Bộ Lao động (DOL) là gì?
Bộ Lao động là một cơ quan cấp nội các Hoa Kỳ chịu trách nhiệm thực thi các tiêu chuẩn lao động liên bang và thúc đẩy phúc lợi của người lao động. Kể từ ngày 30 tháng 9 năm 2019, Bộ này được lãnh đạo bởi Bộ trưởng Eugene Scalia.
Chìa khóa chính
- Bộ Lao động (DOL), được thành lập năm 1913, là một cơ quan liên bang chịu trách nhiệm thực thi các tiêu chuẩn lao động liên bang và an toàn lao động. Mục tiêu của DOL là tạo cơ hội việc làm, bảo vệ quyền lợi hưu trí và chăm sóc sức khỏe, giúp người sử dụng lao động, khuyến khích thương lượng tập thể, và theo dõi các thay đổi. DOL thực thi nhiều luật, bao gồm Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, thiết lập các tiêu chuẩn lương tối thiểu và lương làm thêm giờ.
Hiểu biết về Bộ Lao động (DOL)
Bộ Lao động (DOL) làm việc để cải thiện điều kiện làm việc và sức khỏe tổng thể của thị trường lao động. Nó nhằm mục đích tạo cơ hội việc làm, bảo vệ lợi ích hưu trí và chăm sóc sức khỏe, giúp người sử dụng lao động tìm người lao động, khuyến khích thương lượng tập thể và theo dõi những thay đổi trong một loạt các số liệu kinh tế có liên quan.
DOL chịu trách nhiệm quản lý một số luật lao động liên bang. Đây cũng là cơ quan mẹ của Cục Thống kê Lao động (BLS), chuyên thu thập và công bố dữ liệu kinh tế và thị trường lao động, bao gồm tỷ lệ thất nghiệp và Chỉ số giá tiêu dùng.
Vào ngày 21 tháng 6 năm 2018, Tổng thống Donald Trump đã công bố kế hoạch sáp nhập Bộ Lao động và Bộ Giáo dục. Tổ chức mới, theo báo cáo của CNBC, sẽ được gọi là Bộ Giáo dục và Lực lượng lao động. Nội các duy nhất dự kiến sẽ cung cấp tổ chức, hiệu quả và hợp nhất tốt hơn trong các dịch vụ. Tuyên bố của Nhà Trắng trích dẫn gần 40 chương trình phát triển lực lượng lao động trên khắp các cơ quan khác nhau cho người tìm việc và một số lượng lớn các chứng chỉ được yêu cầu bởi các doanh nghiệp nhỏ là ví dụ về các lớp quan liêu mà động thái này hy vọng sẽ đơn giản hóa. Kế hoạch này cần sự chấp thuận của quốc hội để có hiệu lực.
Luật do Sở Lao động thi hành
Bộ Lao động thi hành hơn 180 luật lao động liên bang. Một ví dụ là Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, quy định các tiêu chuẩn về mức lương tối thiểu và quy định rằng tiền làm thêm giờ phải gấp rưỡi so với mức lương thông thường. Nó cũng giới hạn số giờ mà một người dưới 16 tuổi có thể làm việc và hạn chế những người dưới 18 tuổi thực hiện các công việc nguy hiểm.
Một ví dụ khác là Đạo luật Sức khỏe và An toàn Lao động, quy định các điều kiện an toàn và sức khỏe mà chủ nhân phải duy trì. Luật này được quản lý bởi Cơ quan quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp (OSHA), một cơ quan của DOL.
Các luật khác được thi hành bởi Bộ Lao động và các cơ quan của nó bao gồm những luật liên quan đến bồi thường, đoàn thể, lợi ích, và nghỉ phép của cha mẹ và y tế.
Lịch sử của Sở Lao động
Tiền thân của Bộ Lao động hiện đại là Cục Thống kê Lao động, được thành lập năm 1884 như một phần của Bộ Nội vụ để thu thập thông tin về việc làm và nơi làm việc. Từ năm 1903 đến 1913, nó được kết hợp với Bộ Thương mại và năm 1913, nó trở thành Bộ Lao động độc lập, với người lãnh đạo của nó đảm nhận một vị trí trong nội các.
Năm 1916, Quốc hội đã thông qua Đạo luật Adamson, luật liên bang đầu tiên ảnh hưởng đến các điều khoản tuyển dụng của các công ty tư nhân. Nó cũng tạo ra một ngày làm việc tám giờ cho công nhân đường sắt. DOL kể từ đó đã nắm quyền kiểm soát một số khía cạnh của thị trường lao động và thị trường lao động.
Đáng chú ý, Frances Perkins, thành viên nội các nữ đầu tiên, được bổ nhiệm làm Bộ trưởng Lao động năm 1933.
