Mục lục
- Khái niệm thực tập
- Việc làm không được đảm bảo
- Nghĩa vụ ngắn hạn
- Thực tập có lương và không lương
- Lợi ích cho nhà tuyển dụng
- Lợi ích cho sinh viên / thực tập
- Lợi ích cho các tổ chức học tập
- Thực tiễn tốt nhất cho thực tập
- Thực tập sinh lớn tuổi / trưởng thành
- Thực tập có lương so với không lương
- Thực tập sinh và thị trường lao động
- Đạo đức và đạo đức
- Bất bình đẳng kinh tế xã hội
- Nhà tuyển dụng
- Dòng dưới cùng
Thực tập đã được sử dụng như một nghi thức của các sinh viên truyền thống, phi truyền thống và lớn tuổi / trở về để bước vào một lĩnh vực mới hoặc thay đổi nghề nghiệp hoặc nghề nghiệp. Sự gia tăng mạnh mẽ trong thực tập không được trả lương đã dẫn đến những tranh luận thuận lợi và bất lợi dựa trên tác động của họ đối với sinh viên / thực tập, lực lượng lao động và toàn bộ nền kinh tế.
Khái niệm thực tập
Khái niệm thực tập là một phiên bản phát triển của việc học nghề. Về mặt lịch sử, việc học nghề bắt nguồn từ thời trung cổ khi một người thiếu kinh nghiệm, người học việc sẽ làm việc trong một thời gian dài để học một giao dịch dưới tay và dạy kèm của một bậc thầy. Trong phiên bản đầu tiên của đào tạo tại chỗ này, người học việc thường sống một cuộc sống ít ỏi tại nhà của chủ hoặc thậm chí tại nơi làm việc. Thời gian kéo dài, tiền công không có, và người học việc là niềm thương xót của giáo viên của họ. Sau nhiều năm làm việc dưới quyền của bậc thầy, từ từ tiến lên các bậc thang kỹ năng, một ngày nào đó người học việc sẽ thỏa mãn nghĩa vụ của mình với giáo viên và rời đi để tự mình giao dịch.
Thực tập dựa trên cùng một khái niệm về việc từ từ học một kỹ năng hoặc giao dịch dưới sự hướng dẫn của một công nhân có kinh nghiệm hơn. Tuy nhiên, nó mang tính khám phá và ít hạn chế hơn so với việc học nghề. Thực tập không yêu cầu thực tập sinh (người học việc) làm việc cho cùng một huấn luyện viên (người sử dụng lao động) mà theo đó đào tạo đã được nhận trong một thời gian dài.
Các bên liên quan đến thực tập (được trả lương hoặc không được trả lương) là sinh viên / thực tập, người sử dụng lao động và thường là tổ chức học tập mà sinh viên / thực tập theo học hoặc từ đó họ tốt nghiệp. Có một số lợi ích nhất định cho mỗi thành phần liên quan và mỗi bên đóng vai trò hiệp đồng trong các tác động ngắn hạn và dài hạn của thực tập đối với nhau, lực lượng lao động và toàn bộ nền kinh tế.
Việc làm không được đảm bảo
Đồng thời, người sử dụng lao động / huấn luyện viên không đảm bảo việc làm sau khi hoàn thành thành công và hết hạn thực tập. Hơn nữa, học nghề đề cập đến lao động cổ áo xanh so với thực tập, trong đó đề cập đến công nhân cổ trắng chuẩn bị cho sự nghiệp chuyên nghiệp.
Nghĩa vụ ngắn hạn
Sinh viên truyền thống, phi truyền thống và trở về có thể tham gia thực tập như một con đường dẫn đến việc làm toàn thời gian trong tương lai. Họ thậm chí đã trở thành một yêu cầu để tốt nghiệp cho một số kế hoạch bằng cấp của một số tổ chức.
Họ có xu hướng ngắn hạn (sáu đến 12 tháng) và liên quan đến kinh nghiệm mà sinh viên / thực tập có được để đổi lấy các dịch vụ cho giảng viên / người sử dụng lao động. Thực tập được phân loại là dựa trên nghiên cứu hoặc kinh nghiệm làm việc (phần lớn) hoặc ảo (làm việc từ xa).
Thực tập có lương và không lương
Ngoài ra, họ cũng có thể được trả tiền, cho tín dụng học tập hoặc phi tín dụng hoặc không được trả tiền. Thực tập có lương thường có mức bồi thường thấp, và thực tập không lương thường được kèm theo thư giới thiệu của khoa.
