Đóng góp tự động của cơ quan là gì
Đóng góp tự động của đại lý là những đóng góp của chính phủ liên bang cho TSP của nhân viên, tương đương với 1% tiền lương của anh ta hoặc cô ta. Khi nhân viên chính phủ liên bang thiết lập Kế hoạch tiết kiệm tiết kiệm (TSP), cơ quan họ làm việc sẽ tự động đóng góp bằng 1% số tiền lương cơ bản của họ mỗi ngày. Điều đó xảy ra cho dù nhân viên có đóng góp vào TSP của mình hay không.
Thông thường nhất, tính năng này nằm trong các kế hoạch 401 (k), nhưng nó cũng có thể được bao gồm trong các loại kế hoạch sau đây cho phép nhân viên đóng góp tự chọn: kế hoạch 403 (b), kế hoạch 457 (b), kế hoạch SARSEP và SIMPLE IRA.
BREAKING DOWN Đóng góp tự động
Đóng góp tự động của đại lý không được thêm vào thu nhập chịu thuế cho thuế thu nhập của năm hiện tại, giảm phần trăm lương của nhân viên theo tỷ lệ mặc định. Tuy nhiên, những đóng góp tự động = này tùy thuộc vào thông số vesting. Nhân viên có quyền giữ chúng - và bất kỳ khoản thu nhập nào họ tích lũy trong tương lai - sau khi làm việc ba năm trong công việc của họ.
Các vị trí chính phủ trong quốc hội và một số sự nghiệp nhất định sẽ được trao sau hai năm phục vụ. Nếu bạn rời khỏi dịch vụ liên bang trước khi đáp ứng yêu cầu về áo khoác cho đại lý của bạn, các khoản đóng góp tự động và thu nhập từ chúng sẽ bị mất vào TSP. Nếu bạn chết trong dịch vụ của mình cho chính phủ, bạn sẽ tự động được coi là được giao trong tài khoản TSP của bạn.
Ví dụ về kế hoạch đóng góp tự động của cơ quan
Ví dụ: nếu một nhân viên liên bang chọn đóng góp 5% cho kế hoạch tiết kiệm tiết kiệm của mình, anh ta hoặc cô ta sẽ nhận được một khoản tương đương từ chính phủ (giả sử rằng bạn thêm khoản đóng góp 1% tự động nhận được từ các khoản đóng góp tự động của cơ quan vào 4% thu được từ các đóng góp phù hợp với cơ quan).
