Kế hoạch sở hữu cổ phần của nhân viên (ESOP) là gì?
Kế hoạch sở hữu cổ phiếu nhân viên (ESOP) là một kế hoạch lợi ích nhân viên mang lại lợi ích sở hữu cho người lao động trong công ty. ESOP cung cấp cho công ty tài trợ, cổ đông bán hàng và người tham gia nhận được nhiều lợi ích về thuế khác nhau, biến họ thành những kế hoạch đủ điều kiện. Các công ty thường sử dụng ESOP như một chiến lược tài chính doanh nghiệp và để gắn kết lợi ích của nhân viên với các cổ đông của họ.
Chìa khóa chính
- Kế hoạch sở hữu cổ phiếu của nhân viên mang lại lợi ích sở hữu cho người lao động trong công ty.ESOP thường được thành lập để cho phép nhân viên có cơ hội mua cổ phiếu trong một công ty được tổ chức chặt chẽ để tạo điều kiện cho kế hoạch kế nhiệm. và cung cấp cho các công ty các lợi ích về thuế, do đó khuyến khích các chủ sở hữu cung cấp chúng cho nhân viên. Các công ty thường liên kết các phân phối từ kế hoạch để giao dịch.
Hiểu kế hoạch sở hữu cổ phần của nhân viên (ESOP)
Một ESOP thường được hình thành để tạo điều kiện lập kế hoạch kế nhiệm trong một công ty được tổ chức chặt chẽ bằng cách cho phép nhân viên có cơ hội mua cổ phiếu. ESOP được thiết lập dưới dạng quỹ ủy thác và có thể được tài trợ bởi các công ty đưa cổ phiếu mới phát hành vào đó, bỏ tiền mặt để mua cổ phiếu công ty hiện có hoặc vay tiền thông qua tổ chức để mua cổ phiếu công ty.
Vì cổ phiếu ESOP là một phần của gói thù lao của nhân viên, các công ty có thể sử dụng ESOP để giữ cho những người tham gia kế hoạch tập trung vào hiệu suất của công ty và tăng giá cổ phiếu. Bằng cách tạo cho người tham gia kế hoạch sự quan tâm khi thấy cổ phiếu của công ty hoạt động tốt, các kế hoạch này được cho là khuyến khích người tham gia làm những gì tốt nhất cho cổ đông, vì chính những người tham gia là cổ đông. Các công ty thường cung cấp cho nhân viên quyền sở hữu như vậy mà không có chi phí trả trước. Công ty có thể nắm giữ cổ phần được cung cấp trong sự tin tưởng cho sự an toàn và tăng trưởng cho đến khi nhân viên nghỉ hưu hoặc từ chức khỏi công ty. Các công ty thường ràng buộc các bản phân phối từ kế hoạch để trao đổi với tỷ lệ cổ phần kiếm được cho mỗi năm của dịch vụ và khi một nhân viên rời khỏi công ty,
Sau khi được giao đầy đủ, công ty "mua" cổ phiếu được giao từ nhân viên nghỉ hưu hoặc từ chức. Tiền từ việc mua hàng được chuyển đến nhân viên một lần hoặc các khoản thanh toán định kỳ bằng nhau, tùy thuộc vào kế hoạch. Sau khi công ty mua cổ phần và trả tiền cho nhân viên, công ty sẽ phân phối lại hoặc bỏ trống cổ phần. Nhân viên nghỉ việc hoặc nghỉ hưu không thể mang theo cổ phiếu của họ, chỉ thanh toán bằng tiền mặt. Nhân viên bị sa thải thường chỉ đủ điều kiện cho số tiền họ đã giao trong kế hoạch.
Các tập đoàn thuộc sở hữu nhân viên là các công ty có phần lớn nắm giữ bởi chính nhân viên của họ. Các nhà tổ chức này giống như các hợp tác xã, ngoại trừ việc công ty không phân phối vốn như nhau. Nhiều trong số các công ty này chỉ cung cấp quyền biểu quyết cho các cổ đông cụ thể. Các công ty cũng có thể cung cấp cho nhân viên cao cấp lợi ích của nhiều cổ phần hơn so với nhân viên mới.
ESOP và các hình thức sở hữu nhân viên khác
Các kế hoạch sở hữu cổ phiếu cung cấp các gói đóng vai trò là lợi ích bổ sung cho nhân viên để ngăn chặn sự thù địch và giữ văn hóa doanh nghiệp cụ thể mà ban lãnh đạo công ty muốn duy trì.
Các phiên bản khác của quyền sở hữu nhân viên bao gồm các chương trình mua trực tiếp, tùy chọn cổ phiếu, cổ phiếu bị hạn chế, cổ phiếu ảo và quyền đánh giá cao cổ phiếu. Kế hoạch mua trực tiếp cho phép nhân viên mua cổ phần của các công ty tương ứng bằng tiền sau thuế cá nhân của họ. Một số quốc gia cung cấp các kế hoạch đủ điều kiện về thuế cho phép nhân viên mua cổ phiếu của công ty với giá chiết khấu. Cổ phiếu bị hạn chế cung cấp cho nhân viên quyền nhận cổ phiếu làm quà tặng hoặc vật phẩm đã mua sau khi đáp ứng các hạn chế cụ thể, chẳng hạn như làm việc trong một thời gian cụ thể hoặc đạt các mục tiêu hiệu suất cụ thể. Tùy chọn cổ phiếu cung cấp cho nhân viên cơ hội mua cổ phiếu ở một mức giá cố định trong một khoảng thời gian định sẵn. Cổ phiếu Phantom cung cấp tiền thưởng cho hiệu suất nhân viên tốt. Những phần thưởng này tương đương với giá trị của một số lượng cổ phiếu cụ thể. Quyền đánh giá cao cổ phiếu cho nhân viên quyền nâng giá trị của một số cổ phần được giao. Các công ty thường trả những cổ phiếu này bằng tiền mặt.
