Lợi ích tích lũy là gì?
Lợi ích tích lũy là những lợi ích mà nhân viên kiếm được sau này trong công việc của họ. Những loại lợi ích này có thể bao gồm tiền lương ốm đau, thời gian nghỉ cá nhân và các lợi ích liên quan khác mà nhân viên kiếm được hoặc tích lũy khi họ làm việc lâu hơn.
Hiểu lợi ích tích lũy
Lợi ích tích lũy là một hình thức thu nhập mà nhân viên nhận được, nhưng thu nhập không được trả ngay lập tức. Ví dụ, một công nhân có thể thu thập thời gian nghỉ phép dựa trên số giờ làm việc. Tại một thời điểm trong tương lai, nhân viên có thể nghỉ làm và vẫn nhận được mức lương bình thường. Lợi ích tích lũy cũng có thể đề cập đến bảo hiểm mà nhân viên kiếm được trong chương trình lương hưu dựa trên số năm phục vụ với chủ lao động.
Các loại lợi ích tích lũy
Các lợi ích tích lũy đề cập đến một loạt các lợi ích mà nhân viên nhận được hoặc xây dựng trong suốt thời gian phục vụ của họ với một chủ nhân cụ thể.
Một ví dụ là kế hoạch sở hữu cổ phiếu nhân viên (ESOP). Trong trường hợp ESOP, một công ty thành lập quỹ ủy thác và chỉ đạo cổ phiếu của cổ phiếu. Nhân viên cũng có thể đóng góp khấu trừ thuế của cổ phiếu công ty vào kế hoạch. Phân phối tiền cho các tài khoản nhân viên cá nhân có thể thông qua phân bổ dựa trên số năm phục vụ hoặc các tính toán khác.
Cổ phiếu và các tài sản kế hoạch khác phải được giao hoặc đạt đến kỳ hạn trước khi nhân viên được quyền thu thập chúng. Nhân viên được hưởng một tỷ lệ đáng kể hơn trong tài khoản của họ theo thời gian. Chẳng hạn, sau ba năm phục vụ, một nhân viên có thể được hưởng 100% tài khoản. Sau khi nghỉ hưu hoặc từ chức, một nhân viên nhận được phần được giao trong tài khoản của họ sau khi nghỉ hưu hoặc từ chức. Sau đó, họ có thể bán lại cổ phiếu cho công ty như trên thị trường mở. Một kế hoạch lợi ích tích lũy tương tự là một kế hoạch thưởng cổ phiếu.
Một kế hoạch lợi ích tích lũy khác là một kế hoạch lương hưu mua tiền. Kế hoạch này tương tự như kế hoạch chia sẻ lợi nhuận trừ các khoản đóng góp được cố định thay vì thay đổi. Do đó, nhà tuyển dụng đóng góp vào tài khoản của mỗi nhân viên hàng năm bất kể lợi nhuận của công ty là bao nhiêu. Người sử dụng lao động cũng có thể thiết lập lịch trình vesting của họ khi nhân viên được hưởng phần nào trong tài khoản của họ.
