Chính sách xuất hiện là gì
Chính sách xảy ra bao gồm các khiếu nại đối với các thương tích được duy trì trong suốt thời hạn của hợp đồng bảo hiểm, ngay cả khi yêu cầu được nộp sau khi chính sách bị hủy bỏ. Sự cố xảy ra là một sự kiện có thể dẫn đến việc nộp đơn yêu cầu bảo hiểm.
Chính sách xuất hiện BREAKING DOWN
Các công ty bảo hiểm có thể cung cấp hai loại bảo hiểm trách nhiệm thông qua một chính sách xảy ra và yêu cầu bồi thường. Bảo hiểm xảy ra bao gồm các sự cố xảy ra trong khi chính sách có hiệu lực, ngay cả khi yêu cầu được nộp sau khi chủ hợp đồng thay đổi công ty bảo hiểm sau đó. Ví dụ, một cá nhân tiếp xúc với hóa chất độc hại chỉ có thể trải nghiệm các hiệu ứng năm sau đó. Bảo hiểm xảy ra sẽ bao gồm chủ lao động và nhân viên cũ ngay cả khi cá nhân bị thương nộp đơn yêu cầu sau khi nghỉ hưu. Các công ty bảo hiểm thường đặt giới hạn trên tổng bảo hiểm được cung cấp thông qua chính sách như vậy. Một dạng giới hạn giới hạn số lượng bảo hiểm được cung cấp mỗi năm nhưng cho phép đặt lại giới hạn bảo hiểm mỗi năm. Ví dụ: một công ty mua bảo hiểm 5 năm với mức giới hạn hàng năm là 1 triệu đô la sẽ cho phép chủ sở hữu chính sách có tổng số tiền bảo hiểm lên tới 5 triệu đô la.
Bảo hiểm chính sách được thực hiện so với xảy ra
Bảo hiểm được thực hiện là phổ biến hơn bảo hiểm xảy ra. Chính sách đưa ra khiếu nại cung cấp bảo hiểm khi khiếu nại được đưa ra đối với chính sách, bất kể khi nào sự kiện khiếu nại diễn ra. Chính sách đưa ra khiếu nại rất có thể được mua khi có sự chậm trễ giữa thời điểm khiếu nại được nộp và khi chúng xảy ra. Chính sách bảo hiểm kinh doanh thường được cung cấp dưới dạng chính sách yêu cầu bồi thường hoặc chính sách xảy ra. Mặc dù chính sách khiếu nại cung cấp bảo hiểm cho khiếu nại khi sự kiện được báo cáo, chính sách xảy ra cung cấp bảo hiểm khi sự kiện xảy ra.
Chính sách yêu cầu bồi thường được sử dụng để bảo hiểm các rủi ro liên quan đến hoạt động kinh doanh. Ví dụ: các chính sách này được sử dụng để bao gồm khả năng xảy ra lỗi liên quan đến sai sót và thiếu sót trong báo cáo tài chính. Chúng cũng được sử dụng để bảo vệ các doanh nghiệp khỏi các khiếu nại do nhân viên đưa ra, bao gồm chấm dứt sai trái, quấy rối tình dục và khiếu nại phân biệt đối xử. Những khiếu nại này có thể được đưa ra đối với một tháng chính sách sau khi sự kiện khiếu nại diễn ra. Loại trách nhiệm pháp lý này được gọi là trách nhiệm thực hành việc làm, và cũng có thể bao gồm các hành động của giám đốc và cán bộ của doanh nghiệp. Cho đến giữa những năm 1960, từ ngữ được đưa ra đã không tồn tại, và vào đầu những năm 1970, việc sử dụng nó là không thường xuyên. Các hình thức xảy ra hiện đang chiếm ưu thế ngoại trừ hầu hết các phơi nhiễm trách nhiệm nghề nghiệp và điều hành, trong đó các yêu cầu đưa ra chính sách cai trị.
