Kế toán hành vi là gì?
Kế toán hành vi sẽ tính đến kinh nghiệm và những khuyến khích của những người ra quyết định quan trọng như là một phần của việc đánh giá công ty. Nó cũng xem xét cách thức thực hành kế toán và quy trình, ảnh hưởng đến hành vi và quy trình của nhân viên làm việc trong một công ty.
Kế toán hành vi cũng có thể được gọi là "kế toán nguồn nhân lực."
Chìa khóa chính
- Kế toán hành vi là một nhánh của kế toán xem xét hành vi của nhân viên bên cạnh kiến thức kế toán truyền thống. Nó cũng liên quan đến cách thái độ và hành vi của nhân viên có thể bị ảnh hưởng bởi các quyết định kế toán trong một công ty. Kế toán kế toán cố gắng sửa chữa và làm phong phú các phương pháp kế toán truyền thống lý thuyết trong đó nhận thức, thái độ, giá trị và hành vi của người chuẩn bị và người dùng được nhấn mạnh.
Kế toán hành vi hoạt động như thế nào
Định nghĩa của kế toán hành vi là một đứa trẻ từ sự kết hợp của khoa học kế toán và hành vi; nó đại diện cho việc áp dụng phương pháp và triển vọng của khoa học hành vi vào các vấn đề kế toán. "Mục tiêu của kế toán hành vi là hướng dẫn để hiểu, giải thích và dự đoán hành vi của con người trong các tình huống hoặc bối cảnh kế toán.
Khía cạnh hành vi của kế toán là phân khúc kế toán nhằm phát triển sự hiểu biết về cả hai yếu tố nhận thức (nhận thức) và tình cảm (cảm xúc) của hành vi con người ảnh hưởng đến quá trình ra quyết định trong tất cả các bối cảnh và bối cảnh kế toán. Khu vực kế toán đặc biệt này giải quyết các khía cạnh như thông tin của con người behavior hành vi xử lý, chất lượng phán đoán, vấn đề kế toán do người dùng và nhà cung cấp thông tin kế toán tạo ra và kỹ năng đưa ra quyết định của người sử dụng và thông tin kế toán.
Kế toán hành vi được phát triển để làm cho các hiệu ứng hành vi của thực tiễn kế toán trở nên minh bạch đối với các bên liên quan tiềm năng và hiện tại. Điều này được thực hiện để hiểu rõ hơn về tác động của các quy trình kinh doanh, ý kiến và các biến số của con người đối với giá trị của toàn bộ tập đoàn, hiện tại và trong tương lai.
Trong kế toán hành vi, việc định giá của một công ty vượt xa các con số và cố gắng bao gồm yếu tố con người. Kế toán hành vi cố gắng đo lường và ghi lại khía cạnh này của một doanh nghiệp. Kế toán hành vi được các học giả đặc biệt quan tâm do ảnh hưởng của những hạn chế về thời gian, trách nhiệm, phán đoán và động lực của những người ra quyết định cá nhân.
Ví dụ về kế toán hành vi
Lấy ví dụ về hai công ty, công ty ABC Corporation và DEF Inc., có báo cáo tài chính giống hệt nhau và tài sản bằng nhau. Nếu ABC có lực lượng lao động có kinh nghiệm hơn và quản lý mạnh hơn DEF, thì ABC nên có giá trị hơn về mặt định giá thị trường và lợi nhuận.
Trong một công ty, kế toán hành vi cũng có thể được sử dụng để đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên tốt hơn. Nếu quản lý cấp cao sử dụng cả các biện pháp tài chính và phi tài chính trong đánh giá hiệu suất của họ khi họ đánh giá hiệu suất của các nhà quản lý cấp trung, thì các nhà quản lý cấp trung cũng có thể sử dụng cả các biện pháp tài chính và phi tài chính trong đánh giá của cấp dưới.
Mặt khác, nếu quản lý cấp cao chỉ sử dụng các biện pháp tài chính và bỏ qua các biện pháp phi tài chính trong đánh giá hiệu suất của các nhà quản lý cấp trung, thì định kiến của họ sẽ lan sang cấp quản lý tiếp theo thông qua hiệu ứng truyền nhiễm, người có thể nhấn mạnh quá mức vào biện pháp tài chính trong đánh giá hiệu suất là tốt.
