Lịch trình tùy chọn là gì?
Một lịch trình tùy chọn là một danh sách các tùy chọn được cấp cho các nhân viên của một công ty. Nó chứa thông tin như giá tập thể dục, kích thước và lịch trình vesting của họ.
Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Hoa Kỳ (SEC) yêu cầu lịch trình tùy chọn cho các cán bộ cấp cao và giám đốc của các công ty đại chúng phải được tiết lộ để xem xét công khai. Chúng thường được hiển thị trong hồ sơ 10-Q và 10-K của công ty.
Chìa khóa chính
- Lịch biểu tùy chọn là danh sách các tùy chọn được cấp cho nhân viên của một công ty. Các công ty công cộng được yêu cầu gửi lịch biểu tùy chọn của họ như một phần trong hồ sơ SEC của họ. Lịch trình đôi khi có thể khá phức tạp, đặc biệt là khi công ty phụ thuộc nhiều vào chứng khoán bồi thường dựa trên. Các nhà đầu tư và phân tích có thể sử dụng các cơ sở dữ liệu như SEC EDGAR để xem xét lịch trình tùy chọn của các công ty, thường được tìm thấy trong hồ sơ 10-Q và 10-K của họ.
Lịch trình tùy chọn làm việc như thế nào
Lịch trình tùy chọn rất quan trọng đối với các công ty và các nhà đầu tư. Đối với các công ty, chúng rất hữu ích cho việc duy trì hồ sơ kế toán thích hợp. Đối với các nhà đầu tư, họ là một cửa sổ có giá trị đối với các khoản nợ hiện tại và tương lai của công ty và cũng có thể làm sáng tỏ nguy cơ pha loãng cổ phiếu trong tương lai.
Lịch trình lựa chọn đặc biệt quan trọng đối với các công ty phụ thuộc nhiều vào các lựa chọn cổ phiếu như một hình thức bồi thường cho nhân viên. Về lý thuyết, các lựa chọn cổ phiếu có thể giúp giảm vấn đề đại lý chính bằng cách điều chỉnh bồi thường điều hành với hiệu suất của công ty. Xét cho cùng, nếu một giám đốc điều hành được đưa ra các lựa chọn sẽ chỉ trở nên có giá trị nếu giá cổ phiếu của công ty tăng lên, giám đốc điều hành đó sẽ có thêm động lực để tập trung vào việc cải thiện định giá của công ty. Mặt khác, một số ý kiến cho rằng bồi thường dựa trên cổ phiếu có thể khuyến khích các nhà điều hành theo đuổi các kết quả ngắn hạn có lợi cho các cải tiến dài hạn.
Trước các lựa chọn bê bối lạc hậu và các shenanigans kế toán khác, các nhà đầu tư đang chú ý hơn bao giờ hết đến việc sử dụng bồi thường dựa trên cổ phiếu. Đáp lại những lo ngại này, nhiều thay đổi đã được thực hiện trong những năm gần đây về cách lựa chọn cổ phiếu của nhân viên có thể được cấp, báo cáo và trình bày cho các nhà đầu tư.
Lưu trữ hồ sơ điện tử và sự sẵn có của các cơ sở dữ liệu trực tuyến như hệ thống thu thập, phân tích và truy xuất dữ liệu điện tử (EDGAR) của SEC đã giảm bớt gánh nặng thu thập thông tin cho các bên quan tâm. Tuy nhiên, ước tính chính xác chi phí có thể và thời điểm khi các tùy chọn sẽ được thực hiện vẫn là một nhiệm vụ phức tạp. Vì lý do này, các thực tiễn tốt nhất về quản trị doanh nghiệp thường không khuyến khích các công ty tạo ra các lịch trình tùy chọn phức tạp và mờ đục.
Ví dụ thực tế về lịch biểu tùy chọn
Trong báo cáo tài chính năm 2018 của họ, Tesla (TSLA) đã tiết lộ lịch trình tùy chọn của họ trong Note 15 trong hồ sơ 10-K của họ. Từ đó, chúng ta có thể thấy rằng công ty đã cung cấp tới khoảng 9, 1 triệu cổ phiếu để sử dụng để bồi thường dựa trên cổ phiếu cho các giám đốc điều hành và nhân viên của họ, so với ~ 173 triệu cổ phiếu đang lưu hành tại thời điểm đó.