Những người không có bồi thường phải tuân theo các hướng dẫn lao động nghiêm ngặt hơn. Thực tập được quản lý ở cấp liên bang. Tuy nhiên, một số tiểu bang có quy định riêng (ví dụ: California) yêu cầu thực tập sinh nhận tín chỉ đại học cho công việc của họ.
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) của Bộ Lao động Hoa Kỳ quy định các tiêu chuẩn cho mức lương tối thiểu cơ bản và tiền làm thêm giờ, ảnh hưởng đến hầu hết việc làm tư nhân và công cộng, và yêu cầu người sử dụng lao động phải trả cho những nhân viên không được miễn bảo hiểm ít nhất là mức lương tối thiểu liên bang. Nếu làm thêm giờ xảy ra, nó được trả với mức gấp rưỡi so với mức lương thường xuyên.
Lợi ích cho nhà tuyển dụng
Thực tập không lương cung cấp nhiều lợi ích cho người sử dụng lao động. Nhà tuyển dụng có thể sử dụng thực tập như một chiến lược tuyển dụng hiệu quả về chi phí cho các dịch vụ nhận được mà không phải trả chi phí (bồi thường) cho họ. Điều này làm giảm hoặc loại bỏ chi phí lao động của người sử dụng lao động (hoặc trả thuế cho tiền lương) cho thực tập sinh.
Cơ hội sàng lọc các thực tập sinh trong khi làm quen với chất lượng công việc và hiệu suất của họ là rất có giá trị đối với các nhà tuyển dụng. Nó tạo điều kiện cho quá trình ra quyết định của họ về người mà họ mở rộng lời đề nghị cho việc làm trong tương lai. Nếu thực tập sinh có thể duy trì thực tập của họ bằng cách hiển thị tiến bộ có thể đo được khi thực hiện nhiệm vụ được giao bởi nhà tuyển dụng, họ có thể có cơ hội tốt để đảm bảo vị trí toàn thời gian tại tổ chức.
Nhà tuyển dụng thường chuyển đổi thực tập thành nhân viên toàn thời gian một cách liền mạch, giúp giảm hoặc loại bỏ bất kỳ chi phí liên quan đến đào tạo. Những nhân viên bắt đầu làm thực tập sinh cũng có nhiều khả năng gắn bó hơn những người không bắt đầu làm thực tập sinh.
Thực tập sinh cũng mang lại năng lượng, quan điểm và ý tưởng mới cho các nhà tuyển dụng - đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ, vì các thế hệ trẻ có xu hướng rất am hiểu công nghệ. Một lợi ích gián tiếp cho người sử dụng lao động là thực tập viên giữ nhân viên hiện tại trên ngón chân của họ. Các nhân viên hiện tại có thể cố gắng đạt được hiệu suất cao nhất quán và bền vững vì sợ bị thay thế bởi một người trẻ hơn, háo hức hơn, nhiệt tình hơn và với những ý tưởng tươi mới hơn.
Nhà tuyển dụng có cơ hội đóng góp vào việc định hình cuộc sống của sinh viên / thực tập kết hợp với tổ chức học thuật mà sinh viên / thực tập theo học hoặc đang tốt nghiệp.
Lợi ích cho sinh viên / thực tập
Sinh viên / thực tập được hưởng lợi từ thực tập bằng cách có được kinh nghiệm quý giá. Họ thường có được quan điểm nội bộ độc đáo về lĩnh vực nghề nghiệp chính của họ, điều này có thể giúp họ trong quá trình ra quyết định về sự nghiệp mà họ lựa chọn.
Một thực tập cũng có thể cho thấy thực tập sinh sự liên quan của các nghiên cứu học thuật của họ với thế giới thực. Nó cho phép họ có được một khởi đầu trong lĩnh vực của họ với khả năng đảm bảo một công việc sau khi tốt nghiệp hoặc ngay sau đó. Thực tập sinh trước đây có lợi thế cạnh tranh so với những người tìm việc khác vì họ có thể sử dụng các kỹ năng họ có được trong quá trình thực tập, chẳng hạn như tính chuyên nghiệp và áp dụng các phong cách lãnh đạo khác nhau và thực hiện chúng tại nơi làm việc.
