Mục lục
- Lương hưu đang gặp khó khăn
- Blockchain để giải cứu
- Ít ngón tay cái trong Pie
- Millennials thú vị với tiền điện tử
- Điểm mấu chốt
Nghỉ hưu đại diện cho một cột mốc quan trọng đối với hầu hết người trưởng thành, nhưng mặc dù cảm giác phiêu lưu và hứng thú khi rời khỏi thế giới làm việc, giai đoạn cuộc sống này trước tiên phải được xem qua lăng kính tài chính. Khả năng tạo thu nhập với tuổi tiến bộ bị hạn chế, và không ai muốn trở thành gánh nặng cho gia đình hoặc nhà nước.
Điều đó nói rằng, có các chương trình An sinh xã hội và phương tiện tiết kiệm được thiết kế để giúp các cá nhân chuẩn bị cho năm nghỉ hưu của họ. Một trong số đó là kế hoạch lương hưu có lợi được xác định, thật không may, ngày càng trở thành một loài có nguy cơ tuyệt chủng.
Chìa khóa chính
- Các kế hoạch hưu trí đang trên đường ra, và nhiều kế hoạch còn tồn tại đang bị đe dọa bởi khả năng mất khả năng thanh toán. Công nghệ móc khóa có thể làm giảm các lớp quản lý lương hưu phức tạp và giúp người hưu trí kiểm soát tiền của họ nhiều hơn. Tôi cho phép đưa tiền điện tử làm tiền trợ cấp đầu tư danh mục đầu tư, blockchain đang tạo ra các kế hoạch hưu trí dễ tiếp cận hơn, thu hút những người trẻ tuổi, những người cần bắt đầu tiết kiệm cho nghỉ hưu của họ.
Lương hưu đang gặp khó khăn
Họ là một lý do lớn tại sao nhiều người có thể đủ khả năng rời bỏ sự nghiệp của họ và nghỉ hưu xứng đáng, nhưng lương hưu được sử dụng để nổi bật hơn. Những ngày làm việc cho một công ty và được thưởng lương hưu trọn đời được đảm bảo đã qua. Mặc dù lương hưu vẫn còn tồn tại, nhiều công ty cung cấp cho họ đã đấu tranh để thực hiện tốt những lời hứa mà họ đã đưa ra cho nhân viên cũ của họ, đưa ra thực tế khắc nghiệt trong nền kinh tế toàn cầu. Các xu hướng như sự khởi đầu của tự động hóa và chi phí gia tăng của y học hiện đại hội tụ để gây áp lực lên điểm mấu chốt trong khi mở rộng nghĩa vụ của chủ nhân đối với nhân viên cũ.
Nhiều người về hưu vẫn dựa vào lương hưu, và tình hình của họ đang trở nên bấp bênh do các mối đe dọa đối mặt với các quỹ hưu trí lớn trên toàn thế giới. Các quỹ được giao nhiệm vụ thanh toán các khoản trợ cấp hàng tháng đang vật lộn để thực hiện tốt các lời hứa hoàn vốn dự kiến của họ, với nhiều người trong số họ bị thiếu kinh phí khi nghĩa vụ tăng lên. Rủi ro vỡ nợ là rất lớn, không chỉ đối với người về hưu mà còn đối với toàn bộ nền kinh tế.
Có một khoảng cách đáng sợ giữa số tiền trong quỹ hưu trí và nợ phải trả của họ đối với người nghỉ hưu, và nó tiếp tục tăng lên. Sự thâm hụt này có nghĩa là vấn đề chỉ còn là thời gian trước khi các công ty không đủ khả năng tiếp tục thực hiện thanh toán lương hưu, điều này có thể dẫn đến một cuộc khủng hoảng tài chính làm lu mờ cuộc suy thoái lớn năm 2008. Chẳng hạn, lương hưu của chính phủ cũng gặp khó khăn: Dịch vụ Bưu chính Hoa Kỳ, chẳng hạn, không thể cung cấp 34 tỷ đô la cho quỹ hưu trí của mình từ năm 2012 đến năm 2016.
1, 6 nghìn tỷ đô la
Báo cáo lương hưu chưa hoàn lại của chính quyền tiểu bang và địa phương vào cuối năm 2017, theo báo cáo của Cục Dự trữ Liên bang Hoa Kỳ năm 2018.
Các chất xúc tác lớn nhất cho mớ hỗn độn này là sự thiếu minh bạch nghiêm trọng ở tất cả các giai đoạn trong suốt quá trình quản lý lương hưu và thay đổi chương trình nghị sự lập pháp. Những người có trách nhiệm chọn một kế hoạch lương hưu rất khó hiểu quỹ được đầu tư vào đâu, hoạt động như thế nào và liệu nó có thể đáp ứng nhu cầu tổ chức cụ thể hay không. Theo đó, gần như không thể xác định được một quỹ sẽ hoạt động tốt khi nói đến các khoản thanh toán kịp thời và nhất quán.
Blockchain để giải cứu
Blockchain, một công nghệ lưu trữ hồ sơ dựa trên máy tính mang tính cách mạng, hoạt động như một sổ cái kỹ thuật số, xuất hiện vào thời điểm quan trọng và có thể đại diện cho vị cứu tinh của lương hưu ở khắp mọi nơi, nhờ những cách độc đáo mà nó được áp dụng bởi các dự án đầy tham vọng trong ngành công nghiệp non trẻ.
