Tài khoản chi tiêu linh hoạt (FSA) là gì?
Tài khoản chi tiêu linh hoạt (FSA) là một loại tài khoản tiết kiệm cung cấp cho chủ tài khoản những lợi thế về thuế cụ thể. Một FSA, đôi khi được gọi là sự sắp xếp chi tiêu linh hoạt, được thiết lập bởi một chủ nhân cho một nhân viên. Tài khoản cho phép nhân viên đóng góp một phần thu nhập thường xuyên của họ để thanh toán cho các chi phí đủ điều kiện liên quan đến chi phí y tế và nha khoa.
Một loại khác của FSA là tài khoản chi tiêu linh hoạt chăm sóc người phụ thuộc, được sử dụng để thanh toán chi phí chăm sóc trẻ em cho trẻ em từ 12 tuổi trở xuống và cũng có thể được sử dụng để chi trả cho việc chăm sóc người lớn đủ tiêu chuẩn, bao gồm cả người phối ngẫu, người không thể tự chăm sóc bản thân và đáp ứng các hướng dẫn cụ thể của IRS. Một FSA chăm sóc phụ thuộc có các quy tắc đóng góp tối đa khác với tài khoản chi tiêu linh hoạt liên quan đến y tế.
Chìa khóa chính
- FSA là một loại tài khoản tiết kiệm cho phép nhân viên đóng góp một phần thu nhập thường xuyên của họ để thanh toán cho các chi phí đủ điều kiện. Các khoản đóng góp vào tài khoản được khấu trừ từ thu nhập của nhân viên trước khi họ phải chịu thuế biên chế. Tiền trong một FSA phải được sử dụng vào cuối năm kế hoạch nhưng nhà tuyển dụng có thể đưa ra thời gian ân hạn lên tới 2, 5 tháng, cho đến ngày 15 tháng 3 năm sau.
Tài khoản chi tiêu linh hoạt (FSA) hoạt động như thế nào
Một trong những lợi ích chính của tài khoản chi tiêu linh hoạt là tiền đóng góp vào tài khoản được khấu trừ vào thu nhập của nhân viên trước thuế, làm giảm thu nhập chịu thuế của họ. Do đó, đóng góp thường xuyên cho một FSA có thể làm giảm đáng kể trách nhiệm thuế hàng năm của nhân viên.
IRS giới hạn số tiền có thể đóng góp cho tài khoản FSA mỗi năm. Đối với tài khoản FSA chi phí y tế, giới hạn năm 2020 cho mỗi nhân viên là 2.750 đô la (năm nay là 2.700 đô la). Nếu một cá nhân đã kết hôn, người phối ngẫu của họ cũng có thể bỏ qua giới hạn đó thông qua chủ nhân của họ. Người sử dụng lao động có thể chọn đóng góp cho một FSA, nhưng không phải đóng góp nếu họ làm, đóng góp của chủ lao động không làm giảm số tiền mà nhân viên được phép đóng góp.
Ưu điểm và nhược điểm của tài khoản chi tiêu linh hoạt (FSA)
Tiền từ một FSA có thể được sử dụng để thanh toán một số chi phí nha khoa, thị lực và y tế được ủy quyền, bao gồm cả cho người phụ thuộc và vợ hoặc chồng.
Tiền trong tài khoản cũng có thể được sử dụng để chi trả cho các khoản khấu trừ và đồng thanh toán khi dịch vụ y tế được cung cấp. Thật không may, tiền có thể không được sử dụng để trả cho phí bảo hiểm.
Thuốc kê đơn, thuốc không kê đơn đã được bác sĩ kê toa có thể được thanh toán thông qua tiền từ một FSA. Điều này bao gồm nhận tiền bồi hoàn cho insulin. Mua thiết bị y tế, chẳng hạn như thiết bị chẩn đoán, băng và nạng có thể được bảo hiểm bởi các FSA.
Cân nhắc đặc biệt
Tất cả số tiền dành cho một FSA thường phải được sử dụng vào cuối năm kế hoạch, tuy nhiên, chủ lao động có thể cung cấp thời gian ân hạn lên đến hai tháng rưỡi để hoàn thành việc sử dụng khoản tài trợ đó.
Nếu tùy chọn đó không được thực hiện, chủ lao động có thể cho phép công nhân mang hơn 500 đô la mỗi năm số tiền chưa sử dụng từ tài khoản của họ. Những lựa chọn như vậy không phải được cung cấp bởi một nhà tuyển dụng. Nếu có, nhà tuyển dụng chỉ có thể cung cấp một trong những lựa chọn này.
Khi hết năm hoặc thời gian ân hạn hết hạn, mọi khoản tiền còn lại trong FSA sẽ bị mất. Điều này buộc các chủ sở hữu FSA phải cố gắng lên kế hoạch cẩn thận về số tiền sẽ vào tài khoản và cách họ sẽ chi tiêu trong suốt cả năm.
