Lợi ích hàng tháng tích lũy là gì?
Khoản trợ cấp hàng tháng tích lũy là khoản trợ cấp hưu trí kiếm được mà nhân viên nhận được sau khi nghỉ hưu. Khoản trợ cấp hàng tháng được tích lũy dựa trên số năm phục vụ của nhân viên cho đến ngày tích lũy và được trả cho người giữ lương hưu hàng tháng.
Hiểu về lợi ích hàng tháng tích lũy
Khoản trợ cấp hàng tháng được tích lũy chủ yếu dựa trên số năm phục vụ và tiền lương của nhân viên.
Hầu hết các chương trình hưu trí cung cấp một tính toán về lợi ích hàng tháng tích lũy mà một nhân viên sẽ nhận được, dựa trên một số ngày nghỉ hưu tiềm năng khác nhau. Ngoài ra, nhiều người sử dụng lao động đưa ra các báo cáo lợi ích hàng năm chỉ định trợ cấp hưu trí hàng tháng của một nhân viên.
Nhân viên thường không đủ điều kiện nhận trợ cấp như vậy cho đến khi hoàn thành giai đoạn giao dịch. Mặc dù vest cũng có thể áp dụng cho luật thừa kế và bất động sản, liên quan đến lợi ích của kế hoạch nghỉ hưu, vesting mang lại cho nhân viên quyền đối với tài sản do chủ nhân cung cấp theo thời gian. Mục đích của lịch trình vesting là để khuyến khích nhân viên thực hiện tốt và ở lại với công ty.
Tích lũy quyền lợi hàng tháng và nghĩa vụ trợ cấp hưu trí
Nghĩa vụ trợ cấp hưu trí của công ty (PBO) là số tiền ước tính hiện tại mà công ty còn nợ. Đây là một khoản nợ phải trả bằng giá trị hiện tại của khoản nợ phải trả và giá trị hiện tại của khoản nợ từ khoản bồi thường trong tương lai tăng lên.
Nó đo lường số tiền mà một công ty phải trả vào một chương trình lương hưu có lợi được xác định để đáp ứng tất cả các quyền lợi lương hưu mà nhân viên đã kiếm được cho đến nay, được điều chỉnh theo mức tăng lương dự kiến trong tương lai.
Một PBO có thể là một trách nhiệm to lớn đối với một công ty không dành đủ tiền hoặc quản lý các khoản đầu tư của mình đủ tốt để trả lương cho nhân viên khi nghỉ hưu. Nhiều công ty lựa chọn dịch vụ của một người quản lý tài sản. Các nhà quản lý này quản lý đóng góp của nhân viên cho một loạt các mục tiêu, chẳng hạn như bảo toàn vốn hoặc tăng trưởng khiêm tốn thông qua các chiến lược đầu tư phù hợp mà họ đã xây dựng hoặc có được theo thời gian. Các nhà quản lý tư vấn cho các quỹ hưu trí thường áp dụng các chiến lược rủi ro thấp hơn để tránh mất tài sản của nhân viên.
Điều quan trọng cần lưu ý là tình trạng tài trợ lương hưu là tốt. Điều này mô tả bao nhiêu kế hoạch lương hưu được tài trợ cho mục đích lợi ích của nhân viên. Ví dụ, vào tháng 4 năm 2018, quỹ CalPERS (Hệ thống hưu trí của nhân viên công cộng California) có trạng thái được tài trợ là 68% kể từ cuối năm tài chính 30 tháng 6. Đây là căn hộ từ 68, 3% vào ngày 30 tháng 6 năm 2016, theo báo cáo của kế hoạch. Vào tháng 4 năm 2018, quy mô của quỹ CalPERS là 351, 5 tỷ đô la.
