Cân bằng công việc / cuộc sống - quá trình liên tục tạo ra sự cân bằng giữa công việc hoặc sự nghiệp của một người và các khía cạnh hoặc nhu cầu khác của cuộc sống, bao gồm cả gia đình, giải trí và trách nhiệm cá nhân - dường như đã trở thành một thách thức lớn hơn trong những năm qua. Một số xu hướng lớn đang làm cho việc đạt được cân bằng công việc / cuộc sống trở nên khó khăn hơn. Một yếu tố là tiến bộ công nghệ, đã cải thiện rất nhiều thông tin liên lạc nhưng đã làm mờ đi ranh giới giữa thời gian cá nhân và thời gian làm việc. Một yếu tố khác là sự thay đổi nhân khẩu học, vì một số cặp vợ chồng phải vật lộn để đối phó với việc chăm sóc cha mẹ già của họ một mặt và mặt khác là con cái, một tình huống thậm chí còn gây căng thẳng hơn cho số lượng cha mẹ đơn thân ngày càng tăng.
Các tác động tiêu cực của cân bằng công việc / cuộc sống bất lợi bao gồm kiệt sức, căng thẳng và các vấn đề sức khỏe; nó cũng có thể gây ra một số lượng đáng kể các mối quan hệ hôn nhân và gia đình. Vì những vấn đề này có thể có ảnh hưởng đáng kể đến năng suất và sản lượng của công nhân, nhiều tổ chức tiến bộ đang ưu tiên hàng đầu để giải quyết chủ đề cân bằng công việc / cuộc sống và đưa ra các chính sách và thủ tục nhằm khuyến khích nhân viên đạt được nó. Đây là một xu hướng tích cực, bởi vì cân bằng công việc / cuộc sống phù hợp mang lại lợi ích cho tất cả mọi người: nhân viên, bằng cách giảm mức độ căng thẳng và tăng "thời gian xuống"; sử dụng lao động, bằng cách cải thiện năng suất, giảm sự vắng mặt và thu hút / giữ chân nhân viên tốt; và các gia đình, được hưởng lợi từ sự tham gia của cha mẹ ngày càng tăng và có nhiều thời gian hơn với nhau.
Cân bằng công việc / cuộc sống trong tài chính
Ngành tài chính khét tiếng là một trong những ngành khó khăn nhất để đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, vì thời gian dài và tính chất cạnh tranh mạnh mẽ. Ví dụ, một trong ba nhà phân tích tài chính làm việc từ 50 đến 70 giờ mỗi tuần. Trong khi các nhà phân tích tài chính được hưởng triển vọng bồi thường và tăng trưởng trên trung bình, như với bất kỳ ngành nghề đòi hỏi khắt khe nào khác, có một chi phí về mức độ căng thẳng cao và thời gian hạn chế cho bản thân và gia đình.
Cân bằng công việc / cuộc sống là một vấn đề phổ biến, như được nhấn mạnh bởi kết quả của "Khảo sát căng thẳng eFin financeCareers 2013", một cuộc khảo sát của 3.399 chuyên gia tài chính ở Hoa Kỳ, Vương quốc Anh, châu Âu lục địa và Trung Đông. Cuộc khảo sát cho thấy rằng trong khi 45% người Mỹ báo cáo cảm thấy căng thẳng rất thường xuyên hoặc khá thường xuyên, 55% chuyên gia Trung Đông và 60% số người Pháp trả lời đã báo cáo mức độ căng thẳng này. Ngoài ra, 66% chuyên gia Mỹ được khảo sát cho biết họ đã đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, so với chỉ 47% người Đức.
Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) duy trì dữ liệu về cân bằng công việc / cuộc sống của 34 thành viên, cộng với Brazil và Nga, như một phần của Chỉ số Cuộc sống Tốt đẹp hơn. OECD xếp thứ 28 Hoa Kỳ trong số 36 quốc gia này về cân bằng công việc / cuộc sống. Công nhân Mỹ làm việc 1.787 giờ mỗi năm, cao hơn một chút so với mức trung bình của OECD là 1.776 giờ, trong khi 11% nhân viên Mỹ làm việc hơn 50 giờ mỗi tuần, so với mức trung bình của OECD là 9%. Hoa Kỳ cũng đạt điểm thấp trong thang điểm cân bằng công việc / cuộc sống vì đây là quốc gia OECD duy nhất không có chính sách nghỉ phép của cha mẹ được trả lương quốc gia, mặc dù một số quốc gia cung cấp các khoản thanh toán như vậy. Canada đứng thứ 20 trong số 36 quốc gia về cân bằng công việc / cuộc sống, với người Canada trung bình làm việc 1.702 giờ mỗi năm và chỉ có khoảng 4% làm việc hơn 50 giờ mỗi tuần.