Thực tập sinh cũng có cơ hội kết nối với những người khác trong cùng lĩnh vực. Mạng có thể tạo điều kiện chuyển đổi từ công việc này sang công việc khác. Nếu thực tập là một người trả lương, nó có thể cung cấp cho họ thu nhập bổ sung để hỗ trợ một số chi phí của họ trong khi họ có được sự trưởng thành và tự tin. Hơn nữa, thực tập cung cấp một cơ hội để làm việc với các loại thiết bị cụ thể chỉ có sẵn thông qua một chủ nhân.
Lợi ích cho các tổ chức học tập
Các trường cao đẳng và đại học cũng được hưởng lợi từ thực tập vì sinh viên thực tập của họ có xu hướng mang trải nghiệm thực tế của họ trở lại lớp học. Sự tương tác giúp giữ cho các khóa học có liên quan và chương trình giảng dạy cập nhật với các xu hướng hiện tại. Sự cải tiến liên tục này mang lại trải nghiệm học tập phong phú hơn cho mọi người.
Thực tập được sắp xếp thành công tạo ra một con đường cho sinh viên tốt nghiệp để làm việc xác nhận chương trình giảng dạy của trường đại học trong một môi trường làm việc. Họ cũng cải thiện tỷ lệ tốt nghiệp và có thể đẩy nhanh nỗ lực gây quỹ của công ty.
Thực tập cung cấp nhiều kinh nghiệm học tập có giá trị hơn nghiên cứu trường hợp và bài giảng và kết nối giảng viên với các xu hướng hiện tại trong các lĩnh vực chuyên môn khác nhau. Kết quả là:
- Sinh viên tốt nghiệp cạnh tranh và có thể tuyển dụng hơn Độ tin cậy của chương trình tăng lên Sự xuất sắc mạnh mẽ Trái phiếu mạnh mẽ với các cựu sinh viên Liên kết mạnh mẽ với ngành công nghiệp được kết nối
Các tổ chức học tập trở nên hấp dẫn hơn đối với các sinh viên tương lai. Khi những sinh viên mới này so sánh các chương trình giáo dục, họ sẽ thường chọn một chương trình có hồ sơ theo dõi đã được chứng minh về việc chuyển đổi sinh viên tốt nghiệp thành nhân viên.
Nếu thực tập được khởi xướng về mặt học thuật, thì cũng có một lợi ích tài chính cho tổ chức vì nó thu học phí cho các học kỳ mà sinh viên của họ đang thực tập.
Thực tiễn tốt nhất cho thực tập
Có nhiều vấn đề đạo đức liên quan đến thực tập. Các thực tiễn tốt nhất để thực tập thành công cho các tổ chức giáo dục, người sử dụng lao động và sinh viên / thực tập, như được xác định bởi Hiệp hội các trường đại học và người sử dụng lao động quốc gia (NACE), là:
- Kinh nghiệm của sinh viên với nhà tuyển dụng nên nhấn mạnh một công việc độc đáo hoặc các hoạt động liên quan đến nghề nghiệp mà sinh viên không thể có được ngoài thực tập cụ thể. Chủ nhân nên thông báo cho người quản lý công ty và giám sát viên về các mục tiêu của chương trình thực tập và sự hiện diện của thực tập. Nhà tuyển dụng nên cung cấp một định hướng công ty và nơi làm việc để làm rõ các quy tắc nội bộ, quy trình hoạt động và kỳ vọng thực tập.
Nhân viên chính và quản lý nên được giới thiệu cho thực tập viên, và thực tập sinh sẽ nhận được một cái nhìn tổng quan về cấu trúc tổ chức của công ty. Nhà tuyển dụng cần đảm bảo nhân viên thực tập có liên hệ thường xuyên với người giám sát được chỉ định, người sẽ hoàn thành đánh giá hiệu suất sau khi thực tập. Nhà tuyển dụng nên xác định các tiêu chí lựa chọn (bao gồm một sơ yếu lý lịch phù hợp và phỏng vấn chính thức) cho sinh viên / thực tập, và thực tập nên cạnh tranh để thực tập như họ sẽ cho một vị trí toàn thời gian.
Thực tập sinh lớn tuổi / trưởng thành
Nhận thức truyền thống của một thực tập sinh còn trẻ, thiếu kinh nghiệm và làm việc lần đầu tiên. Tuy nhiên, thực tập cũng có lợi cho sinh viên lớn tuổi trở lại trường để được đào tạo bổ sung để tăng cường các kỹ năng hiện có của họ. Thực tập có thể là một nghi thức thông qua, và họ có thể giúp thực tập sinh lớn tuổi thay đổi nghề nghiệp, bước vào một lĩnh vực mới hoặc tránh thất nghiệp dài hạn.
