Featherbpping là gì
Featherbpping là một thuật ngữ được sử dụng để mô tả khi một công đoàn lao động yêu cầu chủ lao động tăng chi phí lao động, chẳng hạn như bằng cách thuê nhiều công nhân hơn mức cần thiết để thực hiện một nhiệm vụ cụ thể.
BREAKING XUỐNG lông vũ
Featherbpping là một thuật ngữ thông tục được sử dụng để mô tả hoạt động của một công đoàn lao động đòi hỏi chủ lao động phải tăng chi phí lao động đến một mức độ lớn hơn mức cần thiết cho một nhiệm vụ cụ thể. Điều này thường có hình thức yêu cầu người sử dụng lao động thuê nhiều công nhân hơn mức cần thiết, mặc dù nó cũng có thể đề cập đến việc thêm các chính sách và quy trình làm việc tốn thời gian, làm tăng chi phí lao động, cũng như áp dụng các thực hành làm chậm năng suất.
Lông vũ cũng xảy ra khi nhân viên không còn cần thiết phải được giữ lại bởi công đoàn, hoặc khi công đoàn yêu cầu người sử dụng lao động thuê những người lao động đủ điều kiện cho một vị trí cụ thể.
Featherbpping nổi lên như một thông lệ cho các công đoàn để giữ chân công nhân khi các ngành công nghiệp phát triển và thực hiện các tiến bộ công nghệ để tăng năng suất.
Bởi vì lông vũ thường được mô tả trong một ánh sáng tiêu cực, các công đoàn thường phủ nhận sự tồn tại của thực tiễn, nhưng một số nhà kinh tế cho rằng thực tiễn có thể giúp phân phối lại lợi nhuận thặng dư từ các tổ chức cho những nhân viên nếu không sẽ thất nghiệp.
Những kẻ gièm pha cho rằng việc vặt lông thúc đẩy các thực tiễn và chính sách lỗi thời và kém hiệu quả, đặc biệt là những chính sách đã bị lỗi thời bởi hiệu quả công nghệ.
Featherbpping và Đạo luật quan hệ lao động quốc gia
Năm 1935, Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRA) đã được thông qua thành luật nhằm bảo vệ quyền của cả người lao động và người sử dụng lao động. NLRA khuyến khích thương lượng tập thể và bảo vệ quyền của người lao động bằng cách hạn chế các hành vi lao động không công bằng trong khu vực tư nhân.
Quốc hội đã thành lập Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB) vào năm 1935 để thực thi NLRA. NLRB được trao quyền ra lệnh cho những người vi phạm NLRA chấm dứt các hành vi lao động không công bằng, cho dù là người sử dụng lao động hay công đoàn. NLRB cũng có thể chỉ đạo những người phạm tội cung cấp cứu trợ cho các nhân viên hoặc các thực thể bị tổn hại bởi các hành động sai trái.
Năm 1947, NLRA đã được sửa đổi bởi Đạo luật Taft-Hartley hoặc Đạo luật Quan hệ Quản lý Lao động năm 1947. Đạo luật Taft-Hartley đặt ra các hạn chế đối với các hoạt động của công đoàn lao động, cấm các chiến thuật như đình công, đình công, tẩy chay thứ cấp, đóng cửa hàng và đóng góp tiền tệ của các công đoàn cho các chiến dịch chính trị liên bang.
Featherbpping được đề cập cụ thể theo Mục 8 (b) (6) của Đạo luật Taft-Hartley, có nội dung:
Công đoàn có thể không tìm kiếm thanh toán cho các dịch vụ không được thực hiện.Mục 8 (b) (6) của Đạo luật khiến cho tổ chức lao động hoặc các đại lý của tổ chức lao động "gây ra hoặc cố gắng khiến chủ nhân trả tiền hoặc giao hoặc đồng ý trả hoặc giao bất kỳ khoản tiền hoặc thứ nào khác có giá trị, trong bản chất của một ngoại lệ, đối với các dịch vụ không được thực hiện hoặc không được thực hiện. "
Phần này đặc biệt vượt quá các thực tiễn khiến chủ lao động phải trả tiền cho công việc không được thực hiện hoặc không có ý định thực hiện, mặc dù nó không vi phạm việc đảm bảo thanh toán cho các dịch vụ được thực hiện không cần thiết. Quy định này đã được Tòa án tối cao giải thích hẹp, trong đó phán quyết rằng NLRA chỉ giới hạn các tình huống trong đó một liên đoàn lao động trả tiền cho chủ lao động để đổi lấy các dịch vụ không được thực hiện hoặc không được thực hiện. Một công đoàn có thể yêu cầu thanh toán cho công việc thực sự được thực hiện bởi một nhân viên, với sự đồng ý của chủ nhân, ngay cả khi ít nhân viên có thể đã hoàn thành công việc trong cùng một khoảng thời gian.
