Quan tâm đến một cách tương đối không đau để tiết kiệm tiền và giảm hóa đơn thuế của bạn? Nhìn không xa hơn mức lương tiếp theo của bạn: Có một số chiến lược mà tất cả những người đang làm việc nên cân nhắc có thể giảm thuế và giúp họ tiết kiệm tiền cho nghỉ hưu., chúng tôi sẽ chỉ cho bạn ba chiến lược tài khoản tiết kiệm sẽ giúp bạn tận dụng tối đa mức lương tiếp theo của mình với các khoản khấu trừ tiền lương.
Tăng khoản đóng góp 401 (k) của bạn
Một 401 (k) là một cách tuyệt vời cho các cá nhân có việc làm để loại bỏ một số tiền lớn trên cơ sở trước thuế mỗi năm. Ví dụ: giới hạn đóng góp hàng năm trong năm 2018 là 18.500 đô la và các cá nhân trên 50 tuổi được bảo vệ theo quy tắc "bắt kịp", cho phép họ đóng góp thêm tiền mỗi năm.
Số tiền mà một cá nhân có thể tiết kiệm theo thời gian trong một khoản 401 (k) khác nhau tùy thuộc vào tình huống của người đó. Ví dụ, nếu một người 30 tuổi kiếm được 36.000 đô la một năm tất 10% tiền lương của cô ấy và kiếm được 8% tiền lãi của cô ấy, cô ấy sẽ có $ 680.000 trong tài khoản của mình khi cô ấy 65 tuổi.
Phương tiện chi tiêu linh hoạt Tăng tiết kiệm
Tài khoản chi tiêu linh hoạt (hoặc FSA) là một loại tài khoản tiết kiệm của Hoa Kỳ cung cấp cho chủ tài khoản những lợi thế về thuế cụ thể. Được thiết lập bởi một chủ nhân cho một nhân viên, tài khoản cho phép nhân viên đóng góp một phần thu nhập thường xuyên của họ để trả cho các chi phí đủ điều kiện, chẳng hạn như chi phí y tế hoặc chi phí chăm sóc phụ thuộc. Những loại tài khoản này có thể cực kỳ hữu ích ở chỗ chúng cho phép nhân viên để dành tiền trước một số loại chi phí.
Ví dụ:
- FSA y tế:
Các cá nhân có khả năng dành quỹ cho các chi phí liên quan đến chăm sóc sức khỏe như thuốc theo toa và các khoản đồng thanh toán của bác sĩ. Đối với những người có trẻ em hoặc cá nhân có đơn thuốc mà họ phải nạp tiền một cách nhất quán, đây có thể là một lợi ích to lớn về khả năng tiết kiệm thuế tiềm năng và chống lại chi phí cao cho chăm sóc sức khỏe. Các cá nhân có thể tiết kiệm khá nhiều tiền thuế bằng cách sử dụng một FSA y tế. Theo Aetna, một trong những công ty lợi ích chăm sóc sức khỏe đa dạng hàng đầu của quốc gia, một cá nhân kiếm được 40.000 đô la một năm trong khung thuế 15% và có chi phí liên quan đến sức khỏe là 2.000 đô la có thể tiết kiệm tới 453 đô la một năm. IRS không giới hạn các khoản đóng góp liên quan đến số tiền mà một cá nhân có thể dành ra cho các chi phí y tế; tuy nhiên, một số nhà tuyển dụng sẽ giới hạn đóng góp dưới 5.000 đô la. Xin lưu ý rằng trong khi tiết kiệm tiền cho các chi phí y tế thông qua một FSA có thể giúp một cá nhân tiết kiệm tiền, đó cũng là một nhược điểm lớn. Tiền được dành riêng trong một FSA y tế chỉ dành cho các chi phí liên quan đến chăm sóc sức khỏe. (Nói cách khác, nó không có nghĩa là một kế hoạch nghỉ hưu.) Vì điều này, tiền phải được sử dụng trong năm nó được lưu. (Vào ngày 18 tháng 5 năm 2007, Bộ Tài chính Hoa Kỳ đã ban hành một thông báo cho phép người sử dụng lao động sửa đổi kế hoạch tài khoản tiết kiệm linh hoạt của họ và gia hạn thời hạn sử dụng tiền thêm 2, 5 tháng sau khi kết thúc năm.) tài khoản cuối năm bị mất. Cụm từ thường được sử dụng nhất khi đề cập đến các FSA y tế là: "Nếu bạn không sử dụng nó, bạn sẽ mất nó".
Chăm sóc ban ngày FSA:
Trong xã hội ngày nay, chủ yếu là do chi phí sinh hoạt ngày càng tăng, không có gì lạ khi một cá nhân hoặc một cặp vợ chồng đặt một hoặc nhiều đứa con của họ trong nhà giữ trẻ. Với tài khoản FSA chăm sóc ban ngày, các cá nhân có thể thanh toán chi phí này (hoặc ít nhất là một phần trong số đó) trên cơ sở trước thuế. Người giữ trẻ và trại cũng có thể có phạm vi bảo hiểm tương tự. Trẻ em hoặc người lớn phụ thuộc cần chăm sóc ( không phải chăm sóc y tế) đủ điều kiện. Thông báo trước là người tham gia kế hoạch và người phối ngẫu của họ, nếu có, phải được tuyển dụng. Nói cách khác, một người chồng làm thuê và có một người vợ ở nhà không thể gửi con đến trại ngày và nhận được lợi ích từ việc trả chi phí đó bằng tiền trước thuế.
Nói chung, các cá nhân hoặc cặp vợ chồng có thể dành tới 5.000 đô la mỗi năm cho các FSA chăm sóc ban ngày. Nhưng, nếu một trong hai vợ chồng kiếm được ít hơn số tiền này (giả sử, 2.000 đô la một năm) thì giới hạn đóng góp sẽ thấp hơn trong hai khoản tiền - trong trường hợp này là 2.000 đô la. Tổng tiết kiệm thuế tương tự như tiết kiệm được trải nghiệm bởi những người sử dụng các kế hoạch FSA y tế. Tin xấu cũng vậy: sử dụng hoặc mất nó.
Đỗ tiền của bạn
Đi làm có những thách thức riêng mà không mang tiền vào phương trình, nhưng giờ đây, việc nắm bắt chi phí gas mỗi ngày trở nên khó khăn hơn, làm thế nào để bạn rút tiền ra khỏi phương trình? Bạn nhận được một tài khoản tiết kiệm đi lại. Cho dù bạn đi xe buýt, xe lửa, xe tải, phà, hoặc lái xe và công viên, tài khoản tiết kiệm này có thể giúp đỡ.
Ước tính số tiền bạn chi tiêu mỗi tháng khi đỗ xe và để dành số tiền đó trên cơ sở trước thuế trong tài khoản tiết kiệm đỗ xe đi lại. Theo Wageworks.com, một người chi 200 đô la một tháng cho việc đỗ xe và nằm trong khung thuế 28% có khả năng tiết kiệm 71, 30 đô la một tháng, hoặc hơn 855 đô la một năm.
Điểm mấu chốt
Nhân viên đi làm, trả chi phí chăm sóc sức khỏe hoặc chi tiền cho nhà trẻ phụ thuộc có thể giảm gánh nặng thuế bằng cách thiết lập tài khoản FSA. Những khoản tiết kiệm này, kết hợp với các khoản đóng góp 401 (k) thường xuyên, có thể cho phép một nhân viên bỏ qua hoặc hoãn thuế đối với hàng ngàn đô la mỗi năm.