Các lĩnh vực bị ảnh hưởng trực tiếp bởi biến động kinh tế so với những người được cách ly nhiều hơn như ngành y tế, giáo dục, quân đội có xu hướng tạo ra một nguồn cung cấp mới của các thực tập sinh lớn tuổi đang tìm cách thay đổi nghề nghiệp hoặc cải thiện các kỹ năng thị trường của họ.
Những thực tập sinh này chia sẻ lợi ích tương tự với các đối tác trẻ hơn là những sinh viên tốt nghiệp gần đây và những người tìm việc lần đầu. Thực tập sinh lớn hơn, trưởng thành hơn có thể sử dụng thực tập để thành công trong quá trình chuyển đổi sang lĩnh vực khác.
Đôi khi các thực tập sinh lớn tuổi cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp của họ, điều này có thể dẫn đến một công việc mới dựa trên hiệu suất công việc. Thực tập sinh lớn tuổi có xu hướng thể hiện cam kết và đạo đức làm việc mạnh mẽ hơn bởi vì họ có kinh nghiệm tại nơi làm việc, có nghĩa vụ gia đình hoặc đã trưởng thành.
Thực tập có lương so với không lương
Thực tập không được trả lương đã gây tranh cãi và được coi là có lợi cho các nhà tuyển dụng hơn so với các sinh viên / thực tập. Mặc dù thanh toán theo quyết định của các công ty cung cấp thực tập, nhà tuyển dụng nên nhận ra rằng một mức lương nhỏ hoặc tiền lương có khả năng tạo ra nhiều sự quan tâm giữa các thực tập viên. FLSA tuyên bố rằng không có hợp đồng lao động nào tồn tại giữa thực tập sinh và người sử dụng lao động / huấn luyện viên khi khóa đào tạo mà thực tập sinh nhận được thuộc lĩnh vực vì lợi nhuận tư nhân. Nó không được trả tiền và vì lợi ích giáo dục của họ. Sáu tiêu chí cụ thể phải được đáp ứng:
- Thực tập, ngay cả khi nó bao gồm hoạt động thực tế của các cơ sở của chủ lao động, tương tự như đào tạo sẽ được cung cấp trong môi trường giáo dục. Kinh nghiệm thực tập là vì lợi ích của thực tập. Thực tập không thay thế nhân viên thường xuyên nhưng làm việc dưới sự giám sát chặt chẽ với các nhân viên hiện có. Người sử dụng lao động cung cấp đào tạo không có lợi thế ngay lập tức từ các hoạt động của nhân viên thực tập, và đôi khi, hoạt động của công ty có thể bị cản trở. Thực tập sinh không nhất thiết được quyền cũng như không được đảm bảo công việc khi kết thúc thực tập. Người sử dụng lao động và thực tập hiểu rằng thực tập không được hưởng tiền lương cho thời gian thực tập.
Thực tập sinh và thị trường lao động
Trong những năm gần đây, thực tập không lương đã trải qua sự tăng trưởng theo cấp số nhân vì nhiều lý do. Những lý do này bao gồm sự thất bại của Bộ Lao động để thực thi mức lương tối thiểu, điều phối viên và tư vấn thực tập mới, và suy thoái kinh tế.
Sự tăng trưởng mạnh mẽ này đặt ra câu hỏi liệu thực tập không được trả lương có ảnh hưởng có lợi hay có hại cho sinh viên thực tập, lực lượng lao động và sau đó là toàn bộ nền kinh tế. Câu trả lời phụ thuộc vào nhiều quan điểm khác nhau, bao gồm nhiều tiêu chí được sử dụng để xác định tác động của thực tập không được trả lương, chi phí cơ hội và định giá tiền tệ và phi tiền tệ của họ (tính chất chủ quan) và các tác động ngắn hạn và dài hạn ở kinh tế vi mô và trình độ kinh tế vĩ mô.
