Luật tiền lương tối thiểu đã có hiệu lực tại Hoa Kỳ kể từ năm 1938. Tỷ lệ đã thay đổi trên toàn quốc hơn 20 lần kể từ đó. Nhưng một số người cảm thấy mức tăng chưa đủ, dẫn đến những cuộc tranh luận sôi nổi về việc liệu chính phủ liên bang và tiểu bang có nên tăng mức lương tối thiểu hay không. Đây là số tiền tối thiểu mà các nhà tuyển dụng được yêu cầu về mặt pháp lý để trả lương cho nhân viên của họ. Những người ủng hộ tăng lương nói rằng những người làm công việc lương tối thiểu không đủ khả năng để theo kịp với chi phí sinh hoạt ngày càng tăng, nhiều người trong số họ đang sống dưới mức nghèo khổ.
Nhưng theo các nhà kinh tế hàng đầu, bao gồm nhà đầu tư tỷ phú nổi tiếng Warren Buffett, mức lương tối thiểu thực sự có thể làm tăng thất nghiệp bằng cách cho các chủ lao động ít thuê hơn và khuyến khích nhiều hơn để tự động hóa và thuê ngoài các nhiệm vụ trước đây được thực hiện bởi các nhân viên lương thấp. Mức lương tối thiểu bắt buộc cao hơn cũng buộc các doanh nghiệp tăng giá để duy trì tỷ suất lợi nhuận mong muốn. Giá cao hơn có thể dẫn đến kinh doanh ít hơn, có nghĩa là doanh thu ít hơn và do đó ít tiền hơn để thuê và trả lương cho nhân viên.
Chìa khóa chính
- Mặc dù mức lương tối thiểu liên bang là 7, 25 đô la, nhưng tỷ lệ ở nhiều tiểu bang và thành phố cao hơn. Việc thúc đẩy tăng lương tối thiểu nói rằng tỷ lệ hiện tại khiến mọi người ở dưới mức nghèo khổ và không theo kịp chi phí sinh hoạt. các nhà kinh tế cho rằng việc tăng lương tối thiểu có thể khiến người sử dụng lao động thuê ít công nhân hơn. Những thất bại tiềm năng khác đối với việc tăng lương bao gồm tự động hóa và thuê ngoài.
Mức lương tối thiểu
Chính phủ liên bang Hoa Kỳ đặt mức lương tối thiểu quốc gia ở mức 7, 25 đô la một giờ vào tháng 7 năm 2009. Nhưng nhiều tiểu bang có mức lương tối thiểu cao hơn nhiều, với mức trung bình quốc gia dao động khoảng 11, 80 đô la mỗi giờ. Ví dụ, Washington, DC liên tục tăng mức lương tối thiểu tăng dần mỗi năm, đặt mức lãi suất là 15 đô la mỗi giờ kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2020. Một số bang đã áp dụng luật tăng mức lương tối thiểu lên 15 đô la vào ngày mục tiêu bao gồm cả New Jersey (vào năm 2024) và Illinois (đến năm 2025). Một số thành phố lớn của Hoa Kỳ, bao gồm Seattle và Los Angeles, cũng đã đáp ứng bằng cách tăng mức lương tối thiểu tại địa phương lên 15 đô la mỗi giờ.
Vậy nếu có sự khác biệt giữa tỷ giá liên bang và tiểu bang, làm thế nào để nhân viên được trả tiền? Theo Bộ Lao động Hoa Kỳ, nhân viên nhận được tỷ lệ tối thiểu cao nhất trong các trường hợp họ phải tuân theo cả luật lương của tiểu bang và liên bang.
Nhân viên nhận được mức lương tối thiểu trong trường hợp họ phải tuân theo cả luật lương của tiểu bang và liên bang.
Tuy nhiên, một điểm quan trọng cần lưu ý là mức lương tối thiểu hơi khác nhau đối với những nhân viên nhận được tiền boa. Người sử dụng lao động chỉ được yêu cầu trả cho những nhân viên này 2, 13 đô la mỗi giờ nếu tỷ lệ đó cộng với tiền boa bằng với mức lương tối thiểu liên bang 7, 25 đô la. Nếu thu nhập hàng giờ của họ thấp hơn tỷ lệ liên bang, người sử dụng lao động phải tạo ra sự khác biệt.
Đẩy cho mức lương tối thiểu cao hơn
Không có câu hỏi nào là khó khăn như thế nào để kiếm sống và hỗ trợ một gia đình với thu nhập lương tối thiểu. Vấn đề đặt ra là thực tế là việc tăng lương tối thiểu đã không theo kịp với chi phí sinh hoạt kể từ những năm 1960. Liên quan đến chi phí sinh hoạt, giá trị của mức lương tối thiểu ở Hoa Kỳ đạt đỉnh vào năm 1968 và có xu hướng giảm kể từ đó.
