Bạn đã được cung cấp một công việc hoặc thăng chức liên quan đến việc di chuyển? Xin chúc mừng! Tùy thuộc vào chủ lao động, vị trí và mức lương của bạn, bạn có thể được cung cấp một gói tái định cư để giúp trang trải chi phí liên quan đến việc di chuyển, dưới dạng một khoản tiền, hoặc một gói lợi ích được xác định rõ hơn.
Một số gói tái định cư chỉ bao gồm một khía cạnh duy nhất, như một chiếc xe tải đang di chuyển. Những người khác chỉ chiếm một tỷ lệ nhỏ trong tổng chi phí di chuyển của bạn. Những người khác là toàn diện, trả tiền cho một công ty di chuyển đầy đủ dịch vụ, hỗ trợ chăm sóc trẻ em, trợ cấp định cư, thế chấp di dời hoặc thanh toán xuống một ngôi nhà mới.
Chi phí sinh hoạt
Bất kể gói tái định cư là gì, bạn cũng có quyền thương lượng các điều khoản tốt hơn. Có nhiều yếu tố để xem xét, như khoảng cách di chuyển, số lượng thành viên gia đình và liệu bạn có cần hỗ trợ bán căn nhà hiện tại của bạn hay không.
Chìa khóa chính
- Bạn có quyền đàm phán các điều khoản tốt hơn khi chủ lao động cung cấp gói tái định cư để chuyển đến một khu vực mới. Chi phí sinh hoạt là một yếu tố quan trọng cần xem xét khi chuyển việc làm mới. Một số công ty cung cấp chi phí sinh hoạt, điều chỉnh hoặc tiền thưởng để giúp trang trải chi phí di chuyển đến các thành phố đắt đỏ hơn. Khi chuyển đến thành phố có chi phí sinh hoạt thấp hơn, có thể chấp nhận vị trí có mức lương thấp hơn. Đánh giá các cơ hội phát triển nghề nghiệp, như cũng như tiềm năng cho một chất lượng cuộc sống được cải thiện, có thể giúp bạn quyết định xem nó có hợp lý để di dời hay không.
Chi phí sinh hoạt trong khu vực mới của bạn là một cân nhắc quan trọng. Nó đại diện cho số tiền cần thiết để duy trì mức sống nhất định, bao gồm các chi phí cơ bản cho hàng hóa và dịch vụ như nhà ở, vận chuyển, thực phẩm, quần áo và hàng gia dụng. Chi phí sinh hoạt thường được sử dụng để so sánh chi phí ở thành phố này với thành phố khác. New York, Los Angeles, San Francisco, Chicago, Washington DC, Honolulu, Miami và Boston đứng đầu danh sách các thành phố đắt đỏ nhất.
Máy tính chi phí sinh hoạt trực tuyến có thể giúp bạn dự đoán mức lương của bạn sẽ đi bao xa ở một thành phố khác. Giả sử bạn sống ở Cleveland, Ohio chẳng hạn, và bạn đã được mời làm việc ở Manhattan, New York. Sử dụng máy tính của CNN: Nếu bạn hiện kiếm được 75.000 đô la một năm ở Cleveland, bạn cần mức lương gần 190.000 đô la để theo kịp chi phí sinh hoạt ở Manhattan, nơi bạn sẽ trả thêm 32% cho cửa hàng tạp hóa, thêm 525% cho nhà ở, 29% nhiều hơn cho các tiện ích, thêm 27% cho vận chuyển và 6% nhiều hơn cho chăm sóc sức khỏe. Nếu công việc mới của bạn là ở Los Angeles thay vào đó, bạn cần mức lương 115.000 đô la để bù đắp cho việc tăng 176% nhà ở, 7% tiện ích cao hơn, tăng 34% trong vận chuyển và tăng 5% trong chăm sóc sức khỏe.
Mặc dù máy tính chi phí sinh hoạt có thể giúp bạn so sánh các chi phí cơ bản, nhưng đừng quên xem xét các yếu tố khác, chẳng hạn như học phí, thuế, tính sẵn có của giao thông công cộng, giải trí, nhà trẻ và triển vọng việc làm cho vợ / chồng hoặc đối tác của bạn.