Nhân viên có thể làm gì
Kết quả của một nghiên cứu Pew Research được công bố vào ngày 14 tháng 3 năm 2013, cho thấy mức độ khó khăn của những người làm việc trong việc tung hứng công việc và cuộc sống gia đình. 56% bà mẹ đi làm và 50% ông bố đi làm cho biết họ cảm thấy khó khăn trong việc cân bằng các trách nhiệm này và 33% cha mẹ có con dưới 18 tuổi cho biết họ không dành đủ thời gian cho con. Nhưng có nhiều cách để người ta có thể làm việc để đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, chẳng hạn như:
Làm cho sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống trở thành ưu tiên
Trước khi đăng ký một nhiệm vụ khó khăn khác sẽ liên quan đến làm việc một tuần 60 giờ, hãy tự hỏi liệu bạn có thực sự cần phải thực hiện nó hay liệu bạn sẽ tốt hơn khi dành thời gian đó cho gia đình. Mặc dù các lựa chọn như thế này có thể dễ dàng hơn đối với các chuyên gia cao cấp, những người có trình độ cao trong hệ thống phân cấp công ty, một công ty giác ngộ sẽ không phạt một nhân viên vì từ chối một nhiệm vụ liên quan đến việc đưa ra trong nhiều giờ. Tương tự như vậy, việc chủ động yêu cầu công ty của bạn linh hoạt với giờ làm việc để chăm sóc trẻ nhỏ, chẳng hạn, có khả năng giúp bạn trở thành một nhân viên hạnh phúc hơn và làm việc hiệu quả hơn.
Tìm kiếm các công ty khuyến khích cân bằng công việc / cuộc sống
Hầu hết các công ty lớn nhất và tốt nhất đều khuyến khích cân bằng công việc / cuộc sống bởi vì giữ chân nhân viên tài năng là một phần quan trọng trong chiến lược tăng trưởng của họ. Nhưng đó không chỉ là công ty Fortune 500 cung cấp số dư này. Nhiều công ty nhỏ hơn cũng làm như vậy, vì vậy hãy tập trung vào khía cạnh này trong khi tiến hành tìm kiếm công việc của bạn. Chẳng hạn, Glassdoor.com đưa ra danh sách hàng năm "25 công ty hàng đầu cho cân bằng công việc / cuộc sống", dựa trên phản hồi của nhân viên. Các công ty đã cắt giảm trong năm 2012 bao gồm tổ chức phi lợi nhuận MITER, công ty tư vấn North Highland, Agilent Technologies và LinkedIn. Các công ty liên quan đến tài chính lọt vào Top 25 bao gồm Factset, Discover Financial Services và Morningstar.
Trở thành người lãnh đạo cho sự thay đổi
"Deloitte Dads" là một nhóm hỗ trợ cho những người cha làm việc được bắt đầu bởi một vài chuyên gia tư vấn trong công ty tư vấn và kế toán khổng lồ Deloitte LLP. Nhóm đã lấy cảm hứng từ "Career Moms", được tổ chức vào năm 2007 bởi một chuyên gia tư vấn khác của Deloitte để giúp đỡ các bà mẹ đang làm việc. Nếu công ty của bạn chưa có ai để bảo vệ cân bằng công việc / cuộc sống, hãy cân nhắc việc dẫn đầu.
Nhà tuyển dụng có thể làm gì
Mặc dù việc giữ chân những nhân viên giỏi nhất là một thách thức không ngừng đối với hầu hết các công ty, nhưng điều đó chứng tỏ là đặc biệt đối với các công ty tài chính trong những năm gần đây. Một trong những hậu quả của cuộc khủng hoảng thị trường năm 2008 là Phố Wall phải chịu sự giám sát pháp lý ngày càng tăng, trong khi mức bồi thường trong các lĩnh vực liên quan đến thị trường vốn cũng giảm. Do đó, Phố Wall không còn là điểm đến được lựa chọn cho những người trẻ tuổi tài năng, nhiều người trong số họ đang chọn thành lập công ty công nghệ của riêng mình.
