Khi vũ trụ của các quỹ môi trường, xã hội và quản trị (ESG) mở rộng, các tiêu chí và định nghĩa cho từng thành phần ESG cũng được mở rộng. Khi nói đến trò chơi Gợi cảm trong ESG, đó là một biên giới nơi các công ty có thể đạt được tiến bộ rõ rệt trong thời gian ngắn, đặc biệt khi liên quan đến các vấn đề như đa dạng và bình đẳng giới.
Có rất nhiều việc phải làm khi nói về bình đẳng giới và các nhà đầu tư nên ưu tiên công việc đó được thực hiện bởi vì các điểm dữ liệu và nghiên cứu khác nhau xác nhận rằng các công ty có phụ nữ chiếm vị trí điều hành cấp c và / hoặc một số vị trí trong hội đồng quản trị vượt trội hơn so với giới tính của họ đối tác.
Trong một cuộc phỏng vấn, phụ nữ đại diện cho 5, 4% giám đốc đầu tư, 25% quan chức và quản lý cấp cao và một phần năm thành viên hội đồng quản trị, chuyên gia DeAnne Steele cho biết với WisdomTree. Phụ nữ năm 1960 kiếm được trung bình 60 xu cho mỗi đô la đàn ông kiếm được; Năm 2016, họ kiếm được khoảng 80 xu.
Tại sao vấn đề đa dạng giới tính cho các nhà đầu tư
Dễ dàng là một trong những câu hỏi được suy nghĩ nhiều nhất về đầu tư ESG là liệu đầu tư với một la bàn đạo đức có thể tạo ra lợi nhuận ngang bằng với các chiến lược truyền thống hay ESG có khiến các nhà đầu tư dễ bị ảnh hưởng bởi lợi nhuận bị tụt hậu hay không. Trong khi cuộc tranh luận đó có thể sẽ tiếp tục nổ ra, không có tranh cãi về lợi ích của việc đầu tư vào các công ty ưu tiên đa dạng giới, đặc biệt là khi nói đến các số liệu như thu nhập trên mỗi cổ phần (EPS) và lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu (ROE).
Đáng chú ý, trong khoảng thời gian 5 năm (2011 2016), các công ty Mỹ bắt đầu thời kỳ có ít nhất ba phụ nữ trong hội đồng quản trị có lợi nhuận trung bình trên lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu (ROE) là 10 điểm phần trăm và thu nhập trên mỗi cổ phần (EPS) trong số 37%, tôn theo WisdomTree. Ngược lại, các công ty không có nữ giám đốc vào năm 2011 đã trải qua những thay đổi trung bình -1 điểm phần trăm trong ROE và -8% trong EPS trong thời gian nghiên cứu.
Do tiềm năng của họ để cung cấp hiệu suất vượt trội, các quỹ giao dịch trao đổi giới tính (ETF) có thể thấy nhiều dòng chảy hơn trong năm 2018 lưu ý một số nhà quan sát trong ngành.
Theo các chuyên gia, theo chuyên gia của TrackInsight, các quỹ giao dịch trao đổi tập trung vào bình đẳng giới có thể là một chủ đề lớn của năm 2018 khi ra mắt sản phẩm gần đây từ Lyxor và gia tăng dòng chảy đối với các quỹ kiểu ESG và SRI.
Một ý tưởng thành lập
Tại Hoa Kỳ, quỹ ETF lớn nhất thế giới, Chỉ số đa dạng giới tính SPDR SSGA (SHE) là một trong những cái tên đáng kính nhất khi nói đến các quỹ ETF đa dạng giới. SHE đã ra mắt vào tháng 3 năm 2016. Hiện tại có tới $ 357, 2 triệu tài sản được quản lý, SHE là một trong những quỹ ETF thành công nhất đã ra mắt vào năm ngoái.
SHE cảm tìm cách cung cấp sự tiếp xúc với các công ty Hoa Kỳ thể hiện sự đa dạng giới tính trong lãnh đạo cấp cao hơn so với các công ty khác trong lĩnh vực của họ, theo Street Street.
SHE phân bổ khoảng 21% trọng lượng của nó cho các cổ phiếu công nghệ và 30, 5% kết hợp cho các lĩnh vực chủ lực chăm sóc sức khỏe và tiêu dùng. Theo tiêu chuẩn của SHE, năng lượng, vật liệu và tiện ích là một trong những lĩnh vực khiến công việc đa dạng giới tính của họ bị cắt giảm.
Nhìn vào sự phân chia giới tính của các hội đồng quản trị không phải là dấu hiệu cho thấy cổ phiếu nào được tìm thấy trong SHE. Ví dụ, Alphabet Inc. (GOOG) và Exxon Mobil Corp (XOM) mỗi người có bốn thành viên hội đồng quản trị nữ, nhưng không có cổ phiếu nào cư trú trong SHE.
Kể từ khi xuất hiện trên thị trường, SHE bám sát Russell 1000 Index, nhưng sự đa dạng về giới tính đã biến động ít hơn 130 điểm so với Russell 1000.
