Quy tắc tôi tớ mượn là gì?
Quy tắc công chức mượn là một học thuyết pháp lý chỉ ra rằng chủ nhân có thể phải chịu trách nhiệm về hành động của một nhân viên tạm thời.
Chìa khóa chính
- Quy tắc công chức mượn là một học thuyết pháp lý trong đó người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm về hành động của một nhân viên tạm thời. Nó chủ yếu được sử dụng trong các yêu cầu bồi thường của công nhân. Ngành bảo hiểm sử dụng các câu trả lời cho ba câu hỏi chi tiết trong Luật Bồi thường của Larsons để xác định trách nhiệm bồi thường.
Hiểu quy tắc người giúp việc mượn
Quy tắc công chức được mượn chuyển trách nhiệm từ chủ lao động thường xuyên của công nhân sang chủ lao động đang tạm thời mượn công nhân. Người sử dụng lao động tạm thời, được gọi là người sử dụng lao động đặc biệt, chịu trách nhiệm chỉ đạo công việc của người lao động mượn và người lao động mượn cung cấp dịch vụ cho người sử dụng lao động đặc biệt thay vì người sử dụng lao động thường xuyên của mình. Do đó, chủ lao động tạm thời chịu trách nhiệm về hành động của nhân viên.
Mượn trách nhiệm công chức
Ví dụ, người quản lý của một cửa hàng bán hoa nhận ra rằng công ty sẽ không thể giao tất cả các đơn đặt hàng kịp thời vì họ không thể tải chiếc xe tải với số lượng nhân viên mà họ có. Người quản lý hỏi người quản lý cửa hàng kẹo bên cạnh nếu anh ta có thể tha cho một vài nhân viên trong một ngày. Trong khi tải xe tải giao hàng, một trong những nhân viên mượn bị trượt chân và bị thương. Mặc dù công nhân bị thương không phải là nhân viên cố định, người bán hoa có thể phải chịu trách nhiệm về thương tích vì đã có một hợp đồng tạm thời mặc dù giữa người bán hoa và nhân viên mượn. Cửa hàng kẹo nơi nhân viên làm việc bình thường không chịu trách nhiệm.
Một học thuyết liên quan được gọi là thuyền trưởng của học thuyết tàu. Học thuyết này nói rằng người quản lý trong mối quan hệ nhân viên mượn đặc biệt của người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm về hành động của nhân viên mượn, ngay cả khi người quản lý không trực tiếp giám sát nhân viên. Ví dụ, người quản lý có thể ở trong một phòng khác hoặc ngoài cơ sở khi nhân viên mượn bị thương.
Quy tắc công chức mượn
Quy tắc người giúp việc mượn thường thấy nhất trong các yêu cầu bồi thường bảo hiểm của công nhân.
Đó là một điểm của pháp luật thường gây ngạc nhiên cho các chủ doanh nghiệp. Làm thế nào, họ nghĩ rằng, họ có thể chịu trách nhiệm về sự bất cẩn của một công nhân mà họ không trả lương, khấu trừ thuế, cung cấp lợi ích cho một người thực sự được thuê bởi một bên khác mà họ không có liên quan?
Các tòa án đã tuyên bố rằng theo người giúp việc mượn, đây là trường hợp, cung cấp cho chủ doanh nghiệp được trao quyền theo hợp đồng để kiểm soát cả công việc và cách thức mà người phục vụ mượn thực hiện và việc kiểm soát đó thực sự được thực thi. Trong ví dụ trên, quy tắc được đáp ứng khi chủ cửa hàng bán hoa chỉ vào những bông hoa và chiếc xe tải và đặt người hầu mượn để làm việc trong các chuyến giao hàng vào ngày lễ tình nhân.
Xác định quy tắc công chức mượn
Ngành bảo hiểm thường sử dụng các câu trả lời cho ba câu hỏi để xác định sự phù hợp của trách nhiệm bảo hiểm đối với người sử dụng lao động đặc biệt. Ba câu hỏi này được nêu chi tiết trong Luật Bồi thường của Larsons, văn bản có thẩm quyền được sử dụng để bồi thường cho công nhân trong hầu hết các trường hợp. Các câu hỏi như sau:
- Nhân viên đã thực hiện một hợp đồng thuê, thể hiện hay ngụ ý, với người sử dụng lao động đặc biệt? Về bản chất, người sử dụng lao động trực tiếp đã tình nguyện hoặc hướng dẫn nhân viên làm việc cho người sử dụng lao động đặc biệt và nhân viên đã đồng ý với sự phân công đó; Công việc có được thực hiện chủ yếu là của người sử dụng lao động đặc biệt (như được thảo luận dưới quyền kiểm soát); và Nhà tuyển dụng đặc biệt có quyền kiểm soát các chi tiết của công việc không?
