Ác mộng là gì?
Aguinaldo đề cập đến một phần thưởng Giáng sinh hàng năm mà các doanh nghiệp ở Mexico được pháp luật yêu cầu phải trả cho nhân viên của họ, đôi khi được gọi là tiền lương thứ mười ba. Việc thanh toán phải được thực hiện trước ngày 20 tháng 12 mỗi năm. Các công ty không thực hiện thanh toán aguinaldo có thể bị phạt từ ba đến 315 lần mức lương tối thiểu hàng ngày hợp pháp. Một số quốc gia Mỹ Latinh khác, chẳng hạn như Costa Rica, cũng yêu cầu người sử dụng lao động phải trả tiền cho nhân viên của họ.
Chìa khóa chính
- Aguinaldo là một phần thưởng Giáng sinh hàng năm được trả bởi các doanh nghiệp ở Mexico cho nhân viên của họ. Người lao động được pháp luật yêu cầu phải trả cho nhân viên của họ một khoản trợ cấp. Chỉ một số ít công nhân Mexico nhận được khoản thanh toán do điều kiện làm việc không thuận lợi như hợp đồng không chính thức và việc làm tạm thời. mọi người nhận được ít nhất 15 ngày tiền lương, mặc dù các công ty lớn có thể trả cho nhân viên của họ nhiều như một tháng.
Hiểu về Aguinaldos
Từ aguinaldo dịch thành tiền thưởng. Phần thưởng này thường được trao cho các nhân viên ở Mexico và các quốc gia Mỹ Latinh khác như Guatemala và Costa Rica cho mùa Giáng sinh. Phần thưởng ngoài tiền lương thường xuyên của nhân viên và các lợi ích khác. Người sử dụng lao động ở Argentina và Uruguay cung cấp cho nhân viên của họ một khoản thanh toán trong hai khoản thanh toán - một vào tháng Sáu và một vào tháng 12.
Luật lao động yêu cầu người sử dụng lao động phải trả tiền thưởng cho nhân viên của họ mỗi năm. Aguinaldo tương đương với ít nhất 15 ngày tiền lương và có thể được chia theo tỷ lệ nếu nhân viên đã ở với công ty chưa đầy một năm. Ví dụ: nếu một nhân viên kiếm được 180.000 đô la mỗi năm, họ sẽ nhận được khoản thanh toán aguinaldo là 7.500 đô la hoặc (180.000 đô la ÷ 12 tháng) 2.
Hầu hết các aguinaldos lên tới ít nhất 15 ngày tiền lương, trong khi các tập đoàn lớn trả lương cho nhân viên nhiều nhất là cả tháng.
Các công ty lớn có thể trả cho nhân viên 30 ngày tiền lương, tức là 13 tháng lương mỗi năm. Đây là lý do tại sao aguinaldo đôi khi được gọi là mức lương thứ mười ba. Nhân viên không phải nộp thuế thu nhập đối với khoản thanh toán aguinaldo của họ với số tiền tương đương với 30 ngày tiền lương tối thiểu hợp pháp hàng ngày. Ví dụ: nếu mức lương tối thiểu hàng ngày là 60 đô la, số tiền được miễn thuế của aguinaldo là 1.800 đô la hoặc 60 đô la x 30 ngày.
Cân nhắc đặc biệt
Tất cả các nhà tuyển dụng được yêu cầu phải trả cho nhân viên của họ một anguinaldo. Người lao động nước ngoài có tài liệu việc làm phù hợp cũng có quyền nhận tiền thưởng. Mặc dù theo luật pháp yêu cầu, chỉ một số ít người lao động Mexico nhận được khoản thanh toán do điều kiện làm việc không thuận lợi như hợp đồng không chính thức và việc làm tạm thời. Ví dụ, một người làm vườn bán thời gian chưa ký hợp đồng chính thức với chủ nhân của mình có thể không nhận được khoản thanh toán aguinaldo. Một số người có thể chọn tiền boa cho nhân viên của họ, người giúp việc, người đưa thư, người giao hàng trước ngày lễ ngay cả khi họ không bắt buộc phải làm như vậy.
Mức lương thứ mười ba cũng được trả cho nhân viên ở các nơi khác trên thế giới. Việc thanh toán là tự nguyện hay bắt buộc, và số tiền được trả tùy theo quốc gia. Luật pháp Brazil yêu cầu người sử dụng lao động phải trả cho công nhân của họ một tháng lương vào tháng 12 như một phần thưởng. Bộ luật Lao động của Philippines quy định mức lương thứ mười ba cho nhân viên cố định.
Lợi ích và hạn chế của thanh toán Aguinaldo
Aguinaldo cung cấp một nhu cầu gia tăng theo mùa đối với các sản phẩm bán lẻ như ô tô, thiết bị, quần áo và đồ nội thất. Khoảng 70% thu nhập của aguinaldo được chi tiêu trong các cửa hàng bách hóa. Một số nhà tuyển dụng tăng các khoản thanh toán aguinaldo để tăng doanh số trong thời gian El Buen Fin của Mexico tương đương với Thứ Sáu Đen.
Nhân viên nhận được một khoản thanh toán aguinaldo có nhiều khả năng thể hiện lòng trung thành với một công ty coi trọng họ. Nhân viên trung thành thường có năng suất cao hơn và ít có khả năng rời đi, điều này giúp giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo. Các nhà phê bình của aguinaldo tin rằng các khoản thanh toán bắt buộc này có thể gây áp lực tài chính cho các công ty đang gặp khó khăn có thể dẫn đến sa thải và / hoặc đóng cửa. Để chống lại giới hạn này, các công ty được phép thực hiện thanh toán aguinaldo cho nhân viên của mình thông qua các đợt, tuy nhiên, họ không được phép trì hoãn toàn bộ khoản thanh toán.
