Chìa khóa để khiến nhà tuyển dụng của bạn trả tiền cho giáo dục của bạn là quản lý thuyết phục các lợi ích cho công ty, kết quả từ các kỹ năng và kiến thức mới mà bạn sẽ có được.
Có một số lợi ích trực tiếp của giáo dục do nhà tuyển dụng tài trợ mà bạn có thể chỉ ra cho sếp và người quản lý Nhân sự của công ty bạn. Lợi ích của công ty được xác định trong nghiên cứu bao gồm tăng lòng trung thành của nhân viên và giảm doanh thu của nhân viên, tăng năng suất và sự sẵn có của nhân viên với các kỹ năng cấp cao hơn cần thiết để đảm nhận các dự án mới và chuyển sang các vị trí lãnh đạo.
Ý tưởng rằng giáo dục đại học làm tăng năng suất đã trở nên nổi tiếng bởi Gary Becker, người đã giành giải thưởng Nobel cho công trình nghiên cứu về lý thuyết vốn con người. Khái niệm này đã được Tiến sĩ Arnaud Chevalier đưa ra trong một bản tóm tắt có tiêu đề "Bằng chứng mới cho thấy giáo dục làm tăng năng suất".
Những nghiên cứu này cung cấp nhiều bằng chứng cho thấy khuyến khích nhân viên theo đuổi giáo dục nâng cao có tác động tích cực đến lợi nhuận của công ty. Một nhân viên được giáo dục tốt hơn có đủ điều kiện để nhận các dự án mới. Công ty sẽ có thể đảm nhận công việc bổ sung và mang lại nhiều doanh thu hơn.
Một số công ty giúp đỡ như thế nào
Nhiều công ty lớn có quan hệ đối tác với một trường cao đẳng hoặc đại học địa phương. Điều này có thể bao gồm sự phát triển của chương trình giảng dạy có lợi nhất cho công ty và nhân viên của công ty.
Nói chung, một lợi ích giáo dục là một chương trình hỗ trợ học phí giúp nhân viên và thậm chí gia đình của họ có chi phí giáo dục cao hơn. Nó thường được bao gồm như là một lợi ích trong gói bồi thường nhân viên và cung cấp hoàn trả chi phí học phí khi đăng ký hoặc sau khi khóa học được hoàn thành.
Ví dụ, Starbucks sẽ hoàn trả cho nhân viên của mình cho bất kỳ chi phí học phí nào không được chi trả bởi học bổng và hỗ trợ tài chính nếu họ tham gia các khóa học đại học thông qua chương trình trực tuyến của Đại học bang Arizona.
Chuỗi cửa hàng tiện lợi QuickTrip cung cấp khoản bồi hoàn học phí lên tới $ 1.000 mỗi học kỳ cho nhân viên, tùy thuộc vào số giờ họ làm việc trong một cửa hàng.
Nhân viên của UPS được hoàn trả tới 5.250 đô la một năm chi phí học phí tại một lựa chọn các trường đại học gần 100 địa điểm của nó trên khắp Hoa Kỳ
Là một khuyến khích bổ sung, các công ty này sẽ có thể tận dụng các khoản tín dụng và khấu trừ thuế cho các công ty tài trợ cho giáo dục nhân viên. Nói chung, giảm thuế có sẵn nếu các khóa học đáp ứng các hướng dẫn của IRS và được chấp nhận trong thương mại hoặc ngành công nghiệp của công ty.
Làm thế nào để yêu cầu nhà tuyển dụng của bạn tài trợ cho giáo dục của bạn
Làm thế nào để ném sếp của bạn
- Biết bằng cấp hoặc chứng nhận bạn muốn kiếm tiền Hãy chọn trường và các khóa học bạn muốn đăng ký. Tạo một danh sách các cách mà công ty sẽ được hưởng lợi từ giáo dục của bạn
Hãy nhớ rằng, bạn sẽ thêm các kỹ năng bổ sung có giá trị vào lực lượng lao động của công ty. Bạn sẽ có thể đóng góp lớn hơn cho thành công của nó và thậm chí mang lại nhiều doanh thu hơn. Bạn sẽ có thể chia sẻ kiến thức của bạn với các đồng nghiệp và cố vấn nhân viên mới.
Cố gắng dự đoán các câu hỏi hoặc mối quan tâm mà người quản lý nhân sự của bạn có thể có, và trả lời theo cách nói trực tiếp đến lợi ích giáo dục của bạn sẽ mang lại cho công ty. Nếu ông chủ lo lắng về chi phí, hãy lưu ý rằng có thể chi phí thấp hơn so với việc thuê một nhân viên khác đã có bằng cấp bạn đang tìm kiếm.
Hãy chuẩn bị cho cuộc họp này. Thực hành làm cho điểm chính của bạn, và ghi chú của bạn vào cuộc họp với bạn.
Nếu câu trả lời là không, đừng bỏ cuộc. Hãy thử lại quý sau.
Hợp đồng giáo dục
Nếu chủ lao động của bạn đồng ý hoàn trả học phí của bạn, bạn có thể được yêu cầu ký hợp đồng giáo dục. Đọc tài liệu này một cách cẩn thận và đảm bảo không có điều khoản nào bạn không hiểu hoặc không đồng ý.
Ví dụ, bạn có thể được yêu cầu cam kết ở lại với công ty trong một khoảng thời gian nhất định. Công ty thực hiện điều này bởi vì họ không muốn tài trợ cho việc đào tạo của bạn chỉ để bạn nghỉ việc với đối thủ cạnh tranh.
Bạn chỉ nên ký hợp đồng nếu bạn xem xét cam kết về thời gian có thể chấp nhận được. Một hoặc hai năm có thể là hợp lý. Một lời hứa dài hơn có thể khó giữ.
Bạn cũng sẽ muốn biết làm thế nào học phí sẽ được hoàn trả. Công ty sẽ trả học phí trực tiếp cho trường hoặc trả tiền cho bạn? Họ sẽ trả nó khi đăng ký hoặc hoàn thành? Bạn sẽ được yêu cầu duy trì một điểm trung bình nhất định? Nếu vậy, điều gì xảy ra nếu bạn không duy trì nó?
Điều quan trọng là phải biết điều gì xảy ra nếu bạn không thể hoàn thành khóa học hoặc bằng cấp vì một số lý do không lường trước được. Bạn sẽ bị buộc phải hoàn trả bất kỳ học phí đã được hoàn trả?
Điểm mấu chốt
Những lợi ích cho bạn của giáo dục do nhà tuyển dụng tài trợ là rõ ràng. Bạn có được một nền giáo dục mà không bị gánh nặng quá nhiều với chi phí. Những lợi ích cho công ty của bạn có thể cần phải được làm rõ với sếp của bạn. Có lẽ bạn thậm chí có thể thuyết phục ông chủ biến giáo dục của bạn thành một trường hợp thử nghiệm cho một chương trình công ty trong tương lai.