Theo Ana Andria, người, với tư cách là Anastasia O. Andrianova, đã thành lập Akropolis, một cơ sở hạ tầng hưu trí dựa trên blockchain, nơi cô vẫn giữ vai trò CEO, hệ thống lương hưu của thế giới đang thất bại vì những lý do sau:
- Thay đổi nhân khẩu học thế giới, với ít nhân viên trẻ tuổi hỗ trợ nhiều người về hưu hơn Tính di động thấp của hệ thống, vì hầu hết các kế hoạch lương hưu được gắn với một chủ nhân cụ thể, nghề nghiệp hoặc nơi cư trú Một sự thiếu minh bạch và kiểm soát đối với những người thụ hưởng kế hoạch hưu trí
"Chúng tôi đang phát triển một giao thức blockchain giúp giải quyết những vấn đề này", Andria nói, "bằng cách tạo ra một hệ thống lương hưu toàn cầu duy nhất, minh bạch, làm tăng tính di động của kế hoạch lương hưu, giảm ma sát và khuyến khích các quỹ hưu trí hành động vì lợi ích tốt nhất của người tiêu dùng.
Thật vậy, blockchain giải quyết những thách thức này bằng cách làm việc trên một sổ cái phi tập trung được chia sẻ, giúp điều chỉnh các bên liên quan trong bất kỳ hệ thống đơn lẻ nào cung cấp quyền truy cập vào thông tin quan trọng liên quan đến tất cả mọi người. Điều này đặc biệt hữu ích với lương hưu, trong đó một hệ thống dựa trên sổ cái đơn giản sẽ cho phép các cá nhân kiểm toán số tiền họ đang xem xét. Blockchain cũng khuyến khích trách nhiệm giải trình lớn hơn, với các cơ chế báo cáo có thể trừng phạt vĩnh viễn các khoản tiền không tuân theo bằng cách ghi kết quả vào sổ cái được chia sẻ.
Akropolis, dẫn đầu bởi Andria, kết nối các cá nhân, nhà quản lý quỹ và tài chính tổ chức trong một hệ sinh thái được cải thiện rất nhiều. Với một hệ thống được khuyến khích cho các quỹ xếp hạng và các tổ chức tài chính dựa trên hiệu suất và hành vi của họ, tiền điện tử thúc đẩy việc duy trì một hệ thống nơi tất cả các khía cạnh của lương hưu đều bị bỏ ngỏ. Theo đó, các cá nhân chịu trách nhiệm chọn kế hoạch nghỉ hưu cho nhân viên hoặc chính họ có thể thấy quỹ được đầu tư vào đâu và quan trọng hơn là khả năng xây dựng một tương lai tài chính bền vững trong khi tôn trọng các nghĩa vụ.
Công nghệ chuỗi khối cung cấp tính minh bạch cao hơn cho và loại bỏ các trung gian quá mức trong quy trình quản lý lương hưu.
Ít ngón tay cái trong Pie
Sự minh bạch như vậy là nền tảng cho một hệ thống hưu trí thành công. Một trong những vấn đề rắc rối nhất với cơ sở hạ tầng lương hưu là nó quá tải với các bên liên quan. Có quá nhiều ngón tay cái trong chiếc bánh.
Bên cạnh những người về hưu, còn có những người quản lý tài khoản và quỹ, đại diện kế hoạch hưu trí, hội đồng quản trị và ủy thác, và những người khác có được thứ gì đó để đạt được từ việc ảnh hưởng đến quá trình. Mặc dù họ có thể không cố ý phá hoại nhiều lựa chọn chương trình của người về hưu, nhưng họ ảnh hưởng đến kết quả trong khi những người hưởng lợi trực tiếp từ lương hưu thực hiện kiểm soát rất ít. Sổ cái blockchain sẽ loại bỏ các trung gian không cần thiết và cung cấp sự minh bạch, sự lựa chọn lớn hơn và trách nhiệm trực tiếp cho người nghỉ hưu để chọn các khoản đầu tư tốt nhất cho họ và chỉ họ.
Millennials thú vị với tiền điện tử
Blockchain có thể giải quyết vấn đề khác là tốt. Những nỗ lực của các cá nhân làm việc để tiết kiệm cho nghỉ hưu đã bị suy yếu, phần lớn là do tiền lương trì trệ, lạm phát gia tăng và mức nợ. Millennials đang bỏ qua việc nhìn qua chân trời tài chính vì sợ những gì họ sẽ thấy, nhưng blockchain làm tăng thêm sự lạc quan cho bức tranh.
Với xu hướng cho thấy rằng ít hơn 66% millennials đã tiết kiệm bất cứ điều gì cho nghỉ hưu cuối cùng của họ, tương lai có vẻ ảm đạm. Tuy nhiên, blockchain đang tạo ra các kế hoạch hưu trí dễ tiếp cận hơn bao gồm các khoản đầu tư tiền điện tử bên cạnh các tài sản tài chính truyền thống. Những lời kêu gọi này đối với một đám đông trẻ tuổi đang cần khẩn cấp bắt đầu tiết kiệm cho nghỉ hưu.
Điểm mấu chốt
Lương hưu là những khoản tiền khổng lồ đòi hỏi sự giám sát, quản lý và đầu vào to lớn. Blockchain đã cho thế giới thấy nó sẽ giải quyết các vấn đề lâu dài nhất của họ như thế nào. Với tính minh bạch cao hơn và chi phí thấp hơn đi kèm với các cách thuận tiện hơn để giải quyết vấn đề quản lý quỹ, các bên liên quan trong hệ thống lương hưu cuối cùng có thể tiến gần nhau hơn và sắp xếp lợi ích của họ.
