Lý thuyết tiền lương dính vào giả thuyết rằng lương của nhân viên có xu hướng phản ứng chậm với những thay đổi trong hoạt động của một công ty hoặc nền kinh tế. Theo lý thuyết, khi thất nghiệp tăng, tiền lương của những người lao động vẫn có việc làm có xu hướng giữ nguyên hoặc tăng với tốc độ chậm hơn trước thay vì giảm theo nhu cầu lao động. Cụ thể, tiền lương thường được cho là dính xuống, có nghĩa là họ có thể di chuyển lên dễ dàng nhưng di chuyển xuống chỉ với khó khăn.
Nhìn chung, độ dính cũng thường được gọi là độ cứng danh nghĩa của người Hồi giáo và hiện tượng tiền lương dính cũng thường được gọi là độ dính của tiền lương.
Lý thuyết tiền lương dính
Phá vỡ lý thuyết tiền lương dính
Độ dính là một điều kiện lý thuyết hóa trên thị trường và có thể áp dụng cho nhiều lĩnh vực hơn là tiền lương một mình. Độ dính là một điều kiện trong đó một mức giá danh nghĩa chống lại sự thay đổi. Mặc dù nó thường có thể áp dụng cho tiền lương, nhưng độ dính cũng có thể thường được sử dụng để tham khảo giá cả trong một thị trường, thường được gọi là độ dính giá. Tuy nhiên, giá cả thường được coi là không dính như tiền lương, vì giá hàng hóa thường thay đổi dễ dàng và thường xuyên để đáp ứng với những thay đổi trong cung và cầu.
Mức giá tổng hợp, hoặc mức giá trung bình trong một thị trường, có thể trở nên khó khăn do sự hỗn hợp của sự cứng nhắc và linh hoạt trong việc định giá. Điều này có nghĩa là mức giá sẽ không đáp ứng với những thay đổi lớn trong nền kinh tế nhanh như họ có thể. Tiền lương thường được cho là hoạt động theo cùng một cách: một số bị dính, khiến mức lương tổng hợp cũng trở nên dính.
Trong khi độ dính lương là một lý thuyết phổ biến, ngày càng được các nhà kinh tế chấp nhận, mặc dù một số nhà kinh tế học tân cổ điển thuần túy nghi ngờ tính mạnh mẽ của lý thuyết. Những người ủng hộ lý thuyết đã đặt ra một số lý do là tại sao tiền lương lại bị dính. Chúng bao gồm ý tưởng rằng công nhân sẵn sàng chấp nhận tăng lương hơn cắt giảm, ý tưởng rằng một số công nhân là thành viên công đoàn có hợp đồng dài hạn và ý tưởng rằng một công ty có thể không muốn tiếp xúc với báo chí xấu liên quan đến cắt giảm lương.
Lý thuyết tiền lương dính trong bối cảnh
Theo lý thuyết tiền lương dính, khi dính vào thị trường, nó sẽ khiến thay đổi trở nên được ưa chuộng theo hướng này hơn hướng khác và sẽ có xu hướng theo hướng được ưa chuộng. Vì tiền lương được giữ vững, nên các chuyển động tiền lương sẽ có xu hướng tăng lên thường xuyên hơn là đi xuống, dẫn đến một xu hướng tăng trung bình của chuyển động tiền lương. Khuynh hướng này thường được gọi là leo creep (giá leo khi liên quan đến giá) hoặc là hiệu ứng ratchet. Một số nhà kinh tế cũng đã đưa ra giả thuyết rằng, độ dính có thể, trên thực tế, có thể lây nhiễm, tràn từ một khu vực bị ảnh hưởng của thị trường vào các khu vực không bị ảnh hưởng khác.
Ý tưởng này cho rằng nhìn chung có nhiều việc làm trong một khu vực của thị trường tương tự như các khu vực khác của thị trường và, do đó, việc gia nhập lương vào một khu vực sẽ mang lại sự gắn bó vào các lĩnh vực khác do cạnh tranh việc làm và những nỗ lực của các công ty để giữ tiền lương cạnh tranh. Stickness cũng được cho là có một số hiệu ứng tương đối rộng lớn khác đối với nền kinh tế toàn cầu. Ví dụ, trong một hiện tượng được gọi là quá mức, tỷ giá hối đoái thường có thể phản ứng thái quá trong nỗ lực tính toán độ dính của giá, điều này có thể dẫn đến một mức độ biến động đáng kể về tỷ giá hối đoái trên toàn thế giới.
Độ dính là một khái niệm quan trọng trong kinh tế vĩ mô, đặc biệt là trong kinh tế vĩ mô Keynes và kinh tế học Keynes mới. Nếu không có sự gắn bó, tiền lương sẽ luôn điều chỉnh theo thời gian thực ít nhiều với thị trường và mang lại trạng thái cân bằng kinh tế tương đối ổn định. Với sự gián đoạn trên thị trường sẽ giảm tỷ lệ tiền lương tương ứng mà không mất nhiều công việc. Thay vào đó, do sự gắn bó, trong trường hợp bị gián đoạn, tiền lương có nhiều khả năng vẫn ở nơi họ đang ở và thay vào đó, các công ty có nhiều khả năng cắt giảm việc làm. Xu hướng dính này có thể giải thích tại sao thị trường chậm đạt đến trạng thái cân bằng, nếu có bao giờ.
Lý thuyết tiền lương dính và việc làm dính
Tỷ lệ việc làm cũng bị ảnh hưởng bởi những biến dạng trong thị trường việc làm được tạo ra bởi tiền lương dính. Ví dụ, trong trường hợp suy thoái, như Cuộc suy thoái lớn năm 2008, tiền lương danh nghĩa không giảm, do độ dính của tiền lương. Thay vào đó, các công ty sa thải nhân viên để cắt giảm chi phí mà không giảm tiền lương trả cho các nhân viên còn lại. Sau đó, khi nền kinh tế bắt đầu thoát khỏi suy thoái, cả tiền lương và việc làm sẽ vẫn còn dính.
Bởi vì có thể khó xác định khi nào cuộc suy thoái kết thúc, ngoài thực tế là việc thuê nhân viên mới thường có thể có chi phí ngắn hạn cao hơn so với tăng lương nhẹ, các công ty thường sẽ do dự khi bắt đầu tuyển nhân viên mới. Về mặt này, trong bối cảnh suy thoái kinh tế, việc làm thường có thể là dính chặt. Một mặt khác, theo lý thuyết, tiền lương thường sẽ vẫn bị trì trệ và những nhân viên làm việc đó có thể tăng lương.
