Một công ty trách nhiệm hữu hạn (LLC) có thể có số lượng nhân viên không giới hạn. Một nhân viên được định nghĩa là bất kỳ cá nhân nào được thuê cho tiền lương hoặc tiền công. Có một sự khác biệt giữa các nhân viên, những người làm việc cho công ty và các nhà thầu độc lập, những người không.
Các bước để tuyển dụng nhân viên
Đối với các LLC thuê nhân viên, trước tiên họ phải có được số nhận dạng chủ nhân từ Dịch vụ doanh thu nội bộ Hoa Kỳ (IRS). Điều này là bắt buộc để báo cáo thuế và các tài liệu khác cho IRS. LLC phải lưu giữ hồ sơ thuế việc làm trong ít nhất bốn năm.
Trước khi thuê một nhân viên, luật liên bang yêu cầu doanh nghiệp xác minh tư cách hợp lệ của nhân viên để làm việc tại Hoa Kỳ. Sau khi thuê một nhân viên, doanh nghiệp phải báo cáo nhân viên mới được tuyển dụng hoặc đã nghỉ hưu về tình trạng cư trú trong vòng 20 ngày.
Bất kỳ doanh nghiệp với nhân viên đều được yêu cầu thực hiện bảo hiểm bồi thường cho công nhân. Một số áp phích thông báo cho nhân viên về quyền của họ và trách nhiệm của chủ lao động theo luật lao động phải được đăng ở nơi làm việc.
LLCs và nhân viên
LLCs là phổ biến để bảo vệ trách nhiệm pháp lý mà họ cung cấp cho các chủ sở hữu của một công ty. Trong trường hợp một hành động của nhân viên dẫn đến trách nhiệm pháp lý đối với công ty, các biện pháp bảo vệ này chỉ được áp dụng cho chủ sở hữu, không phải cho nhân viên. Mặc dù chủ sở hữu của công ty không chịu trách nhiệm cá nhân về hành động của nhân viên, LLC vẫn chịu trách nhiệm. LLC có thể phải chịu trách nhiệm cho bất kỳ thiệt hại nào mà nhân viên gây ra.
Các thành viên LLC, hoặc chủ sở hữu, tự làm chủ theo IRS. Nhân viên LLC thì không. Điều này đòi hỏi phải nộp thuế lợi nhuận và thuế lương tương tự như mọi loại hình kinh doanh khác.