Chi phí sinh hoạt
Một số gói tái định cư bao gồm một khoản trợ cấp chi phí sinh hoạt (hoặc điều chỉnh chi phí sinh hoạt) để giúp trang trải chi phí gia tăng. Công ty của bạn có thể cung cấp tiền thưởng tái định cư một lần hoặc trả trợ cấp trong một khoảng thời gian cụ thể, sau thời gian đó lương của bạn sẽ tăng (về mặt lý thuyết) để phù hợp với vị trí mới. Ví dụ: nếu bạn là một người theo phong trào và bạn có một công việc ở Los Angeles, chủ lao động của bạn có thể cung cấp khoản trợ cấp hàng tháng là 1.500 đô la trong ba năm để giúp bù đắp chi phí sinh hoạt tăng lên.
Mức lương cao hơn
Trong khi một số công ty cung cấp một khoản trợ cấp chi phí sinh hoạt, những công ty khác chỉ cần trả mức lương cao hơn để bù đắp cho chi phí sinh hoạt tăng lên. Nếu bạn chấp nhận công việc ở Los Angeles chẳng hạn, bạn có thể thương lượng để có mức lương cao hơn dựa trên mức tăng chi phí sinh hoạt. Trong ví dụ của chúng tôi, sẽ có một mức lương gần hơn với $ 115.000 chỉ để phù hợp với mức lương hiện tại của bạn. Ngoài việc tăng lương, chủ lao động của bạn có thể cung cấp gói lợi ích toàn diện tốt hơn, có thể bao gồm nhiều ngày nghỉ hơn, bảo hiểm y tế mạnh hơn, lựa chọn cổ phiếu, hoàn trả giáo dục, tiền thưởng hiệu suất và tiền thưởng khi ký.
Điểm mấu chốt
Di chuyển luôn là một nỗ lực đắt giá cần được bảo hiểm bởi một công ty hy vọng bạn sẽ chuyển đến một thành phố mới. Nhưng điều quan trọng là phải xem xét sự khác biệt về chi phí sinh hoạt. Một mức lương nhỏ hơn có thể là đủ nếu bạn đi đến một khu vực có chi phí sinh hoạt thấp hơn. Nhưng nếu bạn chuyển đến một thành phố đắt đỏ hơn, gói phúc lợi và lương của bạn sẽ phản ánh điều đó. Chủ lao động của bạn có thể làm ngọt một gói tái định cư với chi phí sinh hoạt, tiền thưởng ký kết hoặc đưa ra mức lương lớn hơn để bù đắp cho chi phí sinh hoạt cao hơn. Nhưng nếu gói lợi ích và / hoặc tiền lương không đủ chi phí cao hơn, bạn có thể phải cân nhắc lợi ích lâu dài của việc thực hiện một động thái bằng cách tự hỏi mình những câu hỏi quan trọng:
- Tôi / gia đình tôi có thể có được tài chính cho đến khi tôi được thăng chức hoặc được tăng lương không? Tôi có thể mong đợi loại tăng trưởng công việc nào từ vị trí mới này? Nếu tôi hy sinh bây giờ, tôi có thể hưởng lợi sau này không? Vợ / chồng tôi có thể tìm được một công việc giúp bù đắp chi phí sinh hoạt cao hơn không? Chất lượng cuộc sống được cải thiện của tôi có bù đắp cho mức sống thấp hơn và sức mua ít hơn không?
Công ty càng cần tài năng của bạn, bạn càng có vị trí tốt để đàm phán. Nếu bạn đã được tuyển dụng, hãy để nhà tuyển dụng của bạn dẫn đầu. Nếu bạn đang tự mình đàm phán, hãy tập trung vào những gì bạn có thể mang lại cho công ty. Thay vì tuyên bố rằng bạn sẽ nhận được nhiều tiền hơn, hãy thử một vài thứ như: Gói tiền lương và lợi ích được đề xuất của tôi sẽ cho phép tôi làm việc nhiều giờ hơn và có năng suất cao hơn.
