là một cửa hàng tạp hóa kiểu nhà kho. Tập trung vào giá thấp, công ty tiếp tục phát triển và mở các cửa hàng mới chủ yếu ở Tây Bắc Thái Bình Dương. Công ty có 126 cửa hàng tạp hóa do nhân viên làm chủ và sử dụng 18.000 công nhân.
Nhân viên có thể tham gia ESOP của WinCo sau khi làm việc ít nhất 500 giờ trong sáu tháng đầu tiên. Để tiếp tục tham gia, họ phải làm việc ít nhất 1.000 giờ mỗi năm. Một khía cạnh độc đáo của ESOP của WinCo là các đóng góp đến từ công ty chứ không phải nhân viên.
Giá trị cổ phiếu ESOP của WinCo trung bình thu nhập gộp 18% hàng năm kể từ năm 1986. Điều này có nghĩa là khoản đóng góp của công ty trị giá 5.000 đô la vào năm 1986 bây giờ sẽ trị giá khoảng 860.000 đô la.
Robert W. Baird & Co.
Robert W. Baird & Co. là một công ty nổi tiếng khác trong thế giới tài chính là một tổ chức thuộc sở hữu của nhân viên. Baird đầu tư vào các công ty từ thấp đến trung bình hoạt động trong nhiều ngành công nghiệp, mặc dù họ có xu hướng tập trung chủ yếu vào lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, giải pháp công nghiệp và công nghệ. Baird đầu tư vào các công ty ở các giai đoạn tăng trưởng khác nhau, bao gồm cả những người trong giai đoạn ý tưởng cho đến các công ty có doanh thu 150 triệu đô la. Ngoài việc tham gia tài trợ vốn cổ phần tư nhân, Baird cung cấp dịch vụ quản lý tài sản và ngân hàng đầu tư cho cả cá nhân và công ty.
Giải phẫu
Recology là một công ty quản lý chất thải có trụ sở tại San Francisco, sử dụng 4.100 người. Công ty có 45 địa điểm cung cấp dịch vụ loại bỏ và tái chế rác cho 110.000 khách hàng thương mại và 725.000 khách hàng dân cư ở Washington, California và Oregon. Recology là một công ty 100% nhân viên và bắt đầu chương trình ESOP của mình vào năm 1986. Để đủ điều kiện, nhân viên phải làm việc tối thiểu 1.000 giờ trong thời gian 12 tháng. Kế hoạch của họ cung cấp cho nhân viên một kế hoạch 401 (k) cộng với kế hoạch nghỉ hưu bổ sung.
Điểm mấu chốt
Sự tồn tại của một chương trình sở hữu nhân viên trong một tổ chức là một cách tuyệt vời để giữ cho các nhân viên có động lực, và cũng giữ mối quan tâm của họ tập trung xung quanh thành công chung của doanh nghiệp. Có nhiều tập đoàn ở Mỹ hoàn toàn thuộc sở hữu của nhân viên của họ. Các tập đoàn này được gọi là các công ty thuộc sở hữu của nhân viên và họ sử dụng các chương trình khác nhau như Kế hoạch sở hữu cổ phần nhân viên (ESOP) để cho công nhân của họ có cơ hội mua dần cổ phần trong công ty trong suốt thời gian làm việc.
Ngày nay, Publix Super thị trường là công ty thuộc sở hữu nhân viên lớn nhất hoạt động tại Mỹ. Gia đình của người sáng lập Publix sở hữu chung 20% công ty, 80% còn lại thuộc sở hữu của các nhân viên trong quá khứ và hiện tại. Một số công ty thành công sở hữu 100% nhân viên bao gồm WinCo Food, Recology và Penmac Staffing.
