Bồi thường ngụy trang là gì?
Bồi thường ngụy trang liên quan đến tiền lương và / hoặc lợi ích được cấp cho nhân viên cấp trên bị che khuất về bản chất hoặc có thể không được tiết lộ rõ ràng trong hồ sơ bắt buộc của công ty. Thông thường, các cá nhân được trao thưởng như vậy là CEO, giám đốc, giám đốc điều hành và các giám đốc điều hành cấp cao khác, những người nhận được nó ngoài mức lương, ưu đãi và đặc quyền thông thường.
Chìa khóa chính
- Bồi thường ngụy trang là tiền lương hoặc lợi ích tích lũy cho quản lý cấp cao của một công ty, nhưng được nêu trong báo cáo tài chính để che giấu bản chất hoặc giá trị thực sự của họ. ai có thể không chấp thuận. Thực tiễn đã bị các nhà quản lý chế giễu, thay vào đó họ ủng hộ sự minh bạch hơn và tiết lộ bồi thường điều hành.
Hiểu bồi thường ngụy trang
Với sự tăng trưởng lớn của bồi thường điều hành trong vài thập kỷ qua, bồi thường ngụy trang đã thu hút sự chú ý của các nhà quản lý, nhà đầu tư và học giả, và các cuộc gọi đã được thực hiện để cải cách thực tiễn. Một cuộc bỏ phiếu năm 2006 của Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Hoa Kỳ (SEC) ủng hộ việc tiết lộ mở rộng về bồi thường điều hành cho các chuyên gia tư vấn, giám đốc và nhân viên được coi là một bước cần thiết, nhưng chỉ là điểm khởi đầu.
Trong một số trường hợp bồi thường ngụy trang, khoản bồi thường được tiết lộ đầy đủ nhưng theo cách đó, rất khó để nhà đầu tư trung bình giải mã giá trị thực của gói trả lương gộp của một cá nhân. Chiến lược lương thưởng như vậy có thể giúp công ty thu hút nhân tài hàng đầu dễ dàng hơn nhưng có thể có tác dụng báo động với các nhà quản lý hoặc cổ đông, chẳng hạn như cá nhân hoặc nhà đầu tư tổ chức lớn, bởi vì nó có xu hướng không liên quan đến hiệu suất.
Một số loại bồi thường ngụy trang bao gồm các chương trình bồi thường trả chậm không đủ điều kiện, kế hoạch nghỉ hưu điều hành bổ sung (SERPs), lựa chọn cổ phiếu, quyền đánh giá cao cổ phiếu và trợ cấp cổ phiếu - tất cả các vị trí tiềm năng có thể ẩn của các nhà phân tích và cổ đông. Bồi thường ngụy trang cũng có thể được thực hiện mặc dù các gói thanh toán hưu trí, đôi khi được gọi là "dù vàng", trong đó một giám đốc điều hành được cấp một khoản thanh toán hào phóng khi chấm dứt.
Phê bình ngụy trang
Một nghiên cứu năm 2005 có tên Bồi thường điều hành tại Fannie Mae: Một nghiên cứu tình huống về khuyến khích bất chính, trả tiền không phù hợp và Ngụy trang đã phân tích việc sử dụng các khoản bồi thường và khuyến khích ngụy trang tại doanh nghiệp do chính phủ tài trợ từ năm 2000 đến 2004. Nó đã công bố những phát hiện sau đây liên quan đến bồi thường ngụy trang:
- Nó có xu hướng thưởng cho các giám đốc điều hành vì đã báo cáo thu nhập cao nhưng không yêu cầu trả lại khoản bồi thường đó nếu thu nhập bị sai lệch. Cơ cấu như vậy khuyến khích lạm phát thu nhập. Cơ cấu lương thưởng của Fannie Mae cung cấp phần thưởng phong phú cho các giám đốc điều hành bị đẩy ra do thất bại. Sự kỳ vọng của các gói thanh toán như vậy dẫn đến hành vi rủi ro. Nếu các giám đốc điều hành nghỉ hưu sau nhiều năm phục vụ hoàn hảo, giá trị của các gói hưu trí của họ sẽ không liên quan đến hiệu suất của chính họ. các gói trả cho giám đốc điều hành.
