ĐỊNH NGH KSA của KSOP
KSOP là một chương trình hưu trí đủ điều kiện kết hợp kế hoạch sở hữu cổ phiếu của nhân viên (ESOP) với một khoản 401 (k). Theo loại kế hoạch nghỉ hưu này, công ty sẽ kết hợp các khoản đóng góp của nhân viên với cổ phiếu thay vì tiền mặt. Các KSOP có thể mang lại lợi ích cho các công ty bằng cách giảm chi phí phát sinh bằng cách điều hành riêng một kế hoạch nghỉ hưu ESOP và 401 (k).
Cách thức hoạt động của một KSOP
Một KSOP là một lựa chọn tuyệt vời cho các công ty có thể giúp họ tạo ra một thị trường cho cổ phiếu của họ với đủ thanh khoản. Thanh khoản là thước đo mức độ dễ dàng mua hoặc bán cổ phiếu trên thị trường. Ngoài ra, các KSOP cũng cung cấp thêm động lực cho nhân viên để đảm bảo lợi nhuận của công ty. Đổi lại, điều này có thể tăng giá cổ phiếu và tạo ra giá trị bổ sung cho các nhân viên và công ty. Ngược lại, nếu cổ phiếu của công ty không hoạt động tốt, chu kỳ có thể trở nên luẩn quẩn, với việc nhân viên mất giá trị khi giá cổ phiếu giảm, khiến ít có động lực vượt trội hơn.
Trái ngược với kế hoạch nghỉ hưu truyền thống 401 (k), các KSOP mang lại mức độ rủi ro cao hơn cho danh mục đầu tư của nhân viên. Trong một truyền thống 401 (k), nhân viên thường được cung cấp một số tùy chọn về quỹ với nhiều hồ sơ rủi ro và phần thưởng khác nhau để đầu tư. Khi các nhà tuyển dụng dần dần thêm vào số 401 (k) của nhân viên, nhân viên đó có nhiều tiền hơn để phân phối giữa các quỹ này và đa dạng hóa tài sản của họ. Trong một quỹ điển hình, có thể có nhiều loại chứng khoán, bao gồm cổ phiếu, trái phiếu, công cụ thị trường tiền tệ và tiền mặt. Mặt khác, một KSOP tập trung tài sản của nhân viên vào cổ phiếu công ty, để lại ít chỗ cho sự cân bằng và rủi ro lan truyền giữa các cổ phiếu khác nhau của các loại cổ phiếu và loại tài sản.
KSOP và các kế hoạch nghỉ hưu do nhà tuyển dụng tài trợ khác
Ngoài KSOP, còn có các hình thức bổ sung cho kế hoạch nghỉ hưu do nhà tuyển dụng tài trợ, bao gồm SEP IRA và SIMPLE IRA. Một IRA SEP có sẵn cho các cá nhân tự làm chủ, chẳng hạn như các nhà văn tự do, chuyên gia tư vấn, nhà thầu độc lập, cùng với các chủ sở hữu duy nhất và quan hệ đối tác. Những người tham gia SEP-IRA có thể đóng góp khấu trừ thuế thay cho nhân viên đủ điều kiện, bao gồm cả chủ doanh nghiệp. Ngoài ra, người sử dụng lao động được phép khấu trừ thuế cho bất kỳ khoản đóng góp nào của chương trình không vượt quá giới hạn theo luật định. Tuy nhiên, đóng góp hàng năm là tùy chọn và nếu chủ lao động đóng góp, họ phải đóng góp cùng một tỷ lệ phần trăm cho tất cả nhân viên đủ điều kiện, cho đến giới hạn đóng góp.
Ngược lại, IRP SIMPLE thường thích hợp cho các tổ chức lớn hơn một chút. Các doanh nghiệp nhỏ có 100 nhân viên trở xuống đủ điều kiện. "SIMPLE" là viết tắt của Kế hoạch phù hợp ưu đãi tiết kiệm dành cho nhân viên. Đổi lại, nhân viên có thể đóng góp tối đa $ 13, 500 mỗi năm vào năm 2020.
