Lợi ích di động là gì?
Lợi ích di động là những lợi ích đã được trả vào hoặc tích lũy trong một chương trình do nhà tuyển dụng tài trợ. Lợi ích di động có thể chuyển sang chương trình của một chủ nhân mới hoặc cho một cá nhân rời khỏi lực lượng lao động. Lợi ích di động áp dụng cho các lợi ích từ các chương trình sức khỏe, kế hoạch nghỉ hưu và hầu hết các chương trình đóng góp được xác định (DC) khác. Tính khả thi của các lợi ích có thể được tìm thấy trong hầu hết các kế hoạch 401 (k), kế hoạch 403 (b) và tài khoản tiết kiệm sức khỏe (HSA).
Lợi ích di động hoạt động như thế nào
Sự tiến bộ đáng kể gần đây đã xảy ra trong việc làm cho lợi ích của nhân viên trở nên linh hoạt hơn. Bây giờ có thể chuyển nhiều kế hoạch 401 (k) và 403 (b) sang kế hoạch của chủ nhân mới hoặc tới IRA. Đạo luật về trách nhiệm giải trình và trách nhiệm bảo hiểm y tế (HIPAA) thậm chí còn đảm bảo rằng các điều kiện y tế tồn tại trước đó không loại trừ một nhân viên khi chuyển từ chương trình sức khỏe của nhóm này sang nhóm khác.
Hai loại kế hoạch chính không có lợi ích di động là các kế hoạch lợi ích được xác định (như kế hoạch lương hưu) và tài khoản chi tiêu linh hoạt do công ty tài trợ (FSA). FSA là một loại kế hoạch quán ăn cho phép người sử dụng lao động mở rộng các lựa chọn lợi ích trên cơ sở được ưu đãi thuế cho nhân viên với chi phí xuất túi tối thiểu. Nhân viên chọn tiền mặt và các lợi ích được chỉ định bằng cách khấu trừ tiền lương mà họ chọn mỗi năm.
Lợi ích di động so với kế hoạch được xác định
Như đã đề cập ở trên, các kế hoạch lợi ích không có lợi ích di động. Một lợi ích được xác định hoặc kế hoạch DB là một trong đó lợi ích của nhân viên được tính bằng cách sử dụng một công thức xem xét các yếu tố như thời gian làm việc và lịch sử tiền lương. Ngược lại, một kế hoạch đóng góp được xác định (DC) sẽ kết hợp các lợi ích di động.
Trong một kế hoạch của DC, nhân viên đóng góp một khoản cố định hoặc tỷ lệ phần trăm tiền lương của họ trong một tài khoản nhằm tài trợ cho việc nghỉ hưu của họ. Công ty tài trợ thường sẽ khớp một phần đóng góp của nhân viên như một lợi ích gia tăng và một cố vấn đầu tư thường quản lý nhóm đóng góp.
Lợi ích di động và HIPAA
HIPAA đã đóng một vai trò quan trọng trong việc phát triển lợi ích của nhân viên. Quốc hội Hoa Kỳ đã tạo ra đạo luật này vào năm 1996 để sửa đổi cả Đạo luật An ninh Thu nhập Nghỉ hưu của Nhân viên (ERISA) và Đạo luật Dịch vụ Y tế Công cộng (PHSA). Mục đích ban đầu của HIPAA là bảo vệ các cá nhân được bảo hiểm y tế. Ngày nay, HIPAA đảm bảo rằng các chương trình chăm sóc sức khỏe cá nhân có thể truy cập, di động và có thể tái tạo. Nó cũng đặt ra các tiêu chuẩn và phương pháp để chia sẻ dữ liệu y tế trên toàn hệ thống y tế Hoa Kỳ và giúp ngăn ngừa gian lận.
