Chính sách cuộc sống chung của nhóm là gì?
Chính sách cuộc sống chung của nhóm (GULP) là bảo hiểm nhân thọ toàn cầu được cung cấp cho một nhóm ít tốn kém hơn so với những gì thường được cung cấp cho một cá nhân. Một chính sách cuộc sống phổ quát nhóm được mua phổ biến nhất bởi các doanh nghiệp muốn cung cấp bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên của họ.
Nhóm chính sách cuộc sống phổ quát giải thích
Mua một chính sách cuộc sống phổ quát nhóm tương tự như mua thực phẩm với số lượng lớn. Chi phí để chi trả cho mỗi cá nhân rẻ hơn vì chính sách được thiết kế để chi trả cho một nhóm lớn, giống như mua một lượng lớn một mặt hàng tạp hóa cụ thể rẻ hơn trên cơ sở từng mặt hàng so với mua riêng từng mặt hàng.
Chính sách cuộc sống chung của nhóm là một loại bảo hiểm nhân thọ vĩnh viễn có tính năng tiết kiệm. Nhân viên có thể chọn chỉ trả chi phí bảo hiểm hoặc thanh toán thêm vào giá trị tiền mặt của chính sách, có thể được truy cập thông qua các khoản vay hoặc rút tiền. Các khoản tiền bổ sung này được phân bổ vào một tài khoản được bảo đảm, thu được lãi suất cố định tối thiểu để tăng trưởng giá trị tiền mặt.
GULP cung cấp các khoản thanh toán cao cấp linh hoạt và tăng trưởng giá trị tiền mặt đáng tin cậy gắn với lãi suất cố định, mang lại sự tăng trưởng ổn định theo thời gian. Thông thường, một chính sách bắt đầu tích lũy giá trị tiền mặt sau khoảng một năm và lượng giá trị tiền mặt thường tăng lên hàng năm sau đó. Giá trị tiền mặt có sẵn để rút bất cứ lúc nào - ở mọi lứa tuổi - thường không bị phạt thuế. Một chủ hợp đồng cũng có thể chọn để nó trong chính sách và cho phép giá trị tiền mặt tăng lên. Nhân viên có thể bắt đầu, thay đổi hoặc dừng phí bảo hiểm bổ sung bất cứ lúc nào mà không phải trả phí. Các chủ chính sách cũng có được sự thuận tiện khi đóng góp thông qua các khoản khấu trừ tiền lương, hoặc họ có thể đóng góp bất kỳ khoản tiền nào ngoài phí bảo hiểm của họ. Một GULP cung cấp một lợi ích tử vong cộng với một tài khoản tích lũy tiền mặt tùy chọn.
Một chính sách cuộc sống phổ quát nhóm cũng có thể nhận được cổ tức. Mức cổ tức được thiết lập bởi ban giám đốc của một công ty mỗi năm và không được bảo đảm. Khi cổ tức được trả, một chủ hợp đồng có thể lấy nó bằng tiền mặt, sử dụng nó để mua thêm bảo hiểm hoặc sử dụng nó để trả hoặc giảm phí bảo hiểm. Cổ tức một chính sách kiếm được dao động từ năm này sang năm khác và không được bảo đảm.
Nhóm chính sách cuộc sống phổ biến Lợi ích sinh hoạt
Nhà tuyển dụng có thể chọn cung cấp lợi ích sinh hoạt, bao gồm:
- Bảo hiểm di động cho phép nhân viên tiếp tục bảo hiểm khi họ thay đổi công việc hoặc nghỉ hưu Lợi ích tăng tốc cho nhân viên khi được chẩn đoán mắc bệnh nan y Miễn trừ phí bảo hiểm nếu nhân viên bị vô hiệu hóa hoàn toàn
