Nike Inc. (NKE) được thiết lập để tăng lương cho 7.000 nhân viên và điều chỉnh cách họ thưởng tiền thưởng hàng năm như một phần trong nỗ lực của toàn công ty nhằm thúc đẩy sự bình đẳng lớn hơn tại nơi làm việc.
Nhà sản xuất đồ thể thao đã chọn cách đại tu các chính sách bồi thường trước đó sau khi hoàn thành việc xem xét các hoạt động thanh toán vào đầu năm nay, Tạp chí Phố Wall đưa tin. Dựa trên những phát hiện của mình, Nike đã quyết định tăng lương cho khoảng 10% lực lượng lao động của mình và giới thiệu một kế hoạch thưởng mới có yếu tố trong hiệu suất của toàn công ty, thay vì các màn trình diễn của đội và cá nhân.
Theo một bản ghi nhớ nội bộ mà tờ báo nhìn thấy, nhà bán lẻ này tự tin rằng những thay đổi sẽ dẫn đến sự đền bù bình đẳng và cạnh tranh cho các chức năng công việc tương tự trên khắp thế giới. "Với sự chuyển động của tài năng nội bộ và nhu cầu của một thị trường năng động, chúng tôi phân tích tiền lương mỗi năm, ghi nhớ cho biết. Năm nay, chúng tôi đã tiến hành phân tích sâu hơn về tất cả các vai trò, ở mọi cấp độ trên toàn cầu.
Nike nói thêm rằng chương trình mới của họ đã được thiết kế để "hỗ trợ văn hóa trong đó nhân viên cảm thấy được bao gồm và trao quyền." Mức lương mới sẽ được thực hiện vào ngày 1 tháng 8, trong khi các khoản thưởng được tân trang sẽ được giới thiệu trong năm tài chính 2019.
Những thay đổi về bồi thường của Nike được đưa ra sau khi công ty bị chỉ trích vì cáo buộc phân biệt đối xử với nhân viên nữ. Vào tháng Tư, tờ New York Times đã báo cáo rằng một số giám đốc điều hành đã từ chức sau nhiều khiếu nại về quấy rối tình dục và phân biệt giới tính.
Những tiết lộ này cũng cho thấy công ty có trụ sở tại Beaverton, Oregon được kêu gọi trong bối cảnh phong trào #MeToo, một chiến dịch truyền thông xã hội chống lại tấn công tình dục. Vào tháng 5, CEO Mark Nike của Nike đã phản ứng với sự công khai bất lợi này bằng cách xin lỗi các nhân viên đã trở thành nạn nhân của văn hóa doanh nghiệp độc hại.
Parker nói với Tạp chí rằng Nike hiện đang có những hành động nhanh chóng chống lại lễ hội văn hóa của các chàng trai và câu lạc bộ trên các bộ phận của công ty. "Khi chúng tôi phát hiện ra các vấn đề, chúng tôi hành động. Chúng tôi tập trung vào việc biến Nike thành một nền văn hóa toàn diện hơn và tăng tốc đại diện đa dạng trong các nhóm lãnh đạo của chúng tôi", Parker nói với tờ báo.
Giữa những tranh cãi, Nike đã cố gắng tận dụng xu hướng athleợi trong số những người mua sắm nữ. Theo CNBC, công ty vẫn chưa có kinh nghiệm giảm doanh số, mặc dù phải đối mặt với cáo buộc rằng họ đối xử bất công với nhân viên nữ.
Elizabeth Tippett, phó giáo sư tại Trường Luật Đại học Oregon và chuyên gia về luật lao động và phân biệt đối xử, nói với CNN Money rằng quyết định tăng lương là một bước đi thông minh của Nike. "Đôi khi các công ty sợ tạo ra sự thay đổi. Nike không sợ và tôi nghĩ điều đó thực sự đáng khen ngợi", cô nói.
