Các lợi ích sau nghỉ hưu khác là gì?
Các lợi ích sau nghỉ hưu khác là các lợi ích, ngoài các khoản phân phối lương hưu, được trả cho người lao động trong những năm nghỉ hưu của họ. Các lợi ích sau khi nghỉ hưu có thể bao gồm các chương trình bảo hiểm nhân thọ và y tế, hoặc phí bảo hiểm cho các lợi ích đó, cũng như các thỏa thuận bồi thường trả chậm. Mặc dù những lợi ích này chủ yếu là do chủ sử dụng lao động, nhân viên đã nghỉ hưu thường chia sẻ chi phí của những lợi ích này thông qua các khoản đồng thanh toán, thanh toán các khoản khấu trừ và đóng góp của nhân viên vào kế hoạch khi được yêu cầu. Các lợi ích sau nghỉ hưu khác cũng có thể được gọi là "các lợi ích sau khi làm việc khác (OPEB)."
Chìa khóa chính
- Các lợi ích sau nghỉ hưu khác bao gồm các lợi ích mà nhân viên được trả khi họ nghỉ hưu không phải là phân phối lương hưu. Nhân viên thường chia sẻ chi phí của các lợi ích này thông qua các khoản đồng thanh toán. Các lợi ích sau nghỉ hưu khác có thể bao gồm dịch vụ nha khoa, pháp lý và tín dụng học phí.
Hiểu các lợi ích sau nghỉ hưu khác
Những lợi ích nằm trong danh mục này là tất cả các lợi ích thanh toán không dùng tiền mặt dành cho nhân viên, bao gồm nha khoa, chăm sóc thị lực, dịch vụ pháp lý và tín dụng học phí. Những lợi ích bổ sung này, cùng với lợi ích hưu trí truyền thống, có thể là một khoản chi lớn cho các công ty cung cấp các kế hoạch này, đặc biệt nếu các kế hoạch được công ty tài trợ hoàn toàn. Chi phí của các kế hoạch này có thể được tìm thấy trong báo cáo tài chính của công ty, thường là trong các ghi chú, cũng sẽ tiết lộ quy mô của nghĩa vụ cùng với việc quỹ được tài trợ tốt như thế nào.
Lợi ích sau khi nghỉ hưu có thể được cung cấp bởi các cơ quan chính quyền địa phương và liên bang, các công ty tư nhân và công cộng, và các tổ chức phi lợi nhuận, chẳng hạn như các tổ chức từ thiện, các nhóm tôn giáo, cao đẳng và đại học. Những lợi ích như vậy có thể được trả cho (toàn bộ hoặc một phần) bởi người sử dụng lao động, người về hưu hoặc kết hợp cả hai.
Các lợi ích và chi phí sau khi nghỉ hưu khác
Đóng góp trực tiếp trả cho bất kỳ lợi ích sau khi làm việc có thể khiến chủ lao động gặp rủi ro và trách nhiệm pháp lý nhất định. Ví dụ, lấy ví dụ về một cựu công nhân được cấp bảo hiểm y tế với mức chi phí / phí bảo hiểm như nhân viên hiện tại. Thông thường, một công nhân đã nghỉ hưu sẽ già hơn so với nhân viên hiện tại trung bình, và do đó, sẽ có nhiều khả năng phải chịu các chi phí y tế cao hơn. Cũng có khả năng bảo hiểm y tế mà họ được cung cấp sẽ không bao gồm các chi phí chăm sóc của họ, có thể để lại những khoảng trống trong phạm vi bảo hiểm. Cũng như các hình thức bồi thường hưu trí khác, các lợi ích sau nghỉ hưu khác có thể đi kèm với các yêu cầu báo cáo nghiêm ngặt do chi phí của họ đối với một tổ chức, cũng như đối với lợi tức đầu tư chung so với giá trị của công việc mà nhân viên đã thực hiện trước khi nghỉ hưu.
Các lợi ích và tuân thủ sau nghỉ hưu khác
Các quy tắc điều chỉnh cách các công ty báo cáo chi phí và nghĩa vụ lương hưu, cũng như công bố tài sản và nghĩa vụ lương hưu, được bảo vệ theo Quy định về Tiêu chuẩn Kế toán Phần 715 (ASC 715), trước đây được gọi là Tuyên bố về Chuẩn mực Kế toán Tài chính Số 87/88/158. Hiệp hội Chuyên gia & Chuyên gia Hưu trí Hoa Kỳ (ASPPA) cung cấp hướng dẫn về cách quản lý quy trình ASC 715, trong đó mô tả thông tin công bố cho các báo cáo tài chính của khách hàng, cũng như liệt kê phương pháp được sử dụng để hoàn thành các tính toán tính toán theo yêu cầu.