Thực tập là hợp pháp và trong giới hạn của luật lao động nếu họ đáp ứng sáu tiêu chí của FLSA . Tuy nhiên, có những trường hợp không phải tất cả sáu người trong số họ đã được đáp ứng, dẫn đến vi phạm pháp luật như thay thế hoặc thay thế nhân viên toàn thời gian hiện tại bằng các thực tập sinh cũ. Ý kiến phổ biến là bất chấp luật lao động hiện hành, một số người sử dụng lao động khai thác thực tập độc lập với trình độ học vấn, và điều này được gây ra bởi tỷ lệ thất nghiệp cao và tình trạng kinh tế kém.
Ngoài ra, một số công ty không sử dụng thực tập theo cách họ dự định. Thực tập được cho là đang tuyển dụng các đường ống để mang lại tài năng mới. Thay vào đó, chúng đang được sử dụng như một cách để lao động tự do, nơi các nhà tuyển dụng đang đạp xe qua thực tập mà không có ý định thuê họ trên cơ sở toàn thời gian. Điều này dẫn đến việc thay thế lao động toàn thời gian hiện tại và gia tăng thất nghiệp. Bộ Lao động đã thực sự bắt đầu đàn áp những người sử dụng lao động không tuân thủ các quy tắc và không trả lương thực tập đúng cách.
Đạo đức và đạo đức
Đạo đức và đạo đức có bản chất chủ quan và tồn tại ở nhiều mức độ khác nhau. Do đó, các ý kiến khác nhau về việc thực tập không lương là đạo đức hay đạo đức. Một số sinh viên cho rằng việc chấp nhận thực tập không được trả lương là vô đạo đức và / hoặc một số tổ chức học thuật không hỗ trợ họ.
Thực tập không được trả lương công bằng hoặc khai thác cho sinh viên / thực tập? Câu trả lời phụ thuộc vào việc thực tập sẽ dẫn đến một công việc toàn thời gian cũng như nhận thức và tiêu chí của từng thực tập khi đánh giá thực tập như chi phí ngắn hạn và dài hạn, lợi ích và chi phí cơ hội. Trong ngắn hạn, thực tập sinh có thể không nhận được bồi thường tiền tệ. Về lâu dài, kinh nghiệm thực tập, cơ hội kết nối mạng hoặc thư giới thiệu có thể mở đường cho một công việc toàn thời gian và những lợi ích đó sẽ được định giá khác nhau bởi mỗi thực tập.
Một thực tập được trả lương hoặc không được trả lương là cần thiết khi nó được sử dụng như một quỹ đạo để một sinh viên tốt nghiệp đạt được mục tiêu của mình để có được việc làm có được trong con đường sự nghiệp đã chọn. Nếu đạt được mục tiêu đó, thì công việc khó khăn sẽ được đền đáp. Hiệp hội các trường đại học và người sử dụng lao động quốc gia (NACE) chỉ ra rằng thực tập có lương có cơ hội cao hơn dẫn đến một công việc được trả lương so với những người không được trả lương vì hầu hết các sinh viên thực tập có vị trí được chấp nhận. Sáu mươi phần trăm tổ chức thực tập có lương so với 37% những người làm việc cho một người không được trả lương. Thực tập không được trả lương cũng có xu hướng cung cấp cho các học viên ít kỹ năng hơn so với những người được trả lương mà thực tập sinh, 70% trong số họ, tìm được việc làm sau khi hoàn thành thực tập. Một cuộc khảo sát của Viện Giáo dục và Kinh tế tại Đại học Sư phạm Columbia cho thấy thực tập có lương sẽ mạnh hơn trong tất cả các thước đo về chất lượng thực tập so với những người không được trả lương.
Thực tập không lương đóng góp vào suy thoái cũng như được kích hoạt bởi họ. Điều kiện kinh tế khó khăn với một nền kinh tế trải qua thất nghiệp theo chu kỳ và cơ cấu khiến thực tập sinh đổ xô đến thực tập không lương với hy vọng chuyển sang một công việc toàn thời gian. Đồng thời, nguồn cung lao động tự do gia tăng có xu hướng thay thế lao động toàn thời gian và tăng thất nghiệp, điều này góp phần làm xấu đi các điều kiện kinh tế và không đạt được một trong những mục tiêu kinh tế vĩ mô của việc làm đầy đủ.
