Nghỉ hưu cưỡng bức là gì?
Nghỉ hưu cưỡng bức là việc chấm dứt công việc không tự nguyện của một công nhân lớn tuổi. Một công nhân lớn tuổi có thể mất việc vì một phần của công ty thu hẹp quy mô hoặc có thể nghỉ hưu sớm do sức khỏe hoặc khuyết tật kém.
Nghỉ hưu bắt buộc do tuổi tác bị cấm theo luật Hoa Kỳ trong hầu hết các trường hợp. Trong thế giới thực, các số liệu thống kê cho thấy một câu chuyện khác nhau. Một nghiên cứu năm 2018 của ProPublica và Viện đô thị kết luận rằng 56% người lao động trên 50 tuổi đã bị đuổi việc trước khi họ sẵn sàng nghỉ hưu. Chỉ một trong số 10 người trong số họ từng nhận được một công việc khác cũng trả tiền.
Hiểu về nghỉ hưu cưỡng bức
Khi hầu hết mọi người cân nhắc nghỉ hưu, họ cho rằng họ sẽ có thể lựa chọn khi họ rời bỏ công việc, thường là khi họ đã đến một độ tuổi nhất định và tích lũy đủ tiền tiết kiệm để sống thoải mái. Với tuổi thọ kéo dài hơn, nhiều người tưởng tượng bắt đầu một giai đoạn mới của cuộc đời họ.
Buộc nghỉ hưu loại bỏ các yếu tố của sự lựa chọn.
Luật về nghỉ hưu cưỡng bức
Nghỉ hưu bắt buộc ở độ tuổi quy định đã bị bãi bỏ vào năm 1986 bởi một sửa đổi đối với Đạo luật phân biệt tuổi tác liên bang trong Đạo luật việc làm. Có một số trường hợp ngoại lệ cho các ngành nghề có yêu cầu thể lực cao, chẳng hạn như quân nhân và phi công hàng không.
Chìa khóa chính
- Đạo luật phân biệt tuổi tác liên bang trong luật lao động nghiêm cấm chấm dứt nhân viên do tuổi tác. Tuy nhiên, một nghiên cứu cho thấy 56% người lao động trên 50 tuổi đã bị đuổi việc trước khi họ sẵn sàng nghỉ hưu. Một số chủ lao động cung cấp các gói thôi việc cho người lao động lớn tuổi nhận được thỏa thuận của họ để nghỉ hưu sớm hơn so với kế hoạch.
Thế giới thực thì thầm hơn, đặc biệt là khi các nhân viên lớn tuổi có xu hướng trở thành nhân viên được trả lương cao hơn. Các công ty muốn thu hẹp quy mô mà không bị sa thải đôi khi cung cấp cho nhân viên cao cấp nhất của họ một gói hưu trí sớm. Người sử dụng lao động lớn tuổi bị bắt trong một đợt cắt giảm việc làm đôi khi nhận được thêm lợi ích trong các gói thôi việc của họ, chẳng hạn như bảo hiểm y tế tiếp tục. Trong thế giới doanh nghiệp, các công ty đôi khi cung cấp cho người lao động lớn tuổi những ưu đãi hấp dẫn để chấp nhận nghỉ hưu sớm.
Thực tế nghỉ hưu cưỡng bức
Người Mỹ nghỉ hưu trung bình ở tuổi 62. Đó là độ tuổi mà người Mỹ có thể chọn bắt đầu nhận trợ cấp An sinh xã hội, mặc dù lợi ích đầy đủ chỉ được trả cho những người đợi đến khi họ 66 tuổi mới bắt đầu thu tiền.
Tuy nhiên, xu hướng đang đi theo hướng ngược lại. Thống kê của chính phủ chỉ ra rằng 19% người Mỹ từ 65 tuổi trở lên vẫn đang làm việc, bán thời gian hoặc toàn thời gian. Đó là mức cao nhất trong hơn 55 năm.
Phải làm gì nếu bạn bị buộc phải nghỉ hưu
Hiệp hội chuyên gia tính toán Hoa Kỳ khuyên những người lao động đang bị buộc phải nghỉ hưu để tham khảo ý kiến luật sư trước khi ký bất kỳ tài liệu hoặc miễn trừ nào được cung cấp bởi chủ lao động của họ. Các điều kiện có thể được thương lượng. Ví dụ, chủ lao động có thể đồng ý trang trải chi phí bảo hiểm y tế nếu nhân viên chưa đến 65 tuổi đủ điều kiện tham gia Medicare.
19%
Tỷ lệ người Mỹ từ 65 tuổi trở lên vẫn còn làm việc, bán thời gian hoặc toàn thời gian.
Một nhân viên ở bất kỳ độ tuổi nào bị sa thải có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp thay thế một phần tiền lương bị mất, thường là trong tối đa 26 tuần.
Những người về hưu sớm đã đến tuổi 59½ có thể rút tiền từ tài khoản IRA hoặc 401 (k) mà không bị phạt rút tiền sớm 10%, mặc dù thuế thu nhập thông thường sẽ bị nợ khi rút tiền.