Đây là một ví dụ để chứng minh. Giả sử người cha đơn thân Adam làm một công việc lương tối thiểu ở Tennessee. Mức lương tối thiểu của tiểu bang tương đương với mức thuế liên bang của bang 7, 25 đô la một giờ. Adam kiếm được $ 290 làm việc 40 giờ mỗi tuần, hoặc $ 1.160 mỗi tháng. Con số này, tất nhiên, không ảnh hưởng đến bất kỳ khoản thuế hay khoản khấu trừ nào từ tiền lương của Adam. Theo SmartAsset, giá thuê trung bình cho một căn hộ hai phòng ngủ ở tiểu bang là 854 đô la mỗi tháng, trong khi hóa đơn tiện ích trung bình hàng tháng là 123, 30 đô la. Sau khi anh ta trả tiền thuê nhà và các tiện ích của mình, anh ta có ít hơn 200 đô la cho thực phẩm và các chi phí khác. Điều này không để lại cho anh ta nhiều thứ để tiết kiệm hoặc nếu anh ta có bất kỳ trường hợp khẩn cấp nào.
Cảm thấy khó khăn về thu nhập thực tế giảm, nhân viên lương tối thiểu và những người ủng hộ của họ đã đi rất nhiều kể từ những năm 2010 để nâng cao nhận thức về hoàn cảnh của người lao động lương thấp.
Làm thế nào các công ty phản ứng với mức lương tối thiểu cao hơn
Trong một thế giới hoàn hảo, mức lương tối thiểu cao hơn có nghĩa là không có gì nhiều hơn những người lao động được trả lương thấp nhất tại các nhà hàng thức ăn nhanh, cửa hàng tạp hóa, v.v… kiếm được 15 đô la mỗi giờ thay vì 7, 25 đô la mỗi giờ. Mọi thứ khác về mô hình kinh doanh của các công ty này sẽ vẫn như cũ.
Hầu hết các nhà kinh tế đều đồng ý rằng thế giới không hoàn hảo và bị giới hạn bởi nhiều biến số khác bị ảnh hưởng bởi mức tăng lương tối thiểu. Hầu hết các doanh nghiệp đặt ngân sách trước ít nhất một năm, chỉ định một khoản tiền cố định cho chi phí tiền lương. Những thay đổi về khối lượng kinh doanh trong suốt cả năm rõ ràng có thể cần phải điều chỉnh nhanh chóng cho chi phí tiền lương. Đối với hầu hết các phần, các công ty có một ý tưởng thiết lập về số tiền họ muốn chi cho việc thuê nhân công.
Khi bị buộc phải trả lương cho công nhân nhiều hơn mỗi giờ, các công ty phải thuê ít công nhân hơn hoặc chỉ định số lượng công nhân tương tự ít giờ hơn để không vượt quá giới hạn chi phí tiền lương định trước. Nhiều công ty làm điều đó hoặc, khi có thể, họ giao việc ở nước ngoài, trong đó chi phí mỗi giờ của một nhân viên thấp hơn đáng kể.
Tự động hóa là một lựa chọn khác mà nhiều công ty chuyển sang để tránh chi phí lương cao hơn. Điều này đặc biệt đúng ở các thành phố lớn như Los Angeles và Seattle. Thay vì đặt hàng cho một nhân viên trực tiếp tại quầy, khách hàng thức ăn nhanh nhập những gì họ muốn vào máy tính, họ cũng chấp nhận thanh toán và thậm chí gửi cả bao giấy đựng thức ăn khi ra khỏi bếp.
Mức lương cao hơn, giá cao hơn, nhân viên ít hơn
Một trong những số liệu quan trọng nhất đối với một doanh nghiệp là ký quỹ Một từ khác cho lợi nhuận. Ký quỹ là sự khác biệt giữa doanh thu và chi phí và bất kỳ doanh nghiệp thành công nào cũng có mức mục tiêu mà nó cố gắng duy trì.
Khi chi phí tăng, điều này xảy ra khi mức lương tối thiểu được ủy nhiệm cao hơn sẽ đẩy chi phí tiền lương của công ty tăng lên, doanh thu cũng phải tăng để công ty duy trì mức ký quỹ. Do đó, nhiều doanh nghiệp đáp ứng với mức lương cao hơn bằng cách tăng giá.
Khi chi phí của một chiếc bánh hamburger thức ăn nhanh tăng lên để trả lương cao hơn, nhiều khách hàng phản ứng bằng cách không mua hamburger. Rốt cuộc, hầu hết mọi người không ăn đồ ăn nhanh vì nó ngon, họ ăn vì nó rẻ. Khi khách hàng nhảy tàu, các công ty đấu tranh để ở lại trong kinh doanh. Nhiều nhà hàng ở Seattle đã xếp lại kể từ khi mức lương tối thiểu 15 đô la của thành phố có hiệu lực. Khi điều đó xảy ra, những công việc 15 đô la mỗi giờ đó sẽ biến mất nhanh chóng khi chúng đến.