Bất bình đẳng kinh tế xã hội
Bất bình đẳng kinh tế xã hội trở nên trầm trọng hơn do thực tập không được trả lương vì chúng làm giảm hoặc loại bỏ cơ hội cho những người nộp đơn thiểu số có hoàn cảnh kinh tế xã hội khó khăn, và nó đặt ra câu hỏi về khả năng tiếp cận cơ hội như nhau. Dường như họ có xu hướng ngừng cơ hội cho các ứng viên thiểu số hoặc những người đến từ hoàn cảnh khó khăn vì thực tập chất lượng cao và có xu hướng ủng hộ sinh viên / thực tập sinh đến từ các gia đình giàu có hoặc tương đối giàu có và có thể làm việc miễn phí. Điều này dẫn đến việc tước đi những sinh viên kém may mắn về kinh tế xã hội trong những cơ hội như vậy, và nó thúc đẩy sự bất bình đẳng lớn hơn bằng cách có tầng lớp kinh tế hàng đầu ngày càng ít đa dạng hơn.
Có thể lập luận rằng thực tập không lương làm tổn thương thực tập trẻ nhiều hơn, những người lớn tuổi và trưởng thành hơn nếu thực tập trẻ không đủ khả năng làm việc miễn phí (thiệt thòi về kinh tế xã hội) trong khi những người lớn tuổi và trưởng thành hơn có thể đủ khả năng chấp nhận thực tập không lương để có cơ hội bước vào một lĩnh vực mới hoặc bắt đầu một sự nghiệp mới. Ngoài ra, thực tập sinh lớn tuổi có xu hướng ổn định hơn và cam kết với các nhiệm vụ công việc của họ hơn những người trẻ tuổi do số lượng nghĩa vụ cao hơn so với các đối tác trẻ của họ.
Thực tập không được trả lương dường như ảnh hưởng đến sự di chuyển kinh tế và xã hội của lao động bằng cách hạn chế quyền tiếp cận thực tập với những người thực tập không có khả năng rời khỏi nơi cư trú của họ và chuyển đến nơi thực tập được cung cấp. Điều này hạn chế sự di chuyển kinh tế bằng cách làm cho những người có tình trạng kinh tế thấp ngày càng khó chấp nhận thực tập không lương.
Điều này có ý nghĩa sâu rộng và mang tính cấu trúc vì nó củng cố quan niệm rằng chỉ những người có đặc quyền mới có cơ hội làm việc tốt hơn so với những người thiểu số hoặc những người có hoàn cảnh kinh tế xã hội khó khăn, và nó dường như giảm lương trên bảng và giảm mức độ di chuyển của tầng lớp thấp hơn - và tầng lớp trung lưu. Một quan điểm khác đặt câu hỏi liệu thực tập không được trả lương đã biến thành thực tập bằng cách hạn chế quyền truy cập vào thực tập sinh, những người không đủ khả năng trang trải chi phí của họ trong thời gian thực tập.
Có phải công việc không được trả tiền vi phạm nguyên tắc kinh tế mà mọi người đáp ứng với các ưu đãi tiền tệ? Thoạt nhìn, họ dường như vi phạm quy tắc này từ góc độ tiền tệ. Tuy nhiên, họ cung cấp các ưu đãi phi tiền tệ như kinh nghiệm có được từ thực tập sinh, cơ hội kết nối mạng và một vị trí trong sơ yếu lý lịch của thực tập viên.
Nhà tuyển dụng
Thực tập không lương có ảnh hưởng đến người sử dụng lao động, thị trường lao động và toàn bộ nền kinh tế theo hướng tích cực hay tiêu cực? Trong ngắn hạn, họ không tạo ra thu nhập hoặc tạo ra sự giàu có ngay lập tức, vì vậy câu trả lời là không thực sự. Thu nhập hoặc tiền tiết kiệm của người sử dụng lao động được tạo ra bởi thực tập không được trả lương không phải là điều khoản ngắn và có thể hoặc không thể chi tiêu ngay lập tức. Thu nhập thực tập sẽ được chi để hỗ trợ chi phí hiện tại của họ.
