Nghĩa vụ lợi ích tích lũy là gì?
Nghĩa vụ lợi ích tích lũy (ABO) là một khoản gần đúng của trách nhiệm kế hoạch lương hưu của một công ty tại một thời điểm. ABO được ước tính dựa trên giả định rằng kế hoạch lương hưu sẽ bị chấm dứt ngay lập tức; nó không xem xét bất kỳ sự tăng lương trong tương lai. Điều này khác với nghĩa vụ lợi ích dự kiến (PBO), giả định rằng kế hoạch lương hưu đang diễn ra, và do đó chiếm tỷ lệ tăng lương trong tương lai.
Hiểu nghĩa vụ lợi ích tích lũy
Nghĩa vụ lợi ích tích lũy là giá trị hiện tại của số tiền mà chương trình lương hưu dự kiến sẽ trả cho người lao động khi nghỉ hưu dựa trên dịch vụ công việc tích lũy và mức lương hiện tại (nghĩa là không tăng lương trong tương lai) tại thời điểm đo lường trách nhiệm hưu trí. Những thay đổi trong ABO hàng năm chủ yếu được xác định bởi những thay đổi về chi phí dịch vụ, chi phí lãi vay, đóng góp của những người tham gia chương trình, lãi hoặc lỗ do tính toán, lợi ích được trả trong năm và lãi hoặc lỗ ngoại hối, nếu có.
ABO và PBO tương tự nhau, nhưng ABO không cung cấp cho việc tăng lương trong tương lai. ABO và giá trị hợp lý của tài sản kế hoạch được so sánh vào cuối một giai đoạn. Nếu có sự thiếu hụt tài sản kế hoạch cho ABO, kế hoạch lương hưu là "thiếu hụt"; nếu tài sản kế hoạch vượt quá ABO, kế hoạch lương hưu sẽ "quá mức". Các kế hoạch không đầy đủ được đặt dưới dạng một khoản nợ dài hạn trên bảng cân đối kế toán. Hai động lực chính của tình trạng thiếu / quá tải là các giả định về tỷ lệ chiết khấu và tỷ lệ lợi nhuận dài hạn dự kiến trên tài sản kế hoạch. Nếu có sự sụt giảm trong tỷ lệ chiết khấu giả định, số tiền được lấp đầy ước tính sẽ tăng (hoặc một số tiền quá mức sẽ giảm), tất cả những thứ khác đều bằng nhau. Mặt khác, nếu tỷ lệ lợi nhuận giả định trên tài sản kế hoạch tăng lên, một số tiền bị thiếu sẽ giảm (hoặc một số tiền quá mức sẽ tăng), giữ cho tất cả các biến khác không đổi.
Ví dụ về nghĩa vụ lợi ích tích lũy
Một báo cáo tài chính trong 10-K của Công ty Raytheon cho năm tài chính 2016 chi tiết số tiền tài sản ABO, PBO và kế hoạch. ABO cho các kế hoạch hưu trí trong nước là 22, 1 tỷ đô la, so với 17, 8 tỷ đô la giá trị của các kế hoạch hưu trí trong nước, tình trạng thiếu hụt là 4, 3 tỷ đô la. Số tiền này được ghi nhận như một phần của "Lợi ích hưu trí tích lũy và các khoản nợ dài hạn khác" trên bảng cân đối kế toán của công ty.
