Chiếc giày vàng là gì?
Một chiếc giày vàng là một thuật ngữ tiếng lóng cho một gói ưu đãi tài chính được cung cấp cho nhân viên để khuyến khích họ nghỉ hưu sớm. Có lẽ, đó là một biến thể của chiếc dù vàng được cung cấp cho một số giám đốc điều hành.
Hiểu về chiếc giày vàng
Một chiếc giày vàng là một gói trợ cấp béo bở được cung cấp như một động lực để rời khỏi một công ty.
Những gói như vậy đôi khi được cung cấp có chọn lọc cho những nhân viên lớn tuổi và được trả lương cao hơn để lôi kéo họ rời đi một cách tự nguyện. Trong các trường hợp khác, nó là một đề nghị toàn công ty. Trong mọi trường hợp, nó thường được coi là một tín hiệu cho thấy công ty muốn cắt giảm nhân sự và vòng tiếp theo có thể không tự nguyện.
Khi đề nghị chọn lọc nhắm mục tiêu nhân viên lớn tuổi, một chiếc giày vàng có thể gây tranh cãi. Các công ty cung cấp cho họ rõ ràng đang cố gắng loại bỏ những nhân viên được trả lương cao, có thể để thay thế họ xuống đường bằng những nhân viên trẻ hơn và rẻ hơn. Phân biệt tuổi tác là bất hợp pháp tại Hoa Kỳ.
Cái bắt tay vàng
Sau đó là cái bắt tay vàng, có thể rơi ở đâu đó giữa chiếc giày vàng và chiếc dù vàng.
Đây là một gói thôi việc được cung cấp cho một giám đốc điều hành, cho dù sự tách biệt là một sự sa thải hoặc một động thái tự nguyện. Cái bắt tay bổ sung một số lợi ích được đưa ra cho các giám đốc điều hành cấp cao nhất, mặc dù không phải là những đặc quyền xa hoa đôi khi được ghi vào hợp đồng lao động ở cấp CEO.
Cờ đỏ
Việc sa thải toàn công ty bắt đầu bằng các quyết định quản lý và có một số chỉ số cho thấy việc cắt giảm nhân sự có khả năng hoặc sắp xảy ra. Nhiều công ty làm theo hành động của các đối thủ cạnh tranh thành công của họ, vì vậy họ có thể phản ứng khi những người khác cắt giảm nhân sự, điều này cuối cùng có thể dẫn đến sa thải toàn ngành.
Cho thuê văn phòng là một chi phí lớn cho hầu hết các doanh nghiệp, vì vậy nó có thể là một trong những chi tiết đơn hàng đầu tiên bị cắt trước khi tổ chức lại lao động. Nếu một công ty giảm cho thuê hoặc bán tài sản, nó có thể cho thấy tỷ suất lợi nhuận suy yếu.
Trước một báo cáo thu nhập hàng quý kém, các doanh nghiệp có thể tìm cách cắt giảm ngay cả các chi phí nhỏ. Khi các ông chủ tiết kiệm về các chi phí thông thường như đi công tác và tiếp tế, điều đó có thể cho thấy sự suy thoái trong vận may của công ty. Nếu một công ty hoặc các đối thủ cạnh tranh đóng chi nhánh, hiệu suất có thể bị xem xét kỹ lưỡng. Đóng băng hoặc cắt giảm lương trong một ngành hoặc trong một công ty là những lá cờ đỏ.
Mặc dù các biện pháp này có thể hoãn việc sa thải, nhưng chúng không luôn bảo vệ người lao động trong các ngành công nghiệp theo chu kỳ, chậm hoặc thu hẹp.
Khi một công ty được mua lại bởi một đối thủ cung cấp nhiều dịch vụ giống nhau, chắc chắn sẽ có những vị trí dư thừa, với việc cắt giảm công việc phải tuân theo. Giá cổ phiếu giảm có thể khiến ban lãnh đạo hứa hẹn các biện pháp quyết liệt, bao gồm cả việc sa thải, để can ngăn cổ đông bán.