Vậy nhà tuyển dụng có thể làm gì? Thúc đẩy văn hóa cân bằng công việc / cuộc sống là rất quan trọng để thu hút và giữ chân nhân viên giỏi, vì ngày càng nhiều người có thể thích tính linh hoạt và áp lực thấp của môi trường như vậy đối với sự cứng nhắc và căng thẳng liên quan đến nơi làm việc thông thường hơn. Có nhiều cách để các công ty và nhà tuyển dụng có thể phát triển cân bằng công việc / cuộc sống tốt hơn. Chúng bao gồm làm việc từ xa, lịch làm việc linh hoạt, kỳ nghỉ bắt buộc và nghỉ phép tự chọn, tiếp cận chăm sóc trẻ em, cơ sở làm việc như phòng tập thể dục và nhà ăn được trợ cấp, v.v.
Mặc dù có những chi phí chắc chắn liên quan đến một công ty mang lại những lợi ích này, nhưng lợi nhuận của các khoản "đầu tư" đó - về năng suất tốt hơn, sự vắng mặt thấp hơn, tuyển dụng nhân viên tài năng, giữ chân họ và phát triển cam kết lớn hơn với các mục tiêu và mục tiêu của công ty - sẽ nhiều hơn biện minh cho các chi phí trong hầu hết các trường hợp.
Làm thế nào một số công ty đang khuyến khích cân bằng công việc / cuộc sống
Giờ làm việc linh hoạt dường như là một trong những lợi ích được nhân viên đánh giá cao nhất. TD Bank Group, một trong những ngân hàng lớn nhất Canada và được bình chọn là một trong "Mười công ty tốt nhất để làm việc" bởi Financial Post , nhận ra điều này bằng cách cung cấp cho nhân viên của mình nhiều lựa chọn công việc linh hoạt. Chúng bao gồm tính linh hoạt để thay đổi thời gian bắt đầu và kết thúc công việc, giảm thời gian làm việc, thay đổi số ngày làm việc trong khi giữ nguyên giờ, chia sẻ công việc với một nhân viên khác và khả năng làm việc tại nhà trong một số ngày nhất định mỗi tuần.
MITER, được xếp hạng đầu tiên trong danh sách các công ty tốt nhất để cân bằng công việc / cuộc sống trong năm 2012 và thứ hai vào năm 2011, được trích dẫn vì lịch trình linh hoạt, thời gian nghỉ và phòng ăn và phòng tập thể dục tại chỗ. Trong số các công ty dịch vụ tài chính của Hoa Kỳ, nhà cung cấp dữ liệu tài chính Factset đã giành được danh hiệu vì lợi ích tuyệt vời, lịch trình linh hoạt và thực phẩm và đồ ăn nhẹ miễn phí. Discover Financial đã giành được nhiều giải thưởng cho các chương trình chăm sóc sức khỏe, lịch trình linh hoạt, lợi ích hào phóng và cơ hội học tập mới.
Điểm mấu chốt
Mặc dù duy trì cân bằng công việc / cuộc sống là một thách thức đối với hầu hết các chuyên gia trong ngành tài chính, trong đó làm việc nhiều giờ là tiêu chuẩn, nhà tuyển dụng cần thúc đẩy văn hóa cân bằng công việc / cuộc sống để thu hút và giữ chân nhân viên tài năng. Các tác động tiêu cực của sự cân bằng công việc / cuộc sống bất lợi bao gồm kiệt sức, căng thẳng, các vấn đề sức khỏe và phá vỡ các mối quan hệ hôn nhân và gia đình. Ngược lại, những tác động tích cực của cân bằng công việc / cuộc sống lành mạnh bao gồm năng suất cao hơn, vắng mặt thấp hơn và giảm doanh thu của nhân viên, từ đó mang lại lợi ích cho tất cả các bên liên quan - nhân viên, người sử dụng lao động và gia đình.