Lao động tự do làm giảm số tiền thuế nhà nước được trả bởi chủ lao động, tác động đến các cơ quan chính phủ ở cấp địa phương và tiểu bang. Thực tập không được trả lương cũng có thể dẫn đến tăng hiệu quả và sản xuất bởi công ty cung cấp thực tập, do không có chi phí lao động phát sinh. Các công đoàn lao động thấy thực tập không được trả lương làm tổn thương tiền lương của nhân viên trong thời gian dài và bằng cách gia hạn, làm tổn thương thực tập có lương. Các lực lượng cung và cầu thị trường lao động được cho là cung cấp một cách hiệu quả và hiệu quả để phân bổ nguồn lực có giá trị của lao động / vốn nhân lực. Tuy nhiên, có một số sự thiếu hiệu quả khi áp dụng kiểm soát giá, chẳng hạn như trần giá (mức lương tối thiểu của chính phủ) hoặc sàn giá (mức lương cao hơn được áp dụng bởi các công đoàn lao động). Tiền lương hiệu quả chỉ ra rằng các doanh nghiệp có thể đủ khả năng chi phí đầu vào của họ và có thể ở lại thị trường, theo đuổi tối đa hóa lợi nhuận. Nếu chi phí lao động quá cao và vượt quá khả năng của công ty để chi trả cho họ, thì công ty sẽ tạm thời ngừng hoạt động (giá thấp hơn ATC) hoặc ngừng hoạt động (giá thấp hơn AVC) khi rời khỏi thị trường.
Hoạt động theo cấu trúc thị trường cạnh tranh độc quyền và theo mô hình kinh tế Keynes (thị trường tự do với sự can thiệp của chính phủ), thiếu lao động sẽ làm tăng tiền lương hoặc giảm chúng trong trường hợp thặng dư thị trường lao động. Thực tập không được trả lương làm mất sức lao động từ các công ty trả lương và giảm nguồn cung lao động có sẵn dẫn đến tăng lương. Một công ty không thích thuê nhân công trả lương nếu công ty có thể thuê những người không được bồi thường, điều này có thể dẫn đến việc thay thế nhân viên hiện tại, do đó góp phần vào tình trạng thất nghiệp. Một quan điểm khác cho rằng khả năng kiếm sống của thực tập sinh và sau đó, thị trường lao động bị tổn thương do làm suy yếu sự phân bổ công việc dựa trên chế độ nhân tài, vốn thưởng cho mọi người về kỹ năng của họ thay vì nền tảng kinh tế xã hội.
Thực tập không được trả lương cũng làm biến dạng tín hiệu thị trường lao động ở cấp độ kinh tế vi mô bằng cách chỉ ra rằng có nhiều việc làm có sẵn hơn số lượng việc làm thực tế, có xu hướng mang lại lợi ích cho các trường học bằng cách tăng học sinh và tăng học phí sau đó do tăng học phí nhu cầu sinh viên. Một số nhà tuyển dụng thà thuê nhân viên thực tập không được trả lương hơn là sa thải nhân viên thường xuyên, đặc biệt nếu họ là những người tuyển dụng gần đây dường như không đáp ứng được kỳ vọng về hiệu suất của công ty. Các tổ chức phi lợi nhuận sẽ bị ảnh hưởng tiêu cực nếu họ không cung cấp thực tập không lương vì họ thực sự không đủ khả năng thuê nhân viên mới để trả lương ngoài việc có tình nguyện viên làm việc cho họ với những ưu và nhược điểm đi kèm với sự sắp xếp như vậy.
Dòng dưới cùng
Tăng khả năng việc làm và có được việc làm thu được là mục tiêu của mỗi sinh viên thực tập và người tìm việc. Thực tập, được trả lương hoặc không được trả lương, phục vụ như một nghi thức thông qua công việc hoặc nghề nghiệp, và họ đóng một vai trò quan trọng đối với các thành phần của họ (sinh viên / thực tập, sử dụng lao động, và các tổ chức học thuật), xã hội quốc gia, lực lượng lao động và nền kinh tế. Từ quan điểm của các nhà tuyển dụng và các tổ chức học thuật, có rất nhiều lợi ích với chi phí thấp hoặc không tồn tại. Từ quan điểm của sinh viên thực tập, khi so sánh chi phí và lợi ích của việc không được trả lương với thực tập có lương, có vẻ như những người không được trả lương có chi phí cơ hội cao và đóng góp ít hơn vào thành công của mục tiêu và đảm bảo việc làm đạt được. Ngoài ra, thiết lập hiện tại cho phép một số người sử dụng lao động tận dụng sự thiếu giám sát và thực thi nghiêm ngặt của luật lao động, dẫn đến việc khai thác thực tập. Từ các quan điểm xã hội và kinh tế, thực tập không được trả lương hạn chế tiếp cận và cơ hội việc làm tốt cho những người có hoàn cảnh kinh tế xã hội khó khăn, hạn chế di chuyển kinh tế và xã hội và có tác động tiêu cực đến nền kinh tế ở cả cấp độ kinh tế vi mô và vĩ mô.
